„Wir werden die Stellenstreichungen und Werkschließungen nicht so einfach akzeptieren“, so Matthias Hille, Konzernbetreuer und Leiter des IGBCE-Bezirks Mainz, zu den heute bekannt gewordenen Schließungs- und Verlagerungsplänen des Reifenherstellers Michelin. 1500 Beschäftigte würden dadurch ihren Job verlieren. Sie seien völlig unter Schock, so Hille. 

Die IGBCE lädt zur ersten bundesweiten Veranstaltung zum Thema Vielfalt ein: Am 25.11. versammelten sich mehr als hundert Menschen aus ganz Deutschland in der IGBCE Hauptverwaltung, um ihre Themen aus den Bereichen Rassismus und Antidiskriminierung, der Gleichstellung von Frauen und LSBTIQ* zusammenzubringen.

Die Bundesregierung hat einen Plan vorgelegt, wie der Strompreis für die Wirtschaft sinken soll. Die IGBCE sieht Licht und Schatten in dem Strompreispaket. Für besonders energieintensive Unternehmen reiche das nicht, „um von der Intensivstation zu kommen“.

Besondere Ehrung: Gremien von Essity und K+S aus dem Organisationsbereich der IGBCE erhalten Auszeichnungen beim Betriebsrätetag in Bonn.

Mehr als 8000 Beschäftigte des weltgrößten Chemiekonzerns BASF haben heute am Stammsitz in Ludwigshafen ihrer Forderung nach einem auf Zeit gedeckelten Brückenstrompreis für die energieintensive Industrie Nachdruck verliehen. Unter dem Motto „Standorte und Beschäftigung retten – Brückenstrompreis jetzt!“ demonstrierten sie am Mittag direkt vor dem zentralen Werkstor.

Die Bevölkerung in Belarus leidet noch immer massiv unter dem Regime Lukaschenko. Anfang November eröffnete im Foyer der IGBCE-Hauptverwaltung eine Ausstellung der belarusischen Exilorganisation Salidarnast e.V., die die Schicksale inhaftierter Freiheitskämpferinnen und Freiheitskämpfer sichtbar macht.

Mit einer Kundgebung am Stammsitz von BASF wollen die Industriegewerkschaft IGBCE und Beschäftigte in der energieintensiven Chemie-Industrie ihrer Forderung nach einem auf Zeit gedeckelten Brückenstrompreis für die Branche Nachdruck verleihen. Die Aktion unter dem Motto "Brückenstrompreis jetzt!" steigt am Dienstag, 7. November, auf der Karl-Müller-Straße in Ludwigshafen. Erwartet werden mehr als 3000 Teilnehmende.

3.000 Beschäftige ein Ziel: ein bis 2030 befristeter Preisdeckel für Strom. Mit ihrer Kundgebung am Chempark in Leverkusen hat die IGBCE ihrer Forderung nach einem zeitlich gedeckelten Brückenstrompreis Nachdruck verliehen. Mit dabei waren Kolleginnen und Kollegen aus zahlreichen am Chempark Leverkusen vertretenen Unternehmen aus den energieintensiven Industrien. Die Aktion hat unter dem Motto „Standorte und Beschäftigung retten – Brückenstrompreis jetzt!“ stattgefunden.

Wie senken wir die Schwelle, um das Thema Diversity am Arbeitsplatz anzustoßen? Wie machen wir Vielfalt sichtbar? Diese Fragen stellt sich die IGBCE-Abteilung „Frauen/Diversity“ und hat sich als Unterstützung Input aus dem  Studiengang Medien und Design von der Hochschule Hannover geholt. 16 Studierende präsentierten in der “innovercity”, dem ehemaligen Kaufhofgebäude, ihre kreativen Ideen. 

Die IGBCE zeigt sich enttäuscht, dass die Regierungsparteien im gestrigen Koalitionsausschuss das Thema Brückenstrompreis offenbar nicht behandelt haben und kündigt für die kommenden Wochen bundesweit betriebliche Aktionen an. Damit erhöht die Industriegewerkschaft den Druck auf die Politik, den dringend benötigten Brückenstrompreis durchzusetzen. 

Die am 19. und 20. Oktober auf Belegschaftsversammlungen bekannt gemachten Abbaupläne von Michelin in Deutschland stoßen auf massive Kritik von Betriebsrat und Chemiegewerkschaft IGBCE. „Der hier beabsichtigte Kahlschlag ist für uns überhaupt nicht nachvollziehbar und wird auf unseren Widerstand stoßen“, sagt Matthias Hille, Leiter des IGBCE-Bezirks Mainz, Konzernbetreuer und Aufsichtsratsmitglied bei Michelin Deutschland.

Mehr als 10.000 Beschäftigte der saarländischen Stahlindustrie gingen am Donnerstag auf die Straße, um für einen Brückenstrompreis und Förderungen für eine klimafreundliche Transformation zu demonstrieren. Auch IGBCE-Chef Michael Vassiliadis war als Gast dabei – und mahnte einen energiepolitischen Befreiungsschlag an.

Rund 150 IGBCE-Betriebsratsmitglieder trafen sich in Hannover zu ihrer jährlichen Tagung. Sie erlebten unter anderem eine prominent besetzte Diskussionsrunde mit SPD-Parteichef Lars Klingbeil und der Grünen-Vorsitzenden Riccarda Lang. Und erfuhren, warum es gerade in Zeiten der Transformation spannend und wichtig ist, sich für die Rechte der Beschäftigten einzusetzen.

