Für die IGBCE ist das Ziel klar: Deutschland muss internationaler Vorreiter für die smarte Transformation werden, bei der Energieversorgung, bei der industriellen Produktion mit innovativen und klimaschonenden Technologien und bei gut ausgebildeten Beschäftigten. Was es aus Sicht der Gewerkschaft dafür braucht, hat sie nun in einem Positionspapier mit zwölf Anforderungen an die Industriepolitik 2030 + zusammengefasst.

Mit Kreativität und Hingabe: Der gewerkschaftliche Verein "Mach' meinen Kumpel nicht an" hat zum 16. Mal Preise im Rahmen des Wettbwerbs "Die Gelbe Hand" verliehen. Gewonnen hat der Bezirksjugendausschuss der IGBCE-Jugend München für ein musikalisches Instagram-Projekt. Der dritte Preis ging an eine Auszubildende aus der Chemie-Branche. 

Tue Gutes und sprich darüber: Wie jedes Jahr wird auch 2023 der Deutsche Betriebsräte-Preis verliehen – Betriebsrats-Gremien können sich noch bis zum 30. April bewerben. Belegschaftsvertretungen der IGBCE schneiden traditionell sehr gut ab. 

„Knapp, teuer, langsam – Wie wollen wir bei der Energie die Wende schaffen?“ So lautet der Titel des ersten Polit-Talks mit Michael Vassiliadis. Der Gast zum Thema könnte kundiger nicht sein: Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur.

Schwerpunkt des diesjährigen Frauentags:  Frauen den Weg in den Arbeitsmarkt oder auch zurück in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen und zu erleichtern.

Das Führungsteam der IGBCE steht vor einem Personalwechsel. Der stellvertretende Vorsitzende Ralf Sikorski (61) und das Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands, Karin Erhard (62), haben ihre Mandate mit Wirkung zum 1. September 2023 niedergelegt.

In der chemischen Industrie blickt die IGBCE auf eine lange sozialpartnerschaftliche Tradition zurück. In der Mitbestimmung ist sie für ihre besonnene und unaufgeregte Art Tarifverhandlung zu führen, bekannt. Das galt lange Zeit auch für das Chemieunternehmen Indulor am Standort in Leverkusen. Der IGBCE sei Dank konnten sich die rund 60 Beschäftigten über Jahre auf angemessene Vergütungen und faire Arbeitsbedingungen verlassen.

Der BASF-Betriebsrat und die Chemie-Gewerkschaft IGBCE kritisieren das heute verkündete Sparprogramm des Konzerns und den Stellenabbau in Ludwigshafen als überzogen. Gemeinsam legten sie ein Vier-Punkte-Papier zur Zukunftssicherung des Standorts vor. Es sieht Investitionen in Personal und Transformation des Chemieareals vor.

Die IGBCE trauert um den verstorbenen Ulrich Weber. Insbesondere als langjähriger Arbeitsdirektor der RAG, erster Evonik-Arbeitsdirektor sowie als Personalvorstand der Deutschen Bahn hat sich Ulrich mit seiner leidenschaftlichen und ausgleichenden Art für das Wohl aller Beschäftigten eingesetzt. Dafür gebührt ihm unsere tiefe Dankbarkeit.

Angespannte Stimmung in Oberbayern: IGBCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil besuchten den Chemiekonzern Wacker. Beschäftigten- und Unternehmensvertreter warnten dabei vor wachsenden Standortnachteilen – und den Folgen für die deutsche Wirtschaft.

Der Import von Flüssiggas (LNG) soll Ersatz für das russische Pipeline-Gas liefern. Dafür werden in Norddeutschland derzeit die ersten LNG-Terminals eröffnet. Als Erstes ging das Terminal in Wilhelmshaven Ende 2022 in Betrieb — mit personeller Unterstützung durch die Vynova.

Deutschland galt einst als Apotheke der Welt. Heute sind rund 400 Medikamente und Wirkstoffe nicht lieferbar. Um die Gesundheitsindustrie zukunftsfähig zu gestalten und starker Biotechnologiestandort zu werden, braucht es einen ganzheitlichen Ansatz.

