Bundeswirtschaftsminister Habeck will energieintensive Industrien bis 2030 mit einem subventionierten Strompreis schützen. Das Konzept für den Industriestrompreis hat er am 5. Mai vorgelegt.

Vor genau 90 Jahren stürmten Schlägertrupps von SA und SS das Bundeshaus des Allgemeinen Deutschen Gewerkschaftsbundes (ADGB) in der Inselstraße 6 in Berlin. Sie randalierten, prügelten und verschleppten Gewerkschafter. Am gleichen Tag, dem 2. Mai 1933, wurden im ganzen Deutschen Reich die Gewerkschaften aufgelöst. Heute arbeitet in der Inselstraße 6 die IGBCE. An diesem historischen Ort erinnerte der DGB-Bundesvorstand an das Versagen der Demokratie und fragte: Was können wir aus der Geschichte lernen?

Kräftiger Energieschub für zehntausende Beschäftigte bei e.on und Co.: In der Nacht zu Dienstag haben sich IGBCE und ver.di mit den Arbeitgebern der Tarifgruppe Energie auf ein umfangreiches, nachhaltig wirkendes Tarifpaket geeinigt. Es sieht unter anderem tabellenwirksame Entgelterhöhungen von insgesamt 10,5 Prozent und die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro vor, das steuer- und abgabenfrei ist.

Für die IGBCE ist das Ziel klar: Deutschland muss internationaler Vorreiter für die smarte Transformation werden, bei der Energieversorgung, bei der industriellen Produktion mit innovativen und klimaschonenden Technologien und bei gut ausgebildeten Beschäftigten. Was es aus Sicht der Gewerkschaft dafür braucht, hat sie nun in einem Positionspapier mit zwölf Anforderungen an die Industriepolitik 2030 + zusammengefasst.

Mit Kreativität und Hingabe: Der gewerkschaftliche Verein "Mach' meinen Kumpel nicht an" hat zum 16. Mal Preise im Rahmen des Wettbwerbs "Die Gelbe Hand" verliehen. Gewonnen hat der Bezirksjugendausschuss der IGBCE-Jugend München für ein musikalisches Instagram-Projekt. Der dritte Preis ging an eine Auszubildende aus der Chemie-Branche. 

Tue Gutes und sprich darüber: Wie jedes Jahr wird auch 2023 der Deutsche Betriebsräte-Preis verliehen – Betriebsrats-Gremien können sich noch bis zum 30. April bewerben. Belegschaftsvertretungen der IGBCE schneiden traditionell sehr gut ab. 

„Knapp, teuer, langsam – Wie wollen wir bei der Energie die Wende schaffen?“ So lautet der Titel des ersten Polit-Talks mit Michael Vassiliadis. Der Gast zum Thema könnte kundiger nicht sein: Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur.

Schwerpunkt des diesjährigen Frauentags:  Frauen den Weg in den Arbeitsmarkt oder auch zurück in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen und zu erleichtern.

Das Führungsteam der IGBCE steht vor einem Personalwechsel. Der stellvertretende Vorsitzende Ralf Sikorski (61) und das Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands, Karin Erhard (62), haben ihre Mandate mit Wirkung zum 1. September 2023 niedergelegt.

In der chemischen Industrie blickt die IGBCE auf eine lange sozialpartnerschaftliche Tradition zurück. In der Mitbestimmung ist sie für ihre besonnene und unaufgeregte Art Tarifverhandlung zu führen, bekannt. Das galt lange Zeit auch für das Chemieunternehmen Indulor am Standort in Leverkusen. Der IGBCE sei Dank konnten sich die rund 60 Beschäftigten über Jahre auf angemessene Vergütungen und faire Arbeitsbedingungen verlassen.

Der BASF-Betriebsrat und die Chemie-Gewerkschaft IGBCE kritisieren das heute verkündete Sparprogramm des Konzerns und den Stellenabbau in Ludwigshafen als überzogen. Gemeinsam legten sie ein Vier-Punkte-Papier zur Zukunftssicherung des Standorts vor. Es sieht Investitionen in Personal und Transformation des Chemieareals vor.