Kurzbesuch im hohen Norden: Eine Delegation rund um IGBCE-Chef Michael Vassiliadis hat sich mit der norwegischen Schwestergewerkschaft Industri Energi getroffen, um mit ihr ein Kooperationsabkommen zu unterzeichnen. Auch inhaltlich war die Reise ein voller Erfolg.

Bundeskanzler Olaf Scholz hat sich mit den Mitgliedern des IGBCE-Beirats über die Sorgen und Nöte der Beschäftigten in den energieintensiven Industrien ausgetauscht. In der nicht-öffentlichen Sitzung versicherte er, die Zukunft der Industrie im Blick zu haben. 

Transformation ist der Begriff der Stunde. Doch der Veränderungsprozess hin zu einer modernen Industrielandschaft gerät angesichts teurer Energie, mangelnder Infrastruktur, Nachfrageschwäche und Sparplänen ins Stocken. Auf der Betriebsräte-Jahrestagung der IGBCE beschäftigten sich rund 150 Belegschaftsvertreterinnen und Vertreter mit dem Thema „Next Generation: Arbeitswelt anders gestalten“ – und warum Betriebsräte gerade in Krisenzeiten mitmischen sollten.

Ende September hat sich die Selbstverwaltung der Knappschaft-Bahn-See konstituiert. Zur neuen Vorsitzenden wurde unter anderem Birgit Biermann, die Vize-Chefin der Multibranchengewerkschaft IGBCE, gewählt.

Der heutige Chemiegipfel im Kanzleramt hat aus Sicht der IGBCE ein gemeinsames Verständnis über die strukturell kritische Lage der deutschen Chemieindustrie gefunden. Positiv sei, so der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis, dass sich die Bundesregierung zu realistischen Positionen in den Chemie-Regulierungsfragen (REACH, PFAS) bekannt habe. „Die Branche ist Teil der Lösung. All diese wichtigen Vorhaben benötigen aber trotz der beabsichtigten Beschleunigung Zeit. Die Lage der Chemieindustrie ist aber akut dramatisch."

Mit Blick auf die Zukunft unserer energieintensiven Industrien stehen wir vor entscheidenden Wochen. Nicht nur die konjunkturellen Bedingungen sind schlecht, auch droht der heimische Standort im internationalen Wettlauf den Anschluss zu verlieren. Dies vor allem deshalb, weil andere Volkswirtschaften inzwischen eine klimagerechte Industrie ebenso als Wachstumsfeld erkannt haben – zwar später als wir, aber dafür mit viel Drive in der Umsetzung. Schnelles Handeln ist deshalb angesagt.

Die IGBCE macht in den Betrieben Druck für faire Strompreise in den energieintensiven Industrien. Die neue Betriebszeitung jetzt auch hier digital zum Download.

Im Rahmen der interkulturellen Woche diskutierten in der Hauptverwaltung der IGBCE namhafte Vertreter*innen aus Gewerkschaft und Interessenverbänden, wie Fachkräfteeinwanderung gelingen kann, wo es aktuell noch Schwierigkeiten und Optimierungsbedarf gibt und welche Gestaltungsmöglichkeiten wir als Gewerkschaften haben.

Der vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) geplante Brückenstrompreis für die energieintensiven Industrien lässt sich rechtskonform aus dem Etat des Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF) finanzieren. Zu diesem Urteil kommt ein finanzverfassungsrechtliches Kurzgutachten der renommierten Wirtschaftskanzlei Becker Büttner Held, das die IGBCE-eigene Stiftung Arbeit und Umwelt in Auftrag gegeben hat.

Nach fast 36 Jahren ist Schluss: Der stellvertretende Vorsitzende und Tarifvorstand Ralf Sikorski verabschiedet sich zum 1. September aus dem Vorstand der IGBCE. „Ich gehe mit einem großen Anteil von Wehmut und auch ein bisschen Stolz auf das, was wir alle gemeinsam erreicht haben“, sagt Sikorski, der insgesamt fast 36 Jahre in unzähligen Funktionen hauptamtlich für die IGBCE tätig war. 

Auf jungen Erwerbstätigen lastet ein großer Druck. Ihre künftige Arbeitswelt wird aus Krisen und Transformationen der Gegenwart geformt: Energiekrise, Krieg in Europa und massiver Mangel an Fachkräften. Die Industrie setzt bei der Ausbildung von Nachwuchs stark auf klassische Mittel. Und liegt damit zunehmend falsch, wie das 26. IGBCE-Jugendforum zeigt.

Asterion will den Essener Energiekonzern als Ganzes weiterentwickeln. Nach dem schmerzlichen Arbeitsplatzabbau der vergangenen Jahre ist das für die IGBCE ein ermutigendes Signal.  

Deutschland braucht schnell die Entscheidung für einen wirksamen Brückenstrompreis. Doch bei ihrer Kabinettsklausur in Meseberg hat die Ampel das Thema nicht angefasst. Zwar wurden Vorhaben wie Investitionsbeihilfen für Transformationsprojekte oder verbesserte Abschreibungsmöglichkeiten beschlossen – doch der industriepolitische Befreiungsschlag blieb aus. Die IGBCE kämpft deswegen weiterhin mit der kürzlich gegründeten Allianz pro Brückenstrompreis für international wettbewerbsfähige Strompreise. „Wir müssen alle Hebel in Bewegung setzen“, so IGBCE-Chef Michael Vassiliadis.

Seit fast anderthalb Jahren tobt der Krieg in der Ukraine. Eine Delegation des Gewerkschaftsverbandes IndustriALL ist nach Kiew gereist, um sich für die Rechte von Beschäftigten starkzumachen und die Weichen für einen sozial gerechten Wiederaufbau zu stellen. Ein Besuch zwischen Konferenz und Luftalarm.