Ein verheerendes Erdbeben und unzählige Nachbeben erschütterten den Südosten der Türkei und benachbarte Regionen in Syrien. Zehntausende Menschen kamen ums Leben, unzählige wurden verletzt. Hunderttausende haben ihr Heim verloren. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen nun zu einer Spendenaktion auf. Die IGBCE spendet 25.000 Euro, der IGBCE-Vorstand gibt zudem noch 15.000 Euro dazu.

Im Bus, im Kino, im Konzert – die Masken verschwinden aus unserem Alltag. Nun ziehen sie sich auch aus den Betrieben zurück. Rund zwei Monate früher als geplant läuft die Corona-Arbeitsschutzverordnung am 2. Februar aus.

Zu Jahresbeginn öffnet sich ein milliardenschweres tarifliches Entlastungspaket für Hunderttausende Beschäftigte in den Branchen der IGBCE. Sowohl in der Chemie- als auch der Papierindustrie – aber auch in kleineren Tarifgruppen – greifen in diesen Tagen satte Entgelterhöhungen, die Deutschlands zweitgrößte Industriegewerkschaft durchgesetzt hat.

Deutschland soll zur „Weiterbildungsrepublik“ werden. Darauf haben sich die Regierungsparteien in ihrem Koalitionsvertrag geeinigt. Doch wie könnte eine „Weiterbildungsrepublik“ aussehen, in der alle Beschäftigten einen Nutzen für sich entdecken? Darüber diskutierten Expertinnen und Experten bei einem Fachtag der Stiftung Arbeit und Umwelt, des politischen Thinktanks der IGBCE.

Die Zahl der Ausbildungsplätze in der chemischen Industrie hat in diesem Jahr fast wieder das Vor-Corona-Niveau erreicht. 9.265 jungen Menschen haben die Unternehmen der Branche eine Ausbildung angeboten, das sind 690 Plätze (rund acht Prozent) mehr als im Vorjahr.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: In Deutschland besteht eine Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit. Nach dem Urteil im September liegt jetzt auch die schriftliche Urteilsbegründung vor. Wir erklären dir, was das unter anderem für Vertrauensarbeitszeit und Home Office bedeutet.

Der Autozulieferer Conti macht sein Werk in Aachen dicht. Teile der Belegschaft sagen beim Nikolausfest leise adieu. 1800 Menschen hatten zuletzt am Standort gearbeitet, nur einige hundert bleiben noch bis Ende 2023, um das Werk abzuwickeln. 

Führende Umweltorganisationen und die IGBCE haben unter dem Titel „Transformation in der Zeitenwende“ ein gemeinsames Maßnahmenpaket für eine entschlossene und beschleunigte Transformation des Industriestandorts Deutschland vorgelegt.

Besondere Ehrung: Betriebsratsgremien von Evonik und BASF aus dem Organisationsbereich der IGBCE erhalten eine  Auszeichnungen beim Betriebsrätetag in Bonn.

Erst die Corona-Pandemie, jetzt der Krieg in der Ukraine und dessen Folgen – so allumfassende Krisen stellen einen enormen Stresstest für viele Bereiche des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens dar. Und die Folgeprobleme setzen längst nicht mehr nur die energieintensiven Industrien und Unternehmen im Beschäftigungsbereich der IGBCE unter Druck. Auch unter deren Beschäftigten und Mitgliedern wachsen die Sorgen zunehmend. 

Besonders Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen können sich freuen: Vier von fünf Tarifbeschäftigten profitieren am Jahresende von einer Sonderzahlung. Die Höhe der vereinbarten Zahlung unterscheidet sich allerdings je nach Branche erheblich. Am meisten Geld bekommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der chemisch-pharmazeutischen Industrie.

