Vor 23 Jahren schlossen die IGBCE und die italienisch Industriegewerkschaft FILCTEM-CGIL erstmals ein Kooperationsabkommen. Nun wurde eine neue Vereinbarung unterzeichnet, um die Zusammenarbeit zu vertiefen. 

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist bis heute ein massives gesamtgesellschaftliches Problem. Das zeigt eine Umfrage unter Industriebeschäftigten, deren Ergebnisse die IGBCE anlässlich des Internationalen Tags gegen Gewalt an Frauen (25. November) vorlegt.

Bei der ersten digitalen Zukunftswerkstatt der IGBCE zeigt sich: Vielen Mitgliedern geht es in diesen wirtschaftlichen anspruchsvollen Zeiten um Arbeitsplatz- und Standortsicherheit - und sie halten Tarifverträge zur sozialen Absicherung für enorm wichtig. Die Ergebnisse aus dem Event werden einfließen in inhaltliche Aufstellung der IGBCE für die kommenden Jahre.  

Zum zweiten „Industriegipfel“ des Bundeskanzlers betont Michael Vassiliadis, Vorsitzender der IGBCE, die Dringlichkeit der Probleme in energieintensiven Branchen. Er fordert sofortige Maßnahmen zur Entlastung bei den Stromkosten und zur Förderung klimafreundlicher Technologien, um den Industriestandort Deutschland zu sichern.

Der Beirat der Industriegewerkschaft IGBCE fordert ein Soforthilfe-Paket für die deutsche Industrie. Ein entsprechendes Papier haben die mehr als 100 Teilnehmer bei ihrer Sitzung in Berlin einstimmig beschlossen. „Wenn die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, leidet darunter die gesamte Gesellschaft“, sagte der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis.

Erfolg auf der ganzen Linie: Bei der Verleihung des Betriebsrätepreises haben zwei Projekte aus dem Wirkungskreis der IGBCE jeweils eine der begehrten Auszeichnungen abgeräumt. Den Preis in Silber erhielt das Betriebsrätenetzwerk Stade, den Publikumspreis konnte sich überraschend der Betriebsrat am Dresdner Standort des Konzerns Glaxo Smith Kline (GSK) sichern. 

Ein Jahr vor dem 8. Ordentlichen Gewerkschaftskongress der IGBCE hat der Hauptvorstand der zweitgrößten deutschen Industriegewerkschaft für Kontinuität beim Spitzenpersonal votiert. Auf seiner heutigen Sitzung in Berlin nominierte das Gremium seine fünf aktuell geschäftsführenden Mitglieder einstimmig zur Wahl beim Kongress im Oktober 2025 in Hannover.

IGBCE und BAVC haben ihre Sozialpartnervereinbarung „Keine Drogen in der Arbeitswelt“ im Rahmen ihrer Sozialpartner-Initiative „Gutes und gesundes Arbeiten 4.0 in der Chemie-Branche“ aktualisiert und unterzeichnet.

Die Chemiegewerkschaft IGBCE und der BASF-Betriebsrat kritisieren die heute vorgestellte Strategie-Neuausrichtung als zu einseitig gedacht.

Die deutsche Chemie-Industrie soll gestärkt werden – das hat der Bundeskanzler auf dem Verbandstag der Branche bekräftigt, und darin sind sich Bundesregierung, IGBCE und Branchenverbände einig. Die geplanten politischen Maßnahmen greifen aus Sicht der Chemie-Gewerkschaft angesichts der Größe der Herausforderung jedoch zu kurz. 

Mit einer hochkarätig besetzten Diskussionsveranstaltung startet die IGBCE ihre diplomatische Offensive mitten im EU-Viertel von Brüssel.

Bei der 17. Betriebsrätejahrestagung der IGBCE in Hannover forderte die Stiftungsgründerin und Schwester des früheren US-Präsidenten, das Tempo nicht von der Tech-Industrie bestimmen zu lassen. Diskutiert wurde auch die Frage, was Unternehmen und Beschäftigte zu mehr Weiterbildung motivieren könnte.

Eine fünfköpfige Delegation nahm am diesjährigen Jugendtreffen der ukrainischen Partnergewerkschaft in der Region Riwne teil. Es war die erste Zusammenkunft dieser Art nach der Corona-Pandemie und dem Beginn des Angriffs durch die russische Armee.