Die Transformation der Industrie stellt Deutschland vor riesige Herausforderungen. Was hat die Politik jetzt auf dem Zettel? Was muss jetzt passieren, um diesen schwierigen Prozess erfolgreich zu meistern? Darüber diskutiert in der dritten Folge unseres „IGBCE Kompass“ Michael Vassiliadis mit Wirtschaftsminister Robert Habeck (Grüne). 

Prominent besetzt war die inzwischen dritte Veranstaltung der Stiftung Arbeit und Umwelt der IGBCE zum Thema Transformation. Inhaltlich suchten hochrangige Politiker nach Wegen, den Industriestandort Deutschland zu sichern – und forderten dafür, gemeinsam mit der IGBCE, ein Update in der Europapolitik.

Nur etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhalten in Deutschland Urlaubsgeld. Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen profitieren dabei besonders häufig von der Sonderzahlung. In der Chemie-, Papier- und Kautschukindustrie bekommen sie zum Beispiel ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 1.200 Euro jährlich.

Knapp 1000 Beschäftigte von Goodyear haben sich am Montag, 3. Juli, im Rahmen einer außerordentlichen Betriebsversammlung vor dem Werk in Fulda versammelt, um sich gegen den vom Unternehmen geplanten Stellenabbau zu wehren. Goodyear will in Fulda etwa die Hälfte der Arbeitsplätze abbauen, insgesamt über 550.

Was du immer schonmal über die IGBCE und Michael Vassiliadis wissen wolltest, aber bislang nicht fragen konntest: Das und noch viel mehr wird der Vorsitzende der zweitgrößten Industriegewerkschaft Deutschlands an diesem Donnerstag, 29. Juni, beantworten. Von 16 Uhr an ist Michael Vassiliadis live zu Gast bei „Jung & Naiv“ – dem Interview-Format, das über Youtube gestreamt wird und auch als Audio-Podcast zur Verfügung steht.

Wichtiger Austausch auf internationaler Ebene: Bei der Halbzeitkonferenz von IndustriALL Global Union in Kapstadt diskutierte auch eine IGBCE-Delegation mit. Unter anderem ging es um das Thema gerechte Transformation.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil und IGBCE-Vorstandsmitglied Francesco Grioli diskutierten auf der JAV-Konferenz vor und mit mehr als 200 JAVis in Berlin über die Themen Ausbildung und Fachkräftemangel. Einig waren sie sich darin, dass jetzt schnell gegengesteuert werden muss.

Die bundesweite JAV-Konferenz der IGBCE hat in Berlin begonnen: 300 Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen tauschen dort ihre Erfahrungen aus, lernen Neues und bekommen viele Tipps und Anregungen für ihre Tätigkeiten in der JAV.

Die Einführung eines Industriestrompreises wäre mit europäischem Beihilferecht vereinbar. Das hat eine juristisches Gutachten der renommierten Wirtschaftskanzlei Becker Büttner Held (BBH) ergeben. Die Stiftung Arbeit und Umwelt der Industriegewerkschaft IGBCE hatte diese Prüfung in Auftrag gegeben

In der 6. Tarifverhandlungsrunde hat sich heute die IGBCE mit der Bundesgesellschaft für Endlagerung auf einen Tarifvertrag für die rund 2300 Beschäftigten geeinigt. Vorausgegangen waren fünf Monate zähe Verhandlungen und Warnstreiks an den Standorten Schachtanlage Asse II und Schachtanlage Konrad mit hoher Beteiligung. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten.

Mit klaren Mehrheiten hat der Beirat der IGBCE bei seiner Sitzung am Dienstag in Hannover die Neuaufstellung des Führungsteams der zweitgrößten deutschen Industriegewerkschaft auf den Weg gebracht.

Der Beirat der IGBCE fordert einstimmig den Erhalt der Produktion von Fluorkunststoffen im Chemiepark Gendorf. Die zugehörige Resolution hat er auf seiner heutigen Sitzung verabschiedet. Der US-Konzern 3M, weltweit führend bei der Herstellung von Fluorstoffen, hatte die Schließung seiner Tochterfirma Dyneon GmbH in Gendorf für Ende 2025 angekündigt.

Vom Förderturm an der Schachtanlage Asse II flatterten IGBCE-Fahnen im Wind. Am Fuße des Turmes zeigten rund 200 Beschäftigte des Zwischenlagers für radioaktive Abfälle ihren Ärger mit ohrenbetäubendem Pfeifen und Rasseln. Da eine Handvoll Kollegen den Korb in die Schachtanlage bestreikten, ruhte auch die Arbeit unter Tage. 

Der Preis ist heiß: Die Nominierungen für den diesjährigen Betriebsrätepreis wurden bekanntgegeben. Darunter sind auch wieder vier Gremien aus IGBCE-Branchen.

„Überlastung trifft Fachkräftemangel: Wie kaputt ist unsere Arbeitswelt?“ Diese Frage stellen wir uns zum Tag der Arbeit in der zweiten Folge des „IGBCE Kompass“. Gast des crossmedialen Polit-Talks mit Michael Vassiliadis ist Bestseller-Autorin Sara Weber („Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?“). 

Es braucht eine Antwort der europäischen Industriegewerkschaften auf die Krisen dieser Zeit. Das machte Michael Vassiliadis bei seiner Eröffnungsrede der Halbzeitkonferenz des Europäischen Industriegewerkschaftsbundes industriAll Europe statt, die vom 31. Mai bis zum 1. Juni in Thessaloniki stattfand und an der knapp 450 Delegierte und Gäste aus ganz Europa teilnahmen.