Ukraine-Krieg, Energiekrise, Lieferkettenprobleme – die Herausforderungen für unsere Branchen sind riesig. Angesichts dessen hat die IGBCE die Kampagne „Zeitenwende gestalten“ gestartet, um aktiv nach Lösungen zu suchen und ihre Beschäftigten zu schützen. Im Landesbezirk Bayern traf man sich deshalb nun zum einer industriepolitischen Tagung.

IGBCE-Frauen diskutierten bei der Plan M-Konferenz "Frauen.Macht.Wandel" in Hannover darüber, wie sie in den aktuellen Krisen Macht nutzen und Handlungsspielräume erweitern können, um den Wandel aktiv mitzugestalten

Die Zeitenwende ist in vollem Gange - mit ihrer Kampagne "Zeitenwende gestalten" stellt sich die IGBCE fest an die Seite ihrer Mitglieder. IGBCE-Vorstandsmitglied Francesco Grioli diskutierte bei der energiepolitischen Tagung des Landesbezirks Rheinland-Pfalz/Saarland mit rund 100 Betriebsratsmitgliedern sowie Gästen aus Politik und Wirtschaft über das Thema. 

Seit Wochen protestieren Iranerinnen und Iraner nach dem Tod einer jungen Frau gegen das iranische Regime und den für Frauen geltenden Kopftuchzwang. Nun haben der DGB und seine Mitgliedgewerkschaft eine Solidaritätserklärung mit den Protesten abgegeben, in der sie das brutale Vorgehen der iranischen Regierung verurteilen. Unter anderem versandten sie die Erklärung auch an den iranischen Botschafter in Deutschland.  

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in seinem jüngsten Urteil die Mitbestimmung gestärkt: 21 Jahre nach Inkrafttreten der Gesetze auf europäischer Ebene im Jahr 2001 hat das Gericht zum ersten Mal eine Rechtsfrage zum Thema Europäische Aktiengesellschaft (SE) entschieden. 

„Endlich können wir das 50. Jubiläum gemeinsam feiern“, sagte Karin Erhard, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstandes der IGBCE, in ihrer Eröffnungsrede. Sie nahm damit Bezug auf die zweifache coronabedingte Absage der Tagung in den vergangenen beiden Jahren.

Die IGBCE trauert um den ehemaligen Vorsitzenden ihrer Vorgängergewerkschaft IG Bergbau und Energie. Mit 84 Jahren ist Hans Berger am 6. Oktober  zuhause in Saarbrücken verstorben.

Bund, Land und RWE haben sich darauf geeinigt, den Auslauf der Kohleverstromung im rheinischen Revier bis zum Frühjahr 2024 auszusetzen und in der Folge 2030 statt bislang 2038 das letzte Kraftwerk abzuschalten. 

Im Oktober und November wählen in vielen Unternehmen Auszubildende, dual Studierende und junge Beschäftigte unter 18 Jahren ihre Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) – so auch 2022. Als Interessenvertretung ist sie das Werkzeug für Azubis und junge Menschen, den Betrieb in ihrem Sinne mitzugestalten.

Was ist eigentlich aus den Flüchtlingen geworden, die 2015/16 nach Deutschland gekommen sind? Zum Tag des Flüchtlings am 30. September haben wir mit einem von ihnen gesprochen. Miteinander reden – das sollten geborene Deutsche und Zugewanderte öfter tun, findet Ali Abo Nasser.

„Gerade in Krisenzeiten ist es notwendig, gemeinsam das Beste für Beschäftigte und Betriebe erreichen zu wollen“, sagte der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis beim Festakt anlässlich des 25-jährigen Bestehens der zweitgrößten Industriegewerkschaft in Hannover. 

In München hat ein zweiter Prozess gegen den TÜV Süd begonnen. Nach dem fragwürdigen Prüfbericht eines TÜV-Tochterunternehmens starben im brasilianischen Brumadinho 272 Menschen. Die IGBCE unterstützt die Klage. Wir haben mit Hinterbliebenen gesprochen.

Die Corona-Pandemie lässt uns nicht los. Anlässlich des Gesetzesentwurfs zur Stärkung des Schutzes der Bevölkerung hat der Gesetzgeber die Chance genutzt, gegebenenfalls erforderliche befristete digitale Möglichkeiten für die Arbeit von Interessenvertretungen erneut in den Bundestag zur Abstimmung zu bringen.