Die IGBCE trauert um den verstorbenen Ulrich Weber. Insbesondere als langjähriger Arbeitsdirektor der RAG, erster Evonik-Arbeitsdirektor sowie als Personalvorstand der Deutschen Bahn hat sich Ulrich mit seiner leidenschaftlichen und ausgleichenden Art für das Wohl aller Beschäftigten eingesetzt. Dafür gebührt ihm unsere tiefe Dankbarkeit.

Angespannte Stimmung in Oberbayern: IGBCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil besuchten den Chemiekonzern Wacker. Beschäftigten- und Unternehmensvertreter warnten dabei vor wachsenden Standortnachteilen – und den Folgen für die deutsche Wirtschaft.

Der Import von Flüssiggas (LNG) soll Ersatz für das russische Pipeline-Gas liefern. Dafür werden in Norddeutschland derzeit die ersten LNG-Terminals eröffnet. Als Erstes ging das Terminal in Wilhelmshaven Ende 2022 in Betrieb — mit personeller Unterstützung durch die Vynova.

Deutschland galt einst als Apotheke der Welt. Heute sind rund 400 Medikamente und Wirkstoffe nicht lieferbar. Um die Gesundheitsindustrie zukunftsfähig zu gestalten und starker Biotechnologiestandort zu werden, braucht es einen ganzheitlichen Ansatz.

Ein verheerendes Erdbeben und unzählige Nachbeben erschütterten den Südosten der Türkei und benachbarte Regionen in Syrien. Zehntausende Menschen kamen ums Leben, unzählige wurden verletzt. Hunderttausende haben ihr Heim verloren. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen nun zu einer Spendenaktion auf. Die IGBCE spendet 25.000 Euro, der IGBCE-Vorstand gibt zudem noch 15.000 Euro dazu.

Im Bus, im Kino, im Konzert – die Masken verschwinden aus unserem Alltag. Nun ziehen sie sich auch aus den Betrieben zurück. Rund zwei Monate früher als geplant läuft die Corona-Arbeitsschutzverordnung am 2. Februar aus.

Zu Jahresbeginn öffnet sich ein milliardenschweres tarifliches Entlastungspaket für Hunderttausende Beschäftigte in den Branchen der IGBCE. Sowohl in der Chemie- als auch der Papierindustrie – aber auch in kleineren Tarifgruppen – greifen in diesen Tagen satte Entgelterhöhungen, die Deutschlands zweitgrößte Industriegewerkschaft durchgesetzt hat.

Deutschland soll zur „Weiterbildungsrepublik“ werden. Darauf haben sich die Regierungsparteien in ihrem Koalitionsvertrag geeinigt. Doch wie könnte eine „Weiterbildungsrepublik“ aussehen, in der alle Beschäftigten einen Nutzen für sich entdecken? Darüber diskutierten Expertinnen und Experten bei einem Fachtag der Stiftung Arbeit und Umwelt, des politischen Thinktanks der IGBCE.

Die Tarifrunde für die 5.000 Beschäftigten in der Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Kofferindustrie ist gestartet: Gestern (24. Mai) hat die Tarifkommission in Iphofen einstimmig die Forderung für die Tarifrunde 2023 beschlossen. Folgendes möchte sie durchsetzen:

Endlich geschafft! Nach jahrelangem Ringen und elf Verhandlungen hat die IGBCE ihr Ziel beim B. Braun Gesundheitsservice erreicht: Die Tarifverträge stehen. Seit dem 1. Mai gilt in dem Unternehmen ein Manteltarifvertrag, ein Entgelttarifvertrag und ein Überleitungstarifvertrag.

Die Tarifverhandlungen für die rund 2300 Beschäftigten der Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) endeten am gestrigen Montag auch in der 5. Runde ergebnislos. Ein neuer Verhandlungstermin steht zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht fest.