Wie kann die Transformation in Europa im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden? Wie könnte ein fairer Deal für die Beschäftigten aussehen? Mit dieser Frage befasste sich der Kongress des  Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB), der vom 23. bis 26. Mai in Berlin stattfand.

Bundeswirtschaftsminister Habeck will energieintensive Industrien bis 2030 mit einem subventionierten Strompreis schützen. Das Konzept für den Industriestrompreis hat er am 5. Mai vorgelegt.

Vor genau 90 Jahren stürmten Schlägertrupps von SA und SS das Bundeshaus des Allgemeinen Deutschen Gewerkschaftsbundes (ADGB) in der Inselstraße 6 in Berlin. Sie randalierten, prügelten und verschleppten Gewerkschafter. Am gleichen Tag, dem 2. Mai 1933, wurden im ganzen Deutschen Reich die Gewerkschaften aufgelöst. Heute arbeitet in der Inselstraße 6 die IGBCE. An diesem historischen Ort erinnerte der DGB-Bundesvorstand an das Versagen der Demokratie und fragte: Was können wir aus der Geschichte lernen?

Kräftiger Energieschub für zehntausende Beschäftigte bei e.on und Co.: In der Nacht zu Dienstag haben sich IGBCE und ver.di mit den Arbeitgebern der Tarifgruppe Energie auf ein umfangreiches, nachhaltig wirkendes Tarifpaket geeinigt. Es sieht unter anderem tabellenwirksame Entgelterhöhungen von insgesamt 10,5 Prozent und die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro vor, das steuer- und abgabenfrei ist.

Für die IGBCE ist das Ziel klar: Deutschland muss internationaler Vorreiter für die smarte Transformation werden, bei der Energieversorgung, bei der industriellen Produktion mit innovativen und klimaschonenden Technologien und bei gut ausgebildeten Beschäftigten. Was es aus Sicht der Gewerkschaft dafür braucht, hat sie nun in einem Positionspapier mit zwölf Anforderungen an die Industriepolitik 2030 + zusammengefasst.

Mit Kreativität und Hingabe: Der gewerkschaftliche Verein "Mach' meinen Kumpel nicht an" hat zum 16. Mal Preise im Rahmen des Wettbwerbs "Die Gelbe Hand" verliehen. Gewonnen hat der Bezirksjugendausschuss der IGBCE-Jugend München für ein musikalisches Instagram-Projekt. Der dritte Preis ging an eine Auszubildende aus der Chemie-Branche. 

Tue Gutes und sprich darüber: Wie jedes Jahr wird auch 2023 der Deutsche Betriebsräte-Preis verliehen – Betriebsrats-Gremien können sich noch bis zum 30. April bewerben. Belegschaftsvertretungen der IGBCE schneiden traditionell sehr gut ab. 

„Knapp, teuer, langsam – Wie wollen wir bei der Energie die Wende schaffen?“ So lautet der Titel des ersten Polit-Talks mit Michael Vassiliadis. Der Gast zum Thema könnte kundiger nicht sein: Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur.

Schwerpunkt des diesjährigen Frauentags:  Frauen den Weg in den Arbeitsmarkt oder auch zurück in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen und zu erleichtern.

Das Führungsteam der IGBCE steht vor einem Personalwechsel. Der stellvertretende Vorsitzende Ralf Sikorski (61) und das Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands, Karin Erhard (62), haben ihre Mandate mit Wirkung zum 1. September 2023 niedergelegt.

In der chemischen Industrie blickt die IGBCE auf eine lange sozialpartnerschaftliche Tradition zurück. In der Mitbestimmung ist sie für ihre besonnene und unaufgeregte Art Tarifverhandlung zu führen, bekannt. Das galt lange Zeit auch für das Chemieunternehmen Indulor am Standort in Leverkusen. Der IGBCE sei Dank konnten sich die rund 60 Beschäftigten über Jahre auf angemessene Vergütungen und faire Arbeitsbedingungen verlassen.

Der BASF-Betriebsrat und die Chemie-Gewerkschaft IGBCE kritisieren das heute verkündete Sparprogramm des Konzerns und den Stellenabbau in Ludwigshafen als überzogen. Gemeinsam legten sie ein Vier-Punkte-Papier zur Zukunftssicherung des Standorts vor. Es sieht Investitionen in Personal und Transformation des Chemieareals vor.

Die IGBCE trauert um den verstorbenen Ulrich Weber. Insbesondere als langjähriger Arbeitsdirektor der RAG, erster Evonik-Arbeitsdirektor sowie als Personalvorstand der Deutschen Bahn hat sich Ulrich mit seiner leidenschaftlichen und ausgleichenden Art für das Wohl aller Beschäftigten eingesetzt. Dafür gebührt ihm unsere tiefe Dankbarkeit.

Angespannte Stimmung in Oberbayern: IGBCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil besuchten den Chemiekonzern Wacker. Beschäftigten- und Unternehmensvertreter warnten dabei vor wachsenden Standortnachteilen – und den Folgen für die deutsche Wirtschaft.

Der Import von Flüssiggas (LNG) soll Ersatz für das russische Pipeline-Gas liefern. Dafür werden in Norddeutschland derzeit die ersten LNG-Terminals eröffnet. Als Erstes ging das Terminal in Wilhelmshaven Ende 2022 in Betrieb — mit personeller Unterstützung durch die Vynova.

Deutschland galt einst als Apotheke der Welt. Heute sind rund 400 Medikamente und Wirkstoffe nicht lieferbar. Um die Gesundheitsindustrie zukunftsfähig zu gestalten und starker Biotechnologiestandort zu werden, braucht es einen ganzheitlichen Ansatz.