Die IGBCE unterstützt den Einstieg des Bundes bei der PCK-Raffinerie und das Zukunftspaket für den Standort als belastbare Grundlage für erfolgreiche Transformation.

Das Transformationscamp der IGBCE und der Stiftung Arbeit und Umwelt setzt einen wichtigen Fokus: Neben den ohnehin schon gigantischen Aufgaben aufgrund des Umbaus der Industrie – bereits in der ersten Auflage des Camps 2021 umrissen – stehen jetzt auch die üblen Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine im Raum.

Krieg, Energiekrise und Umwälzungen in der Wirtschaft machen die neue Amtszeit für Belegschaftsvertretungen besonders herausfordernd. In Hannover treffen sich knapp 150 Betriebsrätinnen und Betriebsräte zu ihrer Jahrestagung.

Zum dritten Entlastungspaket der Ampel-Koalition erklärt Michael Vassiliadis, Vorsitzender der zweitgrößten deutschen Industriegewerkschaft IGBCE „Die Bundesregierung hat ein sehr umfangreiches, systematisches und ausgewogenes Entlastungspaket vorgelegt, das die Hauptforderungen der Gewerkschaften enthält. 

Die IGBCE-Jugend wird in den kommenden Jahren ihren Fokus auf Ausbildung legen. Das ist – knapp zusammengefasst – das Fazit des diesjährigen Jugendforums. Nach zwei Jahren pandemiebedingter virtueller Foren trafen sich vom 26. bis 28. August rund 150 junge Kolleginnen und Kollegen in Essen, um endlich wieder gemeinsam über die Themen zu diskutieren, die die Jugend beschäftigen. 

Den Klimawandel zu meistern, ist vielleicht die größte, sicher die prominenteste, aber gerade nicht nur eine ökologische Aufgabe. Nachhaltiges Handeln ist das Gebot der Stunde. Die Transformation hin zu einer nachhaltigeren Wirtschaft und Lebensweise hat begonnen. Sie wird die Arbeits-, Produktions- und Lieferprozesse in allen Industrien betreffen – gerade auch die in der chemischen Industrie.

Bei Evonik kann die IGBCE künftig digitale Kanäle des Unternehmens nutzen, um mit der Belegschaft zu kommunizieren. Unternehmen und Gewerkschaft haben dazu eine schriftliche Absprache getroffen und diese nun offiziell unterzeichnet. Die Absprache bildet die Grundlage dafür, wie die IGBCE zusätzlich zu aktuellen Formaten digitale interne Kommunikationswege von Evonik verwenden kann.

Vor einem halben Jahr, am frühen Morgen des 24. Februar, griff Russland die Ukraine an. Millionen Menschen sind seitdem auf der Flucht – und manche wieder in die weiterhin umkämpfte Heimat zurückgekehrt. Kompakt hat zum zweiten Mal mit Menschen gesprochen, die Geflohene unterstützen. Eine  Bestandsaufnahme.

Im Januar 2019 brach der Staudamm einer Eisenerzmine im brasilianischen Brumadinho, 272 Menschen verloren ihr Leben. Die Hinterbliebenen fordern bis heute Entschädigung. Auch in Deutschland - denn es war eine Tochtergesellschaft des TÜV Süd, die den Damm kurz zuvor als sicher zertifiziert hatte. Die IGBCE unterstützt die Betroffenen bei ihrer Klage gegen den Prüfkonzern.

In den Betrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie soll der IGBCE künftig neben dem analogen auch ein digitaler Zugang entsprechend der üblichen betrieblichen Kommunikation eingeräumt werden. Dazu haben der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und die Chemiegewerkschaft IGBCE eine Sozialpartnervereinbarung zum digitalen Zugangsrecht unterzeichnet. 