Die Kaufkraft der 20.000 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie (West) nachhaltig zu steigern - das ist das Ziel der IGBCE in der diesjährigen Tarifrunde. Um das zu erreichen, fordert sie die Erhöhung der Vergütungen um einen monatlichen Festbetrag von 350 Euro und die Auszahlung einer tariflichen Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro. Das hat die Bundestarifkommission heute in Frankfurt beschlossen.

Schlichtungsergebnis in zweiter Instanz angenommen! Die Glasgewerkschaft IGBCE hat für die 3000 Beschäftigten der ostdeutschen Glasindustrie eine stufenweise Erhöhung der Vergütungen um insgesamt 410 Euro und die Zahlung der tariflichen Inflationsausgleichsprämie durchgesetzt. IGBCE-Mitglieder erhalten 3000 Euro netto, Nicht-Mitglieder 2500 Euro netto. Ende März hatte die IGBCE aufgrund der Verweigerungshaltung der Arbeitgeber das Scheitern der freien Verhandlungen erklärt. Danach ging es in die Schlichtungen.

Zum Einstieg in die Tarifrunde in der Sportartikel- und Schuhindustrie hat die Tarifkommission der IGBCE gestern (25.April) im fränkischen Iphofen ihre Forderung an die Arbeitgeber beschlossen: Die Multibranchengewerkschaft will für die rund 13.000 Beschäftigten der Branche (davon 8.000 bei Adidas) unter anderem eine Erhöhung der Entgeltsätze um einen einheitlichen Festbetrag sowie die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes durchsetzen.

Ergebnis in erster Schlichtung erreicht: Im festgefahrenen Tarifkonflikt für die 2700 Beschäftigten des Glasherstellers Pilkington ist in der Schlichtung Ende April ein einstimmiges Ergebnis erreicht worden, das den Beschäftigten ein sattes Plus im Portemonnaie bringt.

Um endlich Bewegung in den festgefahrenen Tarifkonflikt in der privaten Energiewirtschaft zu bringen, haben IGBCE und ver.di heute die zehntausenden Beschäftigten der Branche zum Warnstreik aufgerufen. Tausende von ihnen legten am 20. April ihre Arbeit nieder und machten klar, dass sie hinter den Forderungen der Gewerkschaften stehen. Gestern war die zweite Verhandlung ohne Ergebnis vertagt worden.

Auch in der zweiten Tarifverhandlung haben sich IGBCE und ver.di nicht mit den Arbeitgebern auf ein Ergebnis für die zehntausenden Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft geeinigt. Die beiden Gewerkschaften rufen die Beschäftigten deshalb am 20. April zum bundesweiten Warnstreik auf.

Es ist vollbracht, die Tarifverträge für die rund 3.200 Beschäftigen des Dresdner Chipherstellers Globalfoundries sind unterschrieben. Nach mehr als zwei Jahren intensiver Verhandlungen und vielen Aktivitäten bis hin zu mehreren Arbeitskämpfen werden nun Lohn und Arbeitszeit erstmals nach Haustarif geregelt.

Laut ist es heute Morgen vor Beginn der zweiten Verhandlung der Tarifgruppe Energie in Berlin geworden. Rund 400 Beschäftigte sind dem Aufruf von IGBCE und ver.di gefolgt und haben um 9 Uhr mit einer Demonstration vor dem Verhandlungshotel am Alexanderplatz den Druck auf die Arbeitgeber erhöht.

Kein verspäteter Aprilscherz: Statt den Beschäftigten ein faires Tarif-Angebot zu unterbreiten, fordert die Geschäftsführung von Haupt Pharma in Gronau unbezahlte Mehrarbeit und eine Kürzung der Jahresleistungsprämie bei Krankheit. Zeitgleich hat sie die Schließung der Sterilproduktion mit rund 200 Arbeitsplätzen zum Jahresende bekanntgegeben.

Krachend gescheitert: Die IGBCE hat in der ersten Verhandlungsrunde am 21. März in Erfurt das Scheitern der Verhandlungen für die 3000 Beschäftigten in der ostdeutschen Glasindustrie erklärt. Die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber habe diesen Schritt notwendig gemacht, erklärt IGBCE-Verhandlungsführer Markus Kraft.