Ein verheerendes Erdbeben und unzählige Nachbeben erschütterten den Südosten der Türkei und benachbarte Regionen in Syrien. Zehntausende Menschen kamen ums Leben, unzählige wurden verletzt. Hunderttausende haben ihr Heim verloren. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen nun zu einer Spendenaktion auf. Die IGBCE spendet 25.000 Euro, der IGBCE-Vorstand gibt zudem noch 15.000 Euro dazu.

Im Bus, im Kino, im Konzert – die Masken verschwinden aus unserem Alltag. Nun ziehen sie sich auch aus den Betrieben zurück. Rund zwei Monate früher als geplant läuft die Corona-Arbeitsschutzverordnung am 2. Februar aus.

Zu Jahresbeginn öffnet sich ein milliardenschweres tarifliches Entlastungspaket für Hunderttausende Beschäftigte in den Branchen der IGBCE. Sowohl in der Chemie- als auch der Papierindustrie – aber auch in kleineren Tarifgruppen – greifen in diesen Tagen satte Entgelterhöhungen, die Deutschlands zweitgrößte Industriegewerkschaft durchgesetzt hat.

Deutschland soll zur „Weiterbildungsrepublik“ werden. Darauf haben sich die Regierungsparteien in ihrem Koalitionsvertrag geeinigt. Doch wie könnte eine „Weiterbildungsrepublik“ aussehen, in der alle Beschäftigten einen Nutzen für sich entdecken? Darüber diskutierten Expertinnen und Experten bei einem Fachtag der Stiftung Arbeit und Umwelt, des politischen Thinktanks der IGBCE.

Mit Empörung reagiert die IGBCE auf die Stellungnahme der Arbeitgeberseite nach der dritten Tarifrunde für den Labordienstleister Synlab: Diese sei ein „gezielter Versuch der Einschüchterung“, kritisierte IGBCE-Verhandlungsführer Marc Welters. So heißt es in dem Schreiben der Geschäftsführung unter anderem, dass Beschäftigte mit einer Streikteilnahme ihren eigenen und „den Arbeitsplatz von Kollegen aufs Spiel“ setzen würden.

Trotz zahlreicher Aktionen an den Standorten brachte die dritte Verhandlungsrunde für die Beschäftigten des Diagnostik-Spezialisten Synlab MVZ kaum Fortschritte, die Arbeitgeberseite besserte ihr Angebot nur minimal nach. Die Verhandlungen werden nun im Januar fortgeführt.

In den vergangenen Tagen haben die Beschäftigten des Labordienstleisters Synlab ihrem Ärger über die stockenden Tarifverhandlungen Luft gemacht: An deutschlandweit mehreren Standorten rief die Laborgewerkschaft IGBCE zu politischen Mittagspausen, Tarifaktionen und kleinere Kundgebungen auf. Hunderte der rund 3500 Beschäftigten in den medizinischen Versorgungszentren nahmen daran teil.

Zu besprechen gab es mehr als genug bei der Arbeitsdirektor*innen-Konferenz der Hans-Böckler-Stiftung und der IGBCE. Nur die Zeit hat am Ende nicht für alle Themen gereicht. 

Rückschritte statt Fortschritte: So ist zurzeit der Stand bei den Gesprächen zur Stärkung der Tarifbindung in der chemischen Industrie. „Die Arbeitgeber haben leider eine Blockadehaltung eingenommen“, informierte IGBCE-Tarifvorstand Oliver Heinrich die Bundestarifkommission Chemie auf ihrer Sitzung Mitte Oktober in der Nähe von Hannover.

Regionale Umsetzung abgeschlossen: Jetzt beginnt die betriebliche Umsetzung des Bundesentgeltrahmentarifvertrags (BETV) für die 40.000 Beschäftigten in der Papierindustrie.

Die Vergütungen der mehreren tausend AVEU-Beschäftigten steigen stufenweise um insgesamt 10,5 Prozent. Zusätzlich erhalten sie eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 3200 Euro. Auf diesen Abschluss hat sich die IGBCE mit dem Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (AVEU) verständigt.

Hunderte Beschäftigte in der ostdeutschen Energiewirtschaft haben in den vergangenen Tagen ihre Arbeit niedergelegt. Die IGBCE hatte nach der ersten Tarifverhandlung zu Warnstreiks aufgerufen, um den Druck auf den Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen (AVEU) zu erhöhen.

Die Vergütungen der 7.200 Beschäftigten des Lausitzer Energiekonzerns LEAG steigen ab dem 1. Dezember 2023 um 7 Prozent, mindestens aber um 240 Euro. IGBCE-Mitglieder erhalten im Oktober zusätzlich eine Sonderzahlung in Höhe von 6.000 Euro. Darauf hat sich die Energiegewerkschaft IGBCE mit den Arbeitgebern in der dritten Tarifrunde in der Nacht zum Samstag (23. September) in Spremberg geeinigt.

Rund 2500 Beschäftigte der LEAG haben heute für acht Stunden ihre Arbeit niedergelegt und sind damit dem Aufruf der IGBCE gefolgt. Mit diesem Warnstreik will die Energiegewerkschaft endlich Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bringen. Denn bisher hat der - zurzeit extrem hohe Gewinne einfahrende - Lausitzer Energiekonzern kein vernünftiges Angebot vorgelegt, das die Vergütungen der Beschäftigten dauerhaft steigert.

Die industrielle Gesundheitswirtschaft trägt in Deutschland mit ihrer Innovationskraft und Wertschöpfung dazu bei, Patientinnen und Patienten bestens zu versorgen. Dennoch fällt sie im internationalen Vergleich zurück. Doch Deutschland braucht gerade jetzt mehr Investitionen in moderne Forschungs- und Produktionsanlagen, eine effiziente Infrastruktur und gut ausgebildete Fachkräfte. Wie diese Ziele zu erreichen sind, hat die Veranstaltungsreihe „Gesunde Industriepolitik – Fortschrittsdialog“ diskutiert. 