Eine Delegation um den IGBCE-Vorsitzenden Michael Vassiliadis und seinen Hauptvorstandskollegen Alexander Bercht reiste Mitte August in die Türkei. Es ging unter anderem um einen Austausch über die Situation unserer türkischen Schwestergewerkschaften vor Ort.

Industriearbeit spielt in der öffentlichen Diskussion kaum noch eine Rolle und wird in der Gesellschaft wenig wertgeschätzt. Der Politik fehle das Verständnis für die Belange der Industriebeschäftigten. Das sind zentrale Ergebnisse der neuesten Mitgliederumfrage der IGBCE, an der sich Tausende Menschen beteiligt haben. 

Mehr als anderthalb Jahre haben Betriebsräte darauf warten müssen, dass wieder Rechtssicherheit über ihre Vergütung und die Wertschätzung ihrer Arbeit besteht. Mit einer Gesetzesänderung hat der Gesetzgeber nun klarere Verhältnisse geschaffen. Kritikpunkte bleiben dennoch.

Vor 553 Jahren gab es noch keine Gewerkschaften, Ungerechtigkeiten aber schon. Weil sie sich erfolgreich dagegen wehrten, werden die Schneeberger Bergleute in der Region bis heute gefeiert - beim "Bergstreittag".

Vor rund drei Jahren, am 1. Juli 2021, ist CareFlex Chemie in Kraft getreten. Zeit, eine Zwischenbilanz der ersten tariflichen Pflegezusatzversicherung zu ziehen. Die Zahlen zeigen: CareFlex Chemie ist ein Erfolgsmodell.  

Der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis bewertet die Einigung auf den Bundeshaushalt 2025 insgesamt positiv.

Nach langen und zähen Verhandlungen haben sich IGBCE und BAVC auf einen Tarifkompromiss geeinigt. Neben einem ordentlichen Entgeltplus und einer Modernisierung des Bundesentgelttarifvertrags (BETV) ist es der IGBCE erstmals gelungen, einen Mitgliedervorteil in einem großen Flächentarifvertrag zu vereinbaren. Damit schlage man ein „neues Kapitel in der Tarifpolitik auf“, sagte IGBCE-Verhandlungsführer Oliver Heinrich.

Bei einem gemeinsamen Arbeitstreffen der Vorstände von IGBCE und der norwegischen Gewerkschaft Styrke in Berlin wurden nächste Schritte der umfangreichen Kooperation vereinbart.

Informationen direkt vom Fachmann: Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur, erläuterte im Beirat der IGBCE, wie es um den Netzausbau in Deutschland steht. Besser als gedacht, lautet seine Botschaft.  

Die Halbleitergewerkschaft IGBCE lädt mit Globalfoundries und X-FAB zum parlamantarischen Gespräch in Berlin. Thema: Wie die deutsche Halbleiterindustrie gestärkt werden kann,  damit hierzulande auch künftig immer genug Chips für die Wirtschaft vorhanden sind.

Bei den Europawahlen konnten rechtspopulistische und rechtsextreme Parteien zulegen. Das müsse Demokratinnen und Demokraten zum Handeln zwingen, sagt der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis. Notwendig sei eine konsequente und selbstkritische Analyse der Politikangebote der politischen Mitte. Dass die Ursachen tiefer liegen, zeige auch eine Mitgliederbefragung der IGBCE.

Mit einem Zehn-Punkte-Programm für eine geschlechtergerechte Transformation hat der 7. IGBCE Frauentag in Hannover die frauenpolitischen Leitlinien der zweitgrößten deutschen Industriegewerkschaft für die kommenden vier Jahre festgelegt.

Eine Umfrage unter IGBCE-Mitgliedern zur Europawahl zeigt: Die Industriebeschäftigten sehen mehrheitlich die Vorteile der EU – aber sie kritisieren politische Übergriffigkeit und unrealistische Zielvorgaben. Als größte EU-Baustellen sehen sie Energieversorgung, Verteidigung und Wettbewerbsfähigkeit.