Enttäuschung nach dem Verhandlungsauftakt: Die erste Tarifrunde in der privaten Energiewirtschaft ist Montag (6. März) in Essen vertagt worden. Die Arbeitgeber legten für die Zehntausenden Beschäftigten, die zum Großteil bei dem Energiekonzern E.ON. arbeiten, zwar ein Angebot vor, dieses wies die IGBCE jedoch als unzureichend zurück. Die Arbeitgeber boten bei einer Laufzeit von 24 Monaten eine stufenweise Erhöhung der Entgelte um insgesamt 7,2 Prozent und die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro in zwei Raten an.

In der zweiten Tarifverhandlung haben sich die IGBCE und die Kautschuk-Arbeitgeber heute in Fulda auf ein Entlastungspaket für die 70.000 Beschäftigten der Branche geeinigt. Es bringt den Beschäftigten drei dauerhafte Einkommenserhöhungen von insgesamt 250 Euro, die einer durchschnittlichen prozentualen Erhöhung um 8,1 Prozent entsprechen. Das tarifliche Inflationsgeld in Höhe von 3000 Euro netto erhalten sie außerdem in vier Einmalzahlungen. Für IGBCE-Mitglieder gibt es zusätzlich 200 Euro.

Nach langen und schwierigen Verhandlungen haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern (24. Februar) in Göttingen in der dritten Tarifrunde auf einen Abschluss bei K+S geeinigt und damit Arbeitskampfmaßnamen abgewendet. Für die 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens bringt das Ergebnis eine durchschnittliche, dauerhafte Einkommenserhöhung in Höhe von 8,5 Prozent und zwei satte Einmalzahlungen.

Gespräche in Göttingen gestartet: Zu Beginn der dritten Tarifverhandlung bei K+S hat die IGBCE ein Zeichen gesetzt. Sie hat den Arbeitgebern 7000 unterschriebene Postkarten überreicht, mit denen die K+S-Beschäftigten die Forderung der Gewerkschaft unterstützen.

Die IGBCE fordert für die Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft in der anstehenden Tarifrunde ein  deutliches Entgeltplus. Die Vergütungen sollen um 13 Prozent steigen – oder mindestens um 550 Euro pro Monat. Das hat die Tarifkommission beschlossen.

IGBCE und Arbeitgeber haben Anfang Februar in Hannover nach der ersten Bundestarifrunde für die rund 70.000 Beschäftigten der Kautschukindustrie ihre Gespräche vertagt. Der Arbeitgeberverband der Deutschen Kautschukindustrie (ADK) habe ein enttäuschendes Angebot unterbreitet, erklärte IGBCE-Verhandlungsführer Marc Welters. 

Einen Festbetrag von mindestens 200 Euro und eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro: Diese Forderungsempfehlung hat die IGBCE-Bundestarifkommission heute im hessischen Fulda für die Verhandlungen in der feinkeramischen Industrie (West) beschlossen. In der Branche sind rund 16.000 Beschäftigte tätig.

Die IGBCE will für die Adidas-Beschäftigten mittels eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrags die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro mit dem Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie verhandeln. Das lehnt der Verband jedoch ab.

Die Vergütungen der knapp 6000 STEAG-Beschäftigten steigen ab dem 1. Februar um sechs Prozent und sie erhalten eine zweite Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 1500 Euro. Darauf hat sich die IGBCE am 17. Januar (Dienstag) in der zweiten Tarifverhandlung mit dem Essener Energiekonzern Steag geeinigt.

Erste Annäherungen in einigen Punkten, aber noch weit entfernt von einer Einigung: Die erste Tarifverhandlung für die rund 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens K+S haben IGBCE und Arbeitgeber gestern (17. Januar) in Göttingen ohne Ergebnis vertagt. 

Um die 25.000 Kautschuk-Beschäftigten möglichst schnell finanziell zu entlasten, wird die Kautschuk-Tarifrunde vorgezogen.