Der Tarifkonflikt zwischen der Energiegewerkschaft IGBCE und der LEAG eskaliert weiter: Nach zwei ergebnislosen Verhandlungen und einem ersten Warnstreik hat die Tarifkommission der IGBCE heute (16. September) für einen zweiten Warnstreik gestimmt. 

Die erste Tarifverhandlung für mehrere tausend Beschäftigte in der ostdeutschen Energiewirtschaft ist am 13. September in Peißen bei Halle vertagt worden. "Zu keinem Zeitpunkt waren die Arbeitgeber zu einem vernünftigen Angebot bereit“, empört sich Holger Nieden, Verhandlungsführer der Energiegewerkschaft IGBCE Das könne so nicht weitergehen. Um den Druck zu erhöhen, kündigt die IGBCE für die kommenden Wochen Warnstreiks an. „Nur so können wir Bewegung in die Verhandlungen bringen und den Arbeitgebern zeigen, dass wir es ernst meinen“, so Nieden. Zum Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (AVEU) gehören 130 Betriebe in Ostdeutschland.

Ein eher düsteres Bild zeichneten die Teilnehmer des Treffens der Industriegruppenausschüsse vom Zustand der energieintensiven Industriebranchen in Deutschland. Um die betroffenen Unternehmen zu entlasten und den Standort Deutschland zu sichern, forderten sie die Bundesregierung nochmals eindringlich dazu auf, zeitnah einen Brückenstromreis einzuführen.

Vor mehr als 120 Jahren brach in Wietze das Erdölfieber aus. Hunderte Bohrungen veränderten das niedersächsische Dorf. Früher lag deshalb der Geruch von Öl in der Luft, heute erkunden Besucherinnen und Besucher das moderne Museum – und die naturnahe Region im Fahrradsattel.

Warnstreik bei der LEAG: Beschäftigte fordern tabellenwirksame Entgelterhöhung

Die Energiegewerkschaft IGBCE hat die zweite Runde der Tarifverhandlungen beim Lausitzer Energieproduzenten LEAG abgebrochen und ruft die 7200 Beschäftigten zum Warnstreik auf. Beginnend mit der Frühschicht wird die Arbeit an diesem Freitag (1. September) für sechs Stunden niedergelegt, entsprechende Notbesetzungen werden eingerichtet.

Bewegung beim Angebot der Arbeitgeber notwendig: Die erste Tarifverhandlung für die 7.200 Beschäftigten des Cottbusser Energiekonzerns LEAG ist am 10. August in Spremberg ohne Ergebnis zu Ende gegangen. „Wenn die Arbeitgeber ihr Angebot nicht deutlich nachbessern, dann rappelt es im Zuge der zweiten Tarifverhandlung“, warnt IGBCE-Verhandlungsführer Holger Nieden.

Lautstark haben heute Morgen 70 IGBCE-Mitglieder die Arbeitgeber zur ersten Tarifrunde bei der LEAG empfangen.

Am Donnerstag (10. August) starten die Verhandlungen für die 7.200 Beschäftigten des Cottbusser Energiekonzerns LEAG. IGBCE und Arbeitgeber kommen in Spremberg zur ersten Tarifrunde zusammen. Dutzende Gewerkschaftsmitglieder werden sie dort mit Fahnen und Flaggen begrüßen, um zu zeigen, dass sie hinter den Forderungen der IGBCE stehen.

Entgelterhöhung plus Inflationsausgleichsprämie plus Demografie-Betrag: IGBCE und Arbeitgeber haben sich gestern (2. August) in der zweiten Tarifrunde in Berlin auf einen Abschluss in der Schuh- und Sportartikelindustrie geeinigt. 13.000 Beschäftigte arbeiten in der Branche, 8.000 allein bei dem börsennotierten Sportartikelhersteller Adidas.

Tarifrunde für mehrere tausend Beschäftigte in der ostdeutschen Energiewirtschaft gestartet: Die IGBCE-Tarifkommission hat ihre Forderung beschlossen.

Direkt in der ersten Verhandlungsrunde hat sich die IGBCE mit den Arbeitgebern der Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Kofferindustrie auf einen Tarifabschluss geeinigt. Das Entgelt der 5.000 Beschäftigten der Branche steigt in mehreren Stufen und sie erhalten eine Inflationsprämie in Höhe von 2.000 Euro netto. 

Dauerhaft monatlich 300 Euro und einmalig 2000 Euro erhalten die 20.000 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie (West). Darauf haben sich heute (13. Juli) IGBCE und Keramik-Arbeitgeber in der dritten Tarifverhandlung in Kassel geeinigt. Die Vergütungen steigen in drei Stufen um insgesamt 300 Euro und die steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie wird in zwei Raten je 1000 Euro ausgezahlt.

Katastrophaler Verhandlungsauftakt für die Beschäftigten der Sportartikel- und Schuhindustrie: IGBCE und Arbeitgeber haben die erste Tarifrunde gestern (11. Juli) in Würzburg ohne Ergebnis beendet. 13.000 Beschäftigte arbeiten in der Branche, 8.000 allein bei dem börsennotierten Sportartikelhersteller Adidas.