Vor den Beratungen der EU-Wirtschaftsminister zur EU-Industriestrategie am 24. Mai fordern die Gewerkschaft IGBCE sowie die Umweltverbände DNR, Germanwatch und WWF die EU Kommission und die Bundesregierung in einem gemeinsamen Aufruf zum Kurshalten beim EU Green Deal auf. 

Beim 7. Frauentag der IGBCE vom 30. Mai bis 1. Juni 2024 diskutieren die Delegierten, wie eine geschlechtergerechte Transformation gelingen kann. „Fair Wandeln“ lautet das Motto. Die Festrede hält Bundesfamilienministerin Lisa Paus.

Die Europawahl steht vor der Tür. Eine breite Wahlbeteiligung ist wichtig – denn Demokratie braucht Teilhabe. Wer mitbestimmen will, braucht aber auch Informationen. Deshalb hat der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis Europaparlamentarier aufs Podium im Bildungszentrum Haltern am See eingeladen und diskutierte mit ihnen über ihre Konzepte für die EU.

Zum Tag der Arbeit fordert die IGBCE die Arbeitgeber auf, die Reallohnverluste zu stoppen und die Kaufkraft zurückzugeben.

Führungswechsel bei der August-Schmidt-Stiftung (ASS). Birgit Biermann, Vize-Vorsitzende der IGBCE, übernimmt von Petra Reinbold-Knape den Vorstandsvorsitz der Organisation.

Anfang Juni wird das neue Europäische Parlament gewählt. Für die IGBCE ist klar: Wir brauchen ein starkes und geeintes Europa – gerade in diesen unruhigen und krisenhaften Zeiten. Um für unsere Ziele zu werben, schicken wir unter anderem einen Foodtruck auf eine „Vielfältigkeitstour“ durch Deutschland. Hier findest du unser großes Info-Paket rund um die Europawahl. 

Mitte April war Michael Vassiliadis, Vorsitzender der IGBCE, zu einer Delegationsreise bei IndustriAll JAF in Japan. Dort traf er sich unter anderem mit Gewerkschaftsvorsitzenden der japanischen Partnerorganisationen zum Erfahrungsaustausch über die Herausforderungen der industriellen Transformation. Auch über die Folgen des Reaktorunfalls in Fukushima informierte er sich.

Die Bundestarifkommission beschließt die Forderung für die Chemie-Tarifrunde 2024. Neben einer Erhöhung der Entgelte um sieben Prozent werden auch tarifliche Regelungen zur Wertschätzung und Besserstellung von IGBCE-Mitgliedern gegenüber Nichtmitgliedern der Chemiegewerkschaft gefordert.

Wettbewerbsfähigkeit und sozialer Dialog können Hand in Hand gehen - das zeigte sich Ende März bei einer Tagung von IGBCE und Hans-Böckler-Stiftung in Brüssel, die sich an Europäische Betriebsräte richtete.   

Nach zähem Ringen haben sich die EU-Mitgliedsstaaten auf ein europaweites Lieferkettengesetz geeinigt – bei deutscher Enthaltung und gegen den Widerstand der Industrie. Die IGBCE hält den Kompromiss zur Sicherung von Menschenrechten und Umweltstandards in der Lieferkette für tragbar und kritisiert das Vorgehen der Bundesregierung und der deutschen Wirtschaft.

Bereits zum siebzehnten Mal hat der gewerkschaftliche Verein "Mach‘ meinen Kumpel nicht an! – für Gleichbehandlung, gegen Rassismus e.V." die Auszeichnung „Die Gelbe Hand“ verliehen. Im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs wurde die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) von Evonik am Standort in Marl mit dem ersten Preis ausgezeichnet.

Zum zweiten Mal veröffentlichen IGBCE und BAVC ihren Future Skills Report: In dieser Big-Data-Analyse wird untersucht, welche Fähigkeiten (Skills) in der chemisch-pharmazeutischen Industrie gefragt sind. Als wichtigste Trends auf dem internationalen Arbeitsmarkt gelten demnach Agilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.  

Bei der Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben klafft in weiten Teilen der deutschen Industrie noch immer eine Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Das geht aus einer Erhebung der IGBCE hervor, für die die Industriegewerkschaft kurz vor dem „Equal Pay Day“ (6. März) und dem Frauentag (8. März) mehr als 2700 ihrer Mitglieder aus gut einem Dutzend Branchen befragt hat.