Solidarität mit den Menschen in der Ukraine und in Belarus: Der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis, fordert in einem Brief die Freilassung der in Belarus gefangenen Gewerkschafter* innen. Bereits zuvor hatte der IGBCE-Beirat in einer Resolution das sofortiges Ende von Krieg und Terror gefordert.

Die IGBCE begrüßt das heute von Bundeskanzler Olaf Scholz vorgestellte Maßnahmenpaket zur Stabilisierung der Gasversorgung und des Energiesektors in Deutschland. „Der Bund hat unsere Argumente aufgegriffen und mit seinem Einstieg bei Uniper gewährleistet, dass dieser systemrelevante Versorger als Ganzes erhalten bleibt.“, sagt der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis.

Vor einem Jahr erlebten Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz eine Flutkatastrophe, die niemand vorhergesehen hat. Eine Welle der Hilfsbereitschaft und Solidarität war die Folge. Auch die IGBCE reagierte – und zwar schnell: 440.888 Euro hat die Organisation innerhalb von vier Wochen als Soforthilfe an knapp 200 besonders betroffene Mitglieder ausgezahlt. Drei Kollegen aus den am heftigsten getroffenen Bezirken Köln-Bonn, Alsdorf und Mittelrhein erzählen, wie die Flut ihr Leben verändert hat. 

Das erste Treffen der konzertierten Aktion: Was hat es gebracht? Wie geht es weiter? Was bedeutet die Initiative für die IGBCE und ihre Tarifpolitik? Ein schnelles erstes Zwischenfazit nach dem Treffen zieht der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis im Interview. 

Millionenspende für Geflüchtete aus der Ukraine: BAVC und IGBCE unterstützen Integration in den Arbeitsmarkt

Auf der Energiepolitischen Tagung am 5. Juli haben rund 60 Betriebsräte aus dem Landesbezirk Nord mit dem niedersächsischen Umwelt- und Energieminister Olaf Lies, Arbeitgeberverband und Vertreter*innen aus IGBCE und DGB über die Situation in ihren Betrieben diskutiert.

Warum lohnt sich Gewerkschaft eigentlich auch für Beschäftigte außerhalb des Tarifs? Wo müssen wir uns als Organisation in Zukunft stärker einbringen und warum ist der gewerkschaftliche Ansatz auch für Außertarifliche wichtig? Diese und weitere Fragen diskutiert die IGBCE auf dem KAAT-Dialog in Frankfurt.  

Vor genau einem Jahr, am 1. Juli 2021, startete CareFlex Chemie, die tarifliche Pflegezusatzversicherung für Tarif-Beschäftigte in der Chemie-Industrie. Damit sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegefall besser abgesichert. Mittlerweile sind rund 460.000 Beschäftigte, darunter 70.000 AT-Kräfte, angemeldet.

So eine Kundgebung hat Schwedt seit Jahrzehnten nicht erlebt: Am Mittwoch, den 29. Juni, versammelten sich rund 3000 Menschen im Zentrum der Stadt und demonstrierten lautstark für den Weiterbetrieb der PCK-Raffinerie und die Zukunft ihrer Region. Die IGBCE hatte als Teil des Zukunftsbündnis Schwedt mit dazu aufgerufen. Am Ende gab es auf der Bühne eine Zusage mit Handschlag vom Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck.

Trotz deutlich gedrosselter Gas-Liefermengen aus Russland geht die Einspeicherung von Erdgas voran. Entwarnung kann trotzdem nicht gegeben werden: Um Versorgungsengpässe im Winter zu vermeiden, sollen Industrie und Bevölkerung weiter Energie sparen. Die deutsche Bundesregierung hat ein Maßnahmenpaket zur Stabilisierung der Gasversorgung entwickelt, die EU einen Notfallplan erarbeitet. 

Die Betriebsratswahlen sind durch. In allen Betrieben sind die Stimmzettel ausgezählt und die neuen Gremien gewählt. Ein Großteil der Ergebnisse ist erfasst, nochmals mit Zuwächsen beim Organisationsgrad. Zeit, einen Blick auf das aktuelle Zwischenergebnis zu werfen.

Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter trafen sich zum ersten Mal seit Corona wieder zum persönlichen Austausch in der IGBCE-Hauptverwaltung

Nur etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhalten in Deutschland Urlaubsgeld. Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen profitieren dabei besonders häufig von der Sonderzahlung. In der Chemie- und der Papierindustrie bekommen sie zum Beispiel ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 1.200 Euro jährlich.

Pünktlich zu Beginn der Protestkundgebung zogen in Berlin vor der Botschaft von Belarus am Treptower Park zogen dichte Wolken auf und vertrieben immer wieder den zeitweisen blauen Himmel.

Unter dem Motto „Celebrate Diversity“ haben am 31. Mai, dem 10. Diversity-Tag, bundesweit mehr als 3000 Veranstaltungen stattgefunden, um das Jubiläum zu feiern und für mehr Vielfalt in der Gesellschaft zu werben. In der Hauptverwaltung der IGBCE in Hannover diskutierten die Teilnehmer*innen einer Talkrunde über das Thema und gaben dem Publikum sehr persönliche Einsichten.

Auf die Branchen der IGBCE kommen stürmische Zeiten zu. „Die Lage ist ernst“, sagt IGBCE-Vorsitzender Michael Vassiliadis. Der russische Angriffsgriff auf die Ukraine erschüttert die Welt – und die deutsche Industrie. 

Die Gewerkschaften des verarbeitenden Gewerbes, des Bergbaus und der Energiewirtschaft unter dem Dach des europäischen Gewerkschaftsverbands industriAll Europe haben heute ihr Manifest für einen gerechten Strukturwandel vorgelegt.

Eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten in den energieintensiven Industriebranchen rechnet für den Fall eines plötzlichen Gasstopps mit schwerwiegenden Folgen für ihren Betrieb.

Das drohende Öl-Embargo sorgt für Unsicherheit bei den Beschäftigten in der Raffinerie Schwedt. Denn wenn das Embargo kommt, steht die Zukunft des Standorts auf dem Spiel. Für den zuständigen IGBCE-Bezirksleiter Rolf Erler ist jedoch klar: „Niemand von den Kolleginnen und Kollegen darf auf der Strecke bleiben!“

4 Prozent mehr Entgelt und für IGBCE-Mitglieder 600 Euro obendrauf: Warnstreik beim Energiekonzern LEAG bringt Durchbruch bei Tarifverhandlungen.

Um Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bei LEAG zu bringen, hat die IGBCE heute (3. Mai) zum Warnstreik aufgerufen. Von 13 bis 15 Uhr legten rund 2000 Beschäftige ihre Arbeit nieder. Mit Kundgebungen an allen acht Standorten des Lausitzer Energieunternehmens wollten sie die Arbeitgeber endlich zu einem besseren Angebot und höheren Löhnen bewegen.

Ab Mai werden in den Bildungszentren der IGBCE und bei den Fejo-Freizeiten sowie den BWS-Seminaren die Corona-Regeln für die Teilnehmer*innen gelockert. Künftig gilt überall die 3G-Regel.

In Belarus wurden in der vergangenen Woche mehr als ein Dutzend Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter festgenommen, 14 von ihnen sind noch immer in Haft. Die IGBCE setzt sich dafür ein, dass unsere Kolleginnen und Kollegen wieder freigelassen werden. 

Wenn ein Elternteil stirbt, ist das für die ganze Familie ein Schock. Die August-Schmidt-Stiftung hilft den Hinterbliebenen in dieser Situation. Einige Betroffene erzählen, wie ihnen die Unterstützung in harten Zeiten das Leben etwas leichter macht.   

Was bedeutet ein mögliches Gas-Stopp für Unternehmen? Welche Folgen hätte das für die Industrie und die Arbeitsplätze? Und für unser Leben?

Nicht nur im Leben, sondern auch in Organisationen, ist die Veränderung die einzige Konstante. Kajsa Borgnäs übergibt zum 1. Mai 2022 die Geschäftsführung der Stiftung Arbeit und Umwelt der IGBCE an ihren Nachfolger Andrea Arcais.