In der letzten Entgelt-Tarifrunde für die Leiharbeit Anfang des Jahres haben sich die Arbeitgeber noch geweigert, neben der Erhöhung der Entgelttabellen auch eine in unseren Industriebranchen übliche Inflationsausgleichsprämie (IAP) zu vereinbaren. Daraufhin haben wir die Tarifverträge für die Branchenzuschläge zum 30. September 2023 gekündigt. Nach mehreren Verhandlungsrunden, teilweise gemeinsam mit der IG Metall, ist uns ein guter und tragfähiger Kompromiss gelungen.

Gestern (5. Juli) hat die IGBCE-Tarifkommission für die rund 7200 Beschäftigten des Cottbusser Energiekonzerns LEAG die Tarifrunde eröffnet und eine Forderung beschlossen. Vorausgegangen waren intensive Diskussionen unter den Vertrauensleuten in den Betrieben.

Abbruch nach Angebot der Arbeitgeber: Die IGBCE hat heute (29. Juni) die zweite Tarifverhandlung für die 20.000 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie (West) in Frankfurt/ Main abgebrochen, nachdem die Arbeitgeber ihr Angebot vorgestellt hatten. „Das Angebot war so grottenschlecht und unverschämt, dass es keine Basis bot, um in ernsthafte Gespräche einzusteigen“, entrüstet sich IGBCE-Verhandlungsführerin Sabine Duckstein. Die gesamte IGBCE-Tarifkommission verließ gesammelt den Verhandlungstisch und brach die zweite Verhandlung ab.

Die Geschäftsführung der Haupt Pharma Wülfing GmbH in Gronau hat die Belegschaft am 15.6.2023 über die Entlassung von 110 Beschäftigten informiert. Auf einer Belegschaftsversammlung wurde ein Sozialplan vorgestellt, auf den sich Geschäftsführung und Betriebsrat geeinigt haben.

IGBCE und Arbeitgeber haben heute (14. Juni) die erste Tarifverhandlung für die 20.000 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie (West) ergebnislos vertagt. „Die Arbeitgeber müssen sich mit Riesenschritten auf uns zu bewegen, damit wir in ernsthafte Verhandlungen eintreten können“, fordert IGBCE-Verhandlungsführerin Sabine Duckstein.

„Wir sind mehr wert als ein Apfel und ein Ei“, das ist die Botschaft der Tarifaktionen in der feinkeramischen Industrie. Mit betrieblichen Aktionen haben die Keramik-Beschäftigten Flagge gezeigt.

Die Tarifrunde für die 5.000 Beschäftigten in der Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Kofferindustrie ist gestartet: Gestern (24. Mai) hat die Tarifkommission in Iphofen einstimmig die Forderung für die Tarifrunde 2023 beschlossen. Folgendes möchte sie durchsetzen:

Endlich geschafft! Nach jahrelangem Ringen und elf Verhandlungen hat die IGBCE ihr Ziel beim B. Braun Gesundheitsservice erreicht: Die Tarifverträge stehen. Seit dem 1. Mai gilt in dem Unternehmen ein Manteltarifvertrag, ein Entgelttarifvertrag und ein Überleitungstarifvertrag.

Die Tarifverhandlungen für die rund 2300 Beschäftigten der Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) endeten am gestrigen Montag auch in der 5. Runde ergebnislos. Ein neuer Verhandlungstermin steht zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht fest.

Die Kaufkraft der 20.000 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie (West) nachhaltig zu steigern - das ist das Ziel der IGBCE in der diesjährigen Tarifrunde. Um das zu erreichen, fordert sie die Erhöhung der Vergütungen um einen monatlichen Festbetrag von 350 Euro und die Auszahlung einer tariflichen Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro. Das hat die Bundestarifkommission heute in Frankfurt beschlossen.

Schlichtungsergebnis in zweiter Instanz angenommen! Die Glasgewerkschaft IGBCE hat für die 3000 Beschäftigten der ostdeutschen Glasindustrie eine stufenweise Erhöhung der Vergütungen um insgesamt 410 Euro und die Zahlung der tariflichen Inflationsausgleichsprämie durchgesetzt. IGBCE-Mitglieder erhalten 3000 Euro netto, Nicht-Mitglieder 2500 Euro netto. Ende März hatte die IGBCE aufgrund der Verweigerungshaltung der Arbeitgeber das Scheitern der freien Verhandlungen erklärt. Danach ging es in die Schlichtungen.

Zum Einstieg in die Tarifrunde in der Sportartikel- und Schuhindustrie hat die Tarifkommission der IGBCE gestern (25.April) im fränkischen Iphofen ihre Forderung an die Arbeitgeber beschlossen: Die Multibranchengewerkschaft will für die rund 13.000 Beschäftigten der Branche (davon 8.000 bei Adidas) unter anderem eine Erhöhung der Entgeltsätze um einen einheitlichen Festbetrag sowie die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes durchsetzen.

Ergebnis in erster Schlichtung erreicht: Im festgefahrenen Tarifkonflikt für die 2700 Beschäftigten des Glasherstellers Pilkington ist in der Schlichtung Ende April ein einstimmiges Ergebnis erreicht worden, das den Beschäftigten ein sattes Plus im Portemonnaie bringt.

Um endlich Bewegung in den festgefahrenen Tarifkonflikt in der privaten Energiewirtschaft zu bringen, haben IGBCE und ver.di heute die zehntausenden Beschäftigten der Branche zum Warnstreik aufgerufen. Tausende von ihnen legten am 20. April ihre Arbeit nieder und machten klar, dass sie hinter den Forderungen der Gewerkschaften stehen. Gestern war die zweite Verhandlung ohne Ergebnis vertagt worden.

