Eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten in den energieintensiven Industriebranchen rechnet für den Fall eines plötzlichen Gasstopps mit schwerwiegenden Folgen für ihren Betrieb.

Das drohende Öl-Embargo sorgt für Unsicherheit bei den Beschäftigten in der Raffinerie Schwedt. Denn wenn das Embargo kommt, steht die Zukunft des Standorts auf dem Spiel. Für den zuständigen IGBCE-Bezirksleiter Rolf Erler ist jedoch klar: „Niemand von den Kolleginnen und Kollegen darf auf der Strecke bleiben!“

4 Prozent mehr Entgelt und für IGBCE-Mitglieder 600 Euro obendrauf: Warnstreik beim Energiekonzern LEAG bringt Durchbruch bei Tarifverhandlungen.

Um Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bei LEAG zu bringen, hat die IGBCE heute (3. Mai) zum Warnstreik aufgerufen. Von 13 bis 15 Uhr legten rund 2000 Beschäftige ihre Arbeit nieder. Mit Kundgebungen an allen acht Standorten des Lausitzer Energieunternehmens wollten sie die Arbeitgeber endlich zu einem besseren Angebot und höheren Löhnen bewegen.

Ab Mai werden in den Bildungszentren der IGBCE und bei den Fejo-Freizeiten sowie den BWS-Seminaren die Corona-Regeln für die Teilnehmer*innen gelockert. Künftig gilt überall die 3G-Regel.

In Belarus wurden in der vergangenen Woche mehr als ein Dutzend Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter festgenommen, 14 von ihnen sind noch immer in Haft. Die IGBCE setzt sich dafür ein, dass unsere Kolleginnen und Kollegen wieder freigelassen werden. 

60 Jahre August-Schmidt-Stiftung: Geförderte Waisen erzählen ihre Geschichten. Unterstützung in der Not.

Was bedeutet ein mögliches Gasembargo für Unternehmen? Welche Folgen hätte das für die Industrie und die Arbeitsplätze? Und für unser Leben?

Nicht nur im Leben, sondern auch in Organisationen, ist die Veränderung die einzige Konstante. Kajsa Borgnäs übergibt zum 1. Mai 2022 die Geschäftsführung der Stiftung Arbeit und Umwelt der IGBCE an ihren Nachfolger Andrea Arcais.

Die vereinfachte Gesundheitsprüfung wurde verlängert und endet nun am 30. Juni 2022. Für die Beschäftigten, ihre Lebenspartner und Kinder gilt dann die normale Gesundheitsprüfung. Jetzt beraten lassen!

Die Mitbestimmung in Deutschland braucht ein Update. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften, darunter auch die IGBCE, haben nun einen Gesetzentwurf für ein neues Betriebsverfassungsgesetz vorgelegt. Demnach sollen Betriebsratsgremien mehr Mitsprache bekommen – unter anderem bei Weiterbildung, Personalplanung oder Umwelt- und Klimathemen.

Schnelle und unbürokratische Hilfe: IGBCE und der Arbeitgeberverband BAVC wollen mit einer Spende geflüchteten Jugendlichen aus der Ukraine helfen, in Deutschland besser auf dem Arbeitsmarkt anzukommen. Deswegen haben die Sozialpartner vereinbart, das der Unterstützungsverein der chemischen Industrie (UCI) eine Million Euro zur Verfügung stellt.

1400 Euro Brückenzahlung pro Kopf für Chemie-Beschäftigte: Tarifparteien setzen Verhandlungen im Oktober fort.

Angesichts explodierender Energiepreise und möglicher Versorgungsengpässe warnt IGBCE-Chef Michael Vassiliadis, dass hunderttausende Jobs in energieintensiven Branchen gefährdet sein könnten. Zusammen mit den Vorsitzenden der IG Metall und IG BAU fordert er Gegenmaßnahmen von der Bundesregierung. Dafür haben sie ein gemeinsames Positionspapier erarbeitet.  