Die IGBCE Jugend hat sich im Bildungszentrum in Haltern zu ihrer Zukunftstagung getroffen. Das Ziel: möglichst viel praktischen Input mit nach Hause nehmen.  

Bundesjugendsekretär Philipp Hering fordert im Interview ein höheres Ausbildungsplatzangebot, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Und er erklärt, warum Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) in den Betrieben so wichtig sind. 

Vom 1. März bis zum 30. Juni 2024 werden in Firmen im ganzen Land die Vertrauensleute der IGBCE neu gewählt. Unsere Vertrauensleute sind die Stimmen und Gesichter der Gewerkschaft im Betrieb. 

Deutschland will die Speicherung von CO2 möglich machen. So sieht es die Carbon-Management-Strategie des Bundeswirtschaftsministeriums vor. Das ist dringend notwendig, um einige industrielle Prozesse klimaneutral gestalten zu können. Die IGBCE begrüßt den Vorstoß. Er beende einen jahrelangen „deutschen Irrweg“, so der Vorsitzende Michael Vassiliadis.

900 Beschäftigte haben Ende Februar in Karlsruhe und Homburg gegen die geplanten Werkschließungen und den Abbau von 1500 Arbeitsplätzen bei dem Reifenhersteller Michelin protestiert. Die Beschäftigten setzten sich dafür ein, die von Gewerkschaft und Betriebsräten erarbeiteten Alternativkonzepte zu übernehmen, die den Stellenabbau reduzieren und die Werke des Reifenherstellers erhalten können. 

Seite an Seite für ein neues europäisches Industrieabkommen: Gewerkschaftsvertreter wie IGBCE-Chef Michael Vassiliadis und rund 70 Konzernchefs aus fast 20 Branchen haben die Antwerpener Erklärung für einen „Industrial Deal“ unterzeichnet, in der auf eine rasche und effektive Stärkung des Standorts Europa gedrungen wird.

Gute Industriepolitik sollte europäisch gedacht werden – deshalb muss man Europa stärken, erklärt IGBCE-Chef Michael Vassiliadis bei industriepolitischen Gesprächen in Brüssel. Um dort präsenter zu sein, hat die IGBCE jetzt auch ihr eigenes Büro in Brüssel eröffnet.

Seit Wochen gehen Millionen Menschen in Deutschland gegen Rechtsextremismus auf die Straße. Du willst mehr tun? Deine IGBCE bietet Seminare und Workshops an, die Demokratinnen und Demokraten den Rücken stärken und Strategien aufzeigen sollen, wie man gegen Rechtspopulismus, Rassismus und Extremismus angehen kann.

Die IGBCE hat endlich ein eigenes Büro in Brüssel: Mit Blick auf den Sitz der EU-Kommission wird hier künftig der neue Büroleiter Andreas Bodemer die IGBCE als eigenständigen politischen Player auf EU-Ebene etablieren. 

Die Sorgen werden größer: Immer mehr Beschäftigte blicken kritisch auf ihre persönliche finanzielle Lage. Das ist das Ergebnis der jüngsten Mitgliederumfrage in der „Meine IGBCE-App“. Mehr als die Hälfte der Befragten bewerten zudem die persönliche wirtschaftliche Situation schlechter als vor einem Jahr.   

IGBCE-Chef Michael Vassiliadis fordert bei der Jahrespressekonferenz ein breites Investitionspaket für den klimagerechten Umbau der Industrie. Um der gefährlichen Grundstimmung im Land zu begegnen, sei jetzt ein "Power-Cocktail" notwendig. Bei den Eintritten in die IGBCE konnte Vassiliadis eine positive Entwicklung vermelden.

In einer gemeinsamen Pressemitteilung fordern der Deutscher Naturschutzring, Germanwatch, WWF und IGBCE eine Versachlichung der Debatte über die Finanzierung der Transformation. Sie betonen, dass dringende Aufgaben wie der Klimaschutz mit der aktuellen Finanzpolitik nicht gelöst werden können.

Am Verhandlungstisch war keine Einigung auf einen Tarifabschluss möglich. Deshalb haben rund 700 Beschäftigte des Labordienstleisters Synlab an verschiedenen Standorten für jeweils einen Tag ihre Arbeit niedergelegt und sind für ihre Forderungen auf die Straße gegangen.  