Auch in der zweiten Tarifverhandlung haben sich IGBCE und ver.di nicht mit den Arbeitgebern auf ein Ergebnis für die zehntausenden Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft geeinigt. Die beiden Gewerkschaften rufen die Beschäftigten deshalb am 20. April zum bundesweiten Warnstreik auf.

Es ist vollbracht, die Tarifverträge für die rund 3.200 Beschäftigen des Dresdner Chipherstellers Globalfoundries sind unterschrieben. Nach mehr als zwei Jahren intensiver Verhandlungen und vielen Aktivitäten bis hin zu mehreren Arbeitskämpfen werden nun Lohn und Arbeitszeit erstmals nach Haustarif geregelt.

Laut ist es heute Morgen vor Beginn der zweiten Verhandlung der Tarifgruppe Energie in Berlin geworden. Rund 400 Beschäftigte sind dem Aufruf von IGBCE und ver.di gefolgt und haben um 9 Uhr mit einer Demonstration vor dem Verhandlungshotel am Alexanderplatz den Druck auf die Arbeitgeber erhöht.

Kein verspäteter Aprilscherz: Statt den Beschäftigten ein faires Tarif-Angebot zu unterbreiten, fordert die Geschäftsführung von Haupt Pharma in Gronau unbezahlte Mehrarbeit und eine Kürzung der Jahresleistungsprämie bei Krankheit. Zeitgleich hat sie die Schließung der Sterilproduktion mit rund 200 Arbeitsplätzen zum Jahresende bekanntgegeben.

Krachend gescheitert: Die IGBCE hat in der ersten Verhandlungsrunde am 21. März in Erfurt das Scheitern der Verhandlungen für die 3000 Beschäftigten in der ostdeutschen Glasindustrie erklärt. Die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber habe diesen Schritt notwendig gemacht, erklärt IGBCE-Verhandlungsführer Markus Kraft.

Enttäuschung nach dem Verhandlungsauftakt: Die erste Tarifrunde in der privaten Energiewirtschaft ist Montag (6. März) in Essen vertagt worden. Die Arbeitgeber legten für die Zehntausenden Beschäftigten, die zum Großteil bei dem Energiekonzern E.ON. arbeiten, zwar ein Angebot vor, dieses wies die IGBCE jedoch als unzureichend zurück. Die Arbeitgeber boten bei einer Laufzeit von 24 Monaten eine stufenweise Erhöhung der Entgelte um insgesamt 7,2 Prozent und die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro in zwei Raten an.

In der zweiten Tarifverhandlung haben sich die IGBCE und die Kautschuk-Arbeitgeber heute in Fulda auf ein Entlastungspaket für die 70.000 Beschäftigten der Branche geeinigt. Es bringt den Beschäftigten drei dauerhafte Einkommenserhöhungen von insgesamt 250 Euro, die einer durchschnittlichen prozentualen Erhöhung um 8,1 Prozent entsprechen. Das tarifliche Inflationsgeld in Höhe von 3000 Euro netto erhalten sie außerdem in vier Einmalzahlungen. Für IGBCE-Mitglieder gibt es zusätzlich 200 Euro.

Nach langen und schwierigen Verhandlungen haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern (24. Februar) in Göttingen in der dritten Tarifrunde auf einen Abschluss bei K+S geeinigt und damit Arbeitskampfmaßnamen abgewendet. Für die 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens bringt das Ergebnis eine durchschnittliche, dauerhafte Einkommenserhöhung in Höhe von 8,5 Prozent und zwei satte Einmalzahlungen.

Gespräche in Göttingen gestartet: Zu Beginn der dritten Tarifverhandlung bei K+S hat die IGBCE ein Zeichen gesetzt. Sie hat den Arbeitgebern 7000 unterschriebene Postkarten überreicht, mit denen die K+S-Beschäftigten die Forderung der Gewerkschaft unterstützen.

Die IGBCE fordert für die Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft in der anstehenden Tarifrunde ein  deutliches Entgeltplus. Die Vergütungen sollen um 13 Prozent steigen – oder mindestens um 550 Euro pro Monat. Das hat die Tarifkommission beschlossen.

IGBCE und Arbeitgeber haben Anfang Februar in Hannover nach der ersten Bundestarifrunde für die rund 70.000 Beschäftigten der Kautschukindustrie ihre Gespräche vertagt. Der Arbeitgeberverband der Deutschen Kautschukindustrie (ADK) habe ein enttäuschendes Angebot unterbreitet, erklärte IGBCE-Verhandlungsführer Marc Welters. 

Einen Festbetrag von mindestens 200 Euro und eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro: Diese Forderungsempfehlung hat die IGBCE-Bundestarifkommission heute im hessischen Fulda für die Verhandlungen in der feinkeramischen Industrie (West) beschlossen. In der Branche sind rund 16.000 Beschäftigte tätig.

Die IGBCE will für die Adidas-Beschäftigten mittels eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrags die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro mit dem Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie verhandeln. Das lehnt der Verband jedoch ab.

Die Vergütungen der knapp 6000 STEAG-Beschäftigten steigen ab dem 1. Februar um sechs Prozent und sie erhalten eine zweite Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 1500 Euro. Darauf hat sich die IGBCE am 17. Januar (Dienstag) in der zweiten Tarifverhandlung mit dem Essener Energiekonzern Steag geeinigt.

Erste Annäherungen in einigen Punkten, aber noch weit entfernt von einer Einigung: Die erste Tarifverhandlung für die rund 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens K+S haben IGBCE und Arbeitgeber gestern (17. Januar) in Göttingen ohne Ergebnis vertagt. 

Um die 25.000 Kautschuk-Beschäftigten möglichst schnell finanziell zu entlasten, wird die Kautschuk-Tarifrunde vorgezogen.