Die Sozialpartner der Papier- und Zellstoffindustrie verurteilen den Angriffskrieg des russischen Präsidenten Putin gegen die Ukraine und ihre Bevölkerung auf das Schärfste und solidarisieren sich mit den Menschen vor Ort, die unter dieser Attacke leiden. Einen entsprechenden Ukraine-Appell haben der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis, und der Vizepräsident des Verbands „Die Papierindustrie“, Martin Krengel, unterzeichnet. 

Die bundesweit zentralen Tarifverhandlungen für die 580.000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen Industrie sind ergebnislos vertagt worden. Zwar haben sich beide Seiten in einigen Teilbereichen der Forderung aufeinander zubewegt. In den Kernfragen der finanziellen Ausgestaltung einer möglichen Brückenlösung, die die IGBCE angesichts der wirtschaftlichen Krisenlage in Folge des Ukraine-Kriegs ins Spiel gebracht hatte, liegen sie jedoch noch weit auseinander.

Die größte Halbleiterfabrik Europas steht vor dem Eintritt in die Tarifbindung. IGBCE und Globalfoundries in Dresden haben sich dazu im Februar auf ein erstes Eckpunktepapier geeinigt.

Die IGBCE fordert ein schnelles und entschlossenes Einschreiten der Bundesregierung gegen die ausufernden Energiekosten. „Die drastischen Verteuerungen bei Gas, Strom und Benzin sind kein kurzfristiges Phänomen, sie wachsen sich für Menschen mit kleineren und mittleren Einkommen gerade zu einem massiven Problem aus“, sagt der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis.

Nach der Bundestagswahl und der Europawahl ist die Sozialwahl die drittgrößte Wahl in Deutschland. Sie findet alle sechs Jahre bei allen Trägern der gesetzlichen Renten-, Kranken- und Unfallversicherung statt.

Die IGBCE trauert um einen der profiliertesten Gewerkschafter der deutschen Nachkriegsgeschichte. Mit 92 Jahren ist Hermann Rappe Ende Januar nach kurzer Krankheit zuhause in Hildesheim verstorben.

Dem Dammbruch folgte die Katastrophe: Hunderte tote Bergleute und unzählige Hinterbliebene, die bis heute Entschädigung fordern. Auch in Deutschland. Denn es war eine Tochter des TÜV Süd, die den Damm noch kurz zuvor als sicher zertifiziert hatte. Für die IGBCE endet die Verantwortung deutscher Konzerne nicht an den Landesgrenzen. Deshalb ermöglicht sie den Betroffenen, den Prüfkonzern zu verklagen. 

Wie geht die neue Regierung die Transformation an und was heißt das für Betriebsräte? Darüber hat der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis, mit Katja Paschke, Betriebsratsvorsitzende von Lloyd Shoes, Christian Kullmann, Vorstandsvorsitzender der Evonik Industries, und Kai Kuhlmann, Konzernbetriebsratsvorsitzender von ExxonMobil, bei einem digitalen Betriebsratsfrühstück diskutiert.

Für die etwa 2300 Beschäftigten in der Leder erzeugenden Industrie kam es schon in der ersten Tarifrunde zu einem erfreulichen Abschluss. Alle Gehaltsgruppen bekommen sofort im Schnitt 3,5 Prozent mehr Lohn, im nächsten Jahr weitere 1,5 Prozent. 

„Wir streiken für dauerhafte Vergütungserhöhungen und die Fortsetzung der Freistellungstage für IGBCE-Mitglieder“, diese deutliche Botschaft war gestern in allen Betrieben der LEAG zu hören und zu spüren.

Um Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bei LEAG zu bringen, hat die IGBCE heute (3. Mai) zum Warnstreik aufgerufen. Von 13 bis 15 Uhr legten rund 2000 Beschäftige ihre Arbeit nieder. Mit Kundgebungen an allen acht Standorten des Lausitzer Energieunternehmens wollten sie die Arbeitgeber endlich zu einem besseren Angebot und höheren Löhnen bewegen.

Die Tarifkommission der IGBCE hat heute das Angebot der Arbeitgeber für die 7200 LEAG-Beschäftigten als nicht verhandlungsfähig abgelehnt. Damit steht fest: Arbeitskampfmaßnahmen werden kommen. 