Nach langem und zähem Ringen haben sich IGBCE und Arbeitgeber in Wiesbaden in der Nacht von Freitag auf Samstag auf einen Tarifabschluss für die papiererzeugende Industrie geeinigt.

Die erste Tarifverhandlung für die rund 30.000 Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft ist gestern Abend (21. November) ergebnislos zu Ende gegangen. Zwar hätten sich IGBCE und Arbeitgeber in den intensiven, achtstündigen Gesprächen angenähert, von einem Abschluss sei man aber noch entfernt, so IGBCE-Verhandlungsführer Holger Nieden.

Besonders Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen können sich freuen: Vier von fünf Tarifbeschäftigten profitieren am Jahresende von einer Sonderzahlung. Die Höhe der vereinbarten Zahlung unterscheidet sich allerdings je nach Branche erheblich. Am meisten Geld bekommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der chemisch-pharmazeutischen Industrie.

Mehr als 10.000 Beschäftigte haben sich in den vergangenen Tagen an rund 70 bundesweiten Aktionen beteiligt. Sie verliehen damit ihren Forderungen in der aktuellen Papier-Tarifrunde Nachdruck. „Die Arbeitgeber haben nun hoffentlich verstanden, dass die Lage ernst ist“, sagte IGBCE-Verhandlungsführer Frieder Weißenborn.

Ein deutliches Entgeltplus von 8,5 Prozent, eine Weiterentwicklung des Mitgliedervorteils sowie Übernahmegarantien und  das Nachholen des Inflationsausgleichsprämie für Azubis fordert die IGBCE für die anstehenden Tarifrunde Energie.

Im ganzen Land beteiligen sich rund zehntausen Beschäftigte aus der Papierindustrie an mehr als 70 Aktionen im Rahmen der laufenden Tarifrunde. Größere Aktionen mit mehreren hundert Teilnehmerinnen und Teilnehmern fanden unter anderem bei den Papierherstellern UPM und Essity statt. Am Dienstag den 29. Oktober zogen mehr als 300 Beschäftigte von mehreren Firmen zudem in einem Demozug durch Düren.

Eine steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 1.700 Euro, eine zweistufige Entgelterhöhung um insgesamt 4,5 Prozent sowie eine zusätzliche, steuer- und abgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro nur für Mitglieder der IGBCE: Gestern (22. Oktober) haben sich IGBCE und Arbeitgeber in der dritten Verhandlungsrunde auf diesen Tarifabschluss für die Amedes-Beschäftigten geeinigt.  

In den vergangenen Wochen haben dutzende Amedes-Beschäftigte für ein besseres Arbeitgeber-Angebot und einen Mitgliederbonus bei den laufenden Tarifverhandlungen demonstriert. IGBCE und Arbeitgeber treffen am Dienstag zur dritten Verhandlung aufeinander.    

Am späten Dienstagabend (8. Oktober) wurden die Tarifverhandlungen für die Papierindustrie nach zähen Gesprächen ergebnislos beendet. Das von den Arbeitgebern unterbreitete Angebot sei inakzeptabel und „ein Schlag ins Gesicht unserer Mitglieder“, sagte IGBCE-Verhandlungsführer Frieder Weißenborn. Man werde nun mit bundesweiten betrieblichen Aktionen den Druck auf die Arbeitgeberseite erhöhen.

Der Fachkräftemangel stellt die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der pharmazeutischen Industrie in Deutschland infrage. Die für die Pharmabranche zuständige Gewerkschaft IGBCE und der Verband forschender Pharma-Unternehmen (vfa) fordern daher in einem gemeinsamen Positionspapier die Politik auf, dringend notwendige Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftepotenzials zu ergreifen.

Nach 72 Stunden wurde der Streik der Beschäftigten beim Kunststoff-Produzenten Semperit am Standort Hückelhoven-Baal vergangen Freitag erfolgreich beendet. Zuvor gingen nochmals mehr als 120 Beschäftigte auf die Straße und demonstrierten in Hückelhoven-Baal.