Die vereinfachte Gesundheitsprüfung wurde verlängert und endet nun am 30. Juni 2022. Für die Beschäftigten, ihre Lebenspartner und Kinder gilt dann die normale Gesundheitsprüfung. Jetzt beraten lassen!

Die Mitbestimmung in Deutschland braucht ein Update. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften, darunter auch die IGBCE, haben nun einen Gesetzentwurf für ein neues Betriebsverfassungsgesetz vorgelegt. Demnach sollen Betriebsratsgremien mehr Mitsprache bekommen – unter anderem bei Weiterbildung, Personalplanung oder Umwelt- und Klimathemen.

Schnelle und unbürokratische Hilfe: IGBCE und der Arbeitgeberverband BAVC wollen mit einer Spende geflüchteten Jugendlichen aus der Ukraine helfen, in Deutschland besser auf dem Arbeitsmarkt anzukommen. Deswegen haben die Sozialpartner vereinbart, das der Unterstützungsverein der chemischen Industrie (UCI) eine Million Euro zur Verfügung stellt.

1400 Euro Brückenzahlung pro Kopf für Chemie-Beschäftigte: Tarifparteien setzen Verhandlungen im Oktober fort.

Angesichts explodierender Energiepreise und möglicher Versorgungsengpässe warnt IGBCE-Chef Michael Vassiliadis, dass hunderttausende Jobs in energieintensiven Branchen gefährdet sein könnten. Zusammen mit den Vorsitzenden der IG Metall und IG BAU fordert er Gegenmaßnahmen von der Bundesregierung. Dafür haben sie ein gemeinsames Positionspapier erarbeitet.  

Die Sozialpartner der Papier- und Zellstoffindustrie verurteilen den Angriffskrieg des russischen Präsidenten Putin gegen die Ukraine und ihre Bevölkerung auf das Schärfste und solidarisieren sich mit den Menschen vor Ort, die unter dieser Attacke leiden. Einen entsprechenden Ukraine-Appell haben der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis, und der Vizepräsident des Verbands „Die Papierindustrie“, Martin Krengel, unterzeichnet. 

Die bundesweit zentralen Tarifverhandlungen für die 580.000 Beschäftigten der chemisch-pharmazeutischen Industrie sind ergebnislos vertagt worden. Zwar haben sich beide Seiten in einigen Teilbereichen der Forderung aufeinander zubewegt. In den Kernfragen der finanziellen Ausgestaltung einer möglichen Brückenlösung liegen sie jedoch noch weit auseinander.

Die größte Halbleiterfabrik Europas steht vor dem Eintritt in die Tarifbindung. IGBCE und Globalfoundries in Dresden haben sich dazu im Februar auf ein erstes Eckpunktepapier geeinigt.

Die IGBCE fordert ein schnelles und entschlossenes Einschreiten der Bundesregierung gegen die ausufernden Energiekosten. „Die drastischen Verteuerungen bei Gas, Strom und Benzin sind kein kurzfristiges Phänomen, sie wachsen sich für Menschen mit kleineren und mittleren Einkommen gerade zu einem massiven Problem aus“, sagt der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis.

Nach der Bundestagswahl und der Europawahl ist die Sozialwahl die drittgrößte Wahl in Deutschland. Sie findet alle sechs Jahre bei allen Trägern der gesetzlichen Renten-, Kranken- und Unfallversicherung statt.

Die IGBCE trauert um einen der profiliertesten Gewerkschafter der deutschen Nachkriegsgeschichte. Mit 92 Jahren ist Hermann Rappe Ende Januar nach kurzer Krankheit zuhause in Hildesheim verstorben.

Dem Dammbruch folgte die Katastrophe: Hunderte tote Bergleute und unzählige Hinterbliebene, die bis heute Entschädigung fordern. Auch in Deutschland. Denn es war eine Tochter des TÜV Süd, die den Damm noch kurz zuvor als sicher zertifiziert hatte.