Insgesamt mehr als tausend LEAG-Beschäftigte haben sich heute an den Kraftwerken und Tagebauen des Lausitzer Energieunternehmens versammelt, um ihrem Ärger Luft zu machen. Allein 500 demonstrieren im Industriepark Schwarze Pumpe in Spremberg (Spree-Neiße) für höhere Löhne.

Die erste Verhandlungsrunde für die 18.000 Beschäftigten in der Kunststoffindustrie Bayern ist heute ohne Ergebnis vertagt worden. Die Herausforderungen bleiben klar: Die Energie- und rohstoffintensiven Industrien stehen im Zuge der Transformation besonders im Fokus. Hinzu kommen die Unsicherheiten bedingt durch die Automotive-Krise und den Ukraine-Krieg. Es waren diese Themen, die den Auftakt der Kunststofftarifrunde in Bayern geprägt haben.

Beim zweiten Schlichtungstermin bei dem Dämmstoffhersteller St. Gobain Isover hat sich die IGBCE am 25. April mit den Arbeitgeberverband Glas + Solar auf ein Ergebnis geeinigt. Die Entgelte der bundesweit rund 900 Beschäftigten steigen um 4,2 Prozent und die Entgelttabelle des Standorts Lübz wird schrittweise auf 95 Prozent des Westniveaus angeglichen. Zuvor waren die Verhandlungen gescheitert und auch die erste Schlichtung hatte ergebnislos geendet.

Die zweite Tarifverhandlung bei dem Lausitzer Energieunternehmen LEAG ist am 13. April ohne Ergebnis beendet worden. Die Gespräche für die rund 7200 Beschäftigten des Konzerns waren von Konfrontation geprägt.  

Das Biotechunternehmen Curevac hat erstmals einen Betriebsrat. Wie der sich bisher aufgestellt hat, berichtet dessen Vorsitzender Heiko Klever.

Nach den krachend gescheiterten Tarifverhandlungen bei Saint Gobain Isover ist auch die erste Schlichtung ergebnislos geendet. Mit Aktionen vor den Standorten in Ladenburg und Speyer hat die IGBCE nun den Druck auf den Arbeitgeber erhöht.

Die erste Verhandlung beim Lausitzer Energieunternehmen LEAG ist ohne Ergebnis zu Ende gegangen. 

1400 Euro Brückenzahlung pro Kopf für Chemie-Beschäftigte: Tarifparteien setzen Verhandlungen im Oktober fort.

Die IGBCE hat sich mit dem Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie in der ersten Verhandlungsrunde auf ein Ergebnis für die 5.000 Beschäftigten der Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Kofferindustrie geeinigt.

IGBCE-Bezirk Augsburg eröffnet Tarifrunde 2022 bei Britax Römer in Leipheim.

Die bundesweit rund 1200 Beschäftigten des Erdgas- und Erdölunternehmens Wintershall Dea bekommen 4,5 Prozent mehr Entgelt. Darauf hat sich die IGBCE mit dem Unternehmen in der zweiten Tarifrunde nach ganztägigen, zähen Gesprächen am 15. Februar geeinigt. 

Die Bergbaugewerkschaft IGBCE hat sich mit der Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft auf einen Tarifabschluss geeinigt. Er bringt den rund 1600 Beschäftigte ein sattes Plus. Ihre Entgelte steigen in zwei Stufen um insgesamt 6,2 Prozent.

Die IGBCE und der Verband der Kali- und Salzindustrie (VKS) haben sich – unter enger Einbeziehung des Gesamtbetriebsrats – auf ein Konzept geeinigt, das die Arbeitsplätze der Beschäftigten – beim die Branche prägenden Kasseler Konzern K+S – bis zum 31. Dezember 2026 sichert.

Tarifeinigung für bundesweit rund 13.000 Beschäftigte in der Schuh- und Sportartikelindustrie: Die Multibranchengewerkschaft IGBCE hat in der zweiten Verhandlungsrunde am 13. Januar in Offenbach einen Corona-Bonus in Höhe von 400 Euro und ein Entgeltplus von mindestens zwei Prozent durchgesetzt.