Eine Erhöhung der Entgelte um insgesamt 10 Prozent und je einen freien Tag in den Jahren 2024, 2025 und 2026 – also insgesamt drei zusätzliche Urlaubstage: Auf diese Zusagen einigte sich die IGBCE-Tarifkommission mit der Symrise AG in der zweiten Verhandlungsrunde am 21. August nach sechsstündigen Verhandlungen.

Beim Polymerhersteller Semperit am Standort Hückelhoven kämpfen die Beschäftigten seit Jahren für einen Tarifvertrag. Nach zwei erfolglosen Warnstreiks legen sie jetzt für 72 Stunden die Arbeit nieder.

Neues Angebot für das Sozialpartnermodell: Die Sozialpartner der chemischen und pharmazeutischen Industrie haben grünes Licht für die neue ZielrenteCHEMIE gegeben. Es ist das zweite Angebot auf Basis des 2022 im Tarifvertrag eingeführten Sozialpartnermodells Chemie. Damit erhalten die rund 1.700 Unternehmen in der Branche erstmals die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden über eine Pensionskasse eine moderne betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Form der reinen Beitragszusage anzubieten.

Gemeinsames Statement der Arbeitnehmervertretung der Continental AG zur Prüfung der Konzernaufspaltung

Die IGBCE begrüßt die heute (1. August 2024) von Sanofi verkündete Großinvestition in Frankfurt Höchst. Diese sei ein „positives Zeichen“, das den Pharmastandort Deutschland stärke, so der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis.

Aus dem Tarifabschluss im Jahr 2023 gibt es im Juli nun die nächste Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 750 Euro.

Ernüchterung nach zwei zähen Verhandlungstagen: Die erste Bundestarifrunde Chemie ist heute (15. Mai) ohne Einigung zu Ende gegangen. 

Der Bundesentgeltrahmentarifvertrag in der feinkeramischen Industrie steht: Nach jahrzehntelangen Diskussionen haben sich IGBCE und Arbeitgeber auf das Tarifwerk geeinigt - die Differenzierungen zwischen Regionen, Ost und West sowie Kopf- und Handarbeit sind damit passé. 

Einigung in der dritten Runde: Die Beschäftigten in der Zementindustrie erhalten eine Inflationsausgleichsprämie sowie ab Mai monatlich bis zu 250 Euro mehr Entgelt.  

Rund 300 Beschäftigte demonstrierten Ende April in Sendenhorst für mehr Entgelt. Während der dritten Tarifverhandlung der Zementindustrie Nordwestdeutschlands bekräftigten sie vor dem Verhandlungshotel „Waldmutter“ ihre Forderung nach einem Entgeltplus von acht Prozent bekräftigt.

Die Gewerkschaften IGBCE und ver.di haben sich gestern (10. April) mit dem Energiekonzern Uniper auf einen Tarifabschluss geeinigt. Die Vergütungen der rund 4000 Beschäftigten steigen in zwei Stufen um insgesamt 9 Prozent und die IGBCE-Vorteilsregelung wird ausgeweitet und erhöht.   

Gesamtbetriebsrat, IGBCE und ContiTech haben sich nach langen Verhandlungen  auf Neustrukturierung des Schlauchgeschäfts geeinigt:  „Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, muss die Umsetzung an den Standorten stimmen“, so IGBCE-Vorstandsmitglied Francesco Grioli. 

Anfang März hat die Michelin-Konzernleitung alle Vorschläge der Arbeitnehmerseite zum Erhalt der Standorte und einem Teil der Arbeitsplätze abgelehnt. Die Beschäftigten in den betroffenen Werken sind enttäuscht und pochen jetzt darauf, dass Michelin seiner sozialen Verantwortung ernst nimmt und ihnen eine Zukunftsperspektive gibt.

Betriebsrätekonferenz der Reifenwerke: In der „Kasseler Erklärung“ fordern Betriebsrät*innen der großen Reifenhersteller die Unternehmen und die Politik auf, die Rahmenbedinungen für eine zukunftsweisende Reifenproduktion in Deutschland zu schaffen.

Zum Equal Pay Day am 6. März organisierten DGB-Akteurinnen mit Unterstützung der IGBCE den Besuch der Bundesfrauenministerin Lisa Paus in der 50Hertz-Zentrale in Berlin.  

 8,8 Prozent dauerhaftes Plus, 1000 Euro Einmalzahlung und eine monatliche Sonderleistung für IGBCE-Mitglieder.

Der Spezialchemiekonzern Evonik hat angesichts der schwachen Geschäftsentwicklung im Jahr 2023 ein Stellenabbau- und Kostensenkungs-Programm angekündigt. IGBCE-Vorstandsmitglied Alexander Bercht mahnt, dass die Pläne die Handlungsfähigkeit des Unternehmens nicht schwächen dürften.

Bei der öffentlichen Protestkundgebung „Arbeitsplätze erhalten – Zukunft gestalten“ setzten Goodyear-Beschäftigte gemeinsam mit Menschen aus Fürstenwalde und Umgebung ein starkes Zeichen für den Erhalt der Reifenproduktion am Standort. Aufgerufen hatte dazu die Reifengewerkschaft IGBCE.

Die erste Tarifrunde für die 18.000 Beschäftigten des Energieunternehmens RWE ist am Freitagnachmittag (23. Februar) ohne Ergebnis zu Ende gegangen. Zwar sei der Start der Verhandlungen positiv gewesen und die Arbeitgeber hätten ein erstes Angebot vorgelegt, materiell müsse RWE aber noch deutlich nachbessern, erklärt IGBCE-Verhandlungsführer Holger Nieden.

Die Chemiegewerkschaft IGBCE kritisiert das am 23. Februar verkündete Sparprogramm des BASF-Konzerns und den damit verbundenen Stellenabbau. Es brauche nun Zukunftsinvestitionen und eine klare, nach vorne gerichtete, Perspektive anstatt neuer Sparprogramme, betont Gunther Kollmuß, Leiter des IGBCE-Bezirks Ludwigshafen. „Die Beschäftigten müssen wissen, wohin sich das Unternehmen bewegt.“

Die Tarifkommissionen von IGBCE und ver.di haben am 20. Februar ihre gemeinsamen Forderungen für die diesjährige Tarifrunde bei Uniper beschlossen. Für die mehreren tausend Beschäftigten des Energieversorgers fordern die beiden Gewerkschaften eine Erhöhung der Entgelte um 13 Prozent.  

IGBCE und Betriebsräte haben alternative Konzepte zum Erhalt der Reifenwerke des Herstellers Michelin erarbeitet. Damit könnte auch der geplante Stellenabbau deutlich reduziert werden. 

Nach bundesweiten Warnstreiks und vier erfolglosen Verhandlungen hat sich die Laborgewerkschaft IGBCE Anfang Februar mit dem Diagnostik-Spezialisten Synlab in der fünften Tarifrunde auf einen Abschluss geeinigt. Er bringt den 3500 Beschäftigten in den medizinischen Versorgungszentren im Schnitt ein Plus von 14,6 Prozent. 

Gestern (7. Februar) haben die Tarifkommissionen der Gewerkschaften IGBCE und ver.di in Düsseldorf die Forderung für die diesjährige Tarifrunde bei RWE beschlossen. Die Erhöhung der Entgelte steht dabei im Fokus: Für die 18.000 Beschäftigten des Energieunternehmens fordern die Gewerkschaften ein Plus von 12,5 Prozent.  

Für die Beschäftigten war die Nachricht vor Weihnachten schwere Kost: Der Chemiekonzern BASF will seine Tochterfirma Wintershall Dea an den britischen Ölkonzern Harbour Energy verkaufen. Um die Kompetenzen zumindest in Teilen in Deutschland zu erhalten, fordert die IGBCE staatliches Engagement.

Zwei Tage lang ging nichts mehr bei dem Chemieunternehmen Schirm in Schönebeck an der Elbe: 48 Stunden lang waren die Beschäftigten im Warnstreik. Heute (1. Februar) hat der nächste, zweitägige Ausstand bei Schirm in Schlutup bei Lübeck begonnen. Weitere Arbeitsniederlegungen folgen in den kommenden Tagen.  

Letzte Chance vertan: Nachdem sich die Arbeitgeber auch in der vierten Runde kaum bewegt haben, hat die IGBCE die Tarifverhandlungen beim Labordienstleister Synlab für gescheitert erklärt. Jetzt folgen Warnstreiks.