Wie geht die neue Regierung die Transformation an und was heißt das für Betriebsräte? Darüber hat der Vorsitzende der IGBCE, Michael Vassiliadis, mit Katja Paschke, Betriebsratsvorsitzende von Lloyd Shoes, Christian Kullmann, Vorstandsvorsitzender der Evonik Industries, und Kai Kuhlmann, Konzernbetriebsratsvorsitzender von ExxonMobil, bei einem digitalen Betriebsratsfrühstück diskutiert.

Bei deinem Mitgliedermagazin tut sich was: Wir stellen es momentan komplett neu auf – strukturell, konzeptionell, inhaltlich und gestalterisch. Deshalb ist diese KOMPAKT-Ausgabe die letzte „alter Bauart“ und mit altem Namen. In den 20 Jahren, die das Mitgliedermagazin der IGBCE diesen Namen nun trägt, hat es viele Missstände offengelegt, Geschichten aus der Mitgliedschaft erzählt und den politischen Diskurs bereichert. In der Zeit hat sich aber auch das Leseverhalten stark gewandelt: Die Zeit ist reif für mehr Magazin im Magazin.  

Krachend gescheitert: Die IGBCE hat in der ersten Verhandlungsrunde am 21. März in Erfurt das Scheitern der Verhandlungen für die 3000 Beschäftigten in der ostdeutschen Glasindustrie erklärt. Die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber habe diesen Schritt notwendig gemacht, erklärt IGBCE-Verhandlungsführer Markus Kraft.

Enttäuschung nach dem Verhandlungsauftakt: Die erste Tarifrunde in der privaten Energiewirtschaft ist Montag (6. März) in Essen vertagt worden. Die Arbeitgeber legten für die Zehntausenden Beschäftigten, die zum Großteil bei dem Energiekonzern E.ON. arbeiten, zwar ein Angebot vor, dieses wies die IGBCE jedoch als unzureichend zurück. Die Arbeitgeber boten bei einer Laufzeit von 24 Monaten eine stufenweise Erhöhung der Entgelte um insgesamt 7,2 Prozent und die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro in zwei Raten an.

In der zweiten Tarifverhandlung haben sich die IGBCE und die Kautschuk-Arbeitgeber heute in Fulda auf ein Entlastungspaket für die 70.000 Beschäftigten der Branche geeinigt. Es bringt den Beschäftigten drei dauerhafte Einkommenserhöhungen von insgesamt 250 Euro, die einer durchschnittlichen prozentualen Erhöhung um 8,1 Prozent entsprechen. Das tarifliche Inflationsgeld in Höhe von 3000 Euro netto erhalten sie außerdem in vier Einmalzahlungen. Für IGBCE-Mitglieder gibt es zusätzlich 200 Euro.

Nach langen und schwierigen Verhandlungen haben sich IGBCE und Arbeitgeber gestern (24. Februar) in Göttingen in der dritten Tarifrunde auf einen Abschluss bei K+S geeinigt und damit Arbeitskampfmaßnamen abgewendet. Für die 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens bringt das Ergebnis eine durchschnittliche, dauerhafte Einkommenserhöhung in Höhe von 8,5 Prozent und zwei satte Einmalzahlungen.

Gespräche in Göttingen gestartet: Zu Beginn der dritten Tarifverhandlung bei K+S hat die IGBCE ein Zeichen gesetzt. Sie hat den Arbeitgebern 7000 unterschriebene Postkarten überreicht, mit denen die K+S-Beschäftigten die Forderung der Gewerkschaft unterstützen.

Die IGBCE fordert für die Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft in der anstehenden Tarifrunde ein  deutliches Entgeltplus. Die Vergütungen sollen um 13 Prozent steigen – oder mindestens um 550 Euro pro Monat. Das hat die Tarifkommission beschlossen.

IGBCE und Arbeitgeber haben Anfang Februar in Hannover nach der ersten Bundestarifrunde für die rund 70.000 Beschäftigten der Kautschukindustrie ihre Gespräche vertagt. Der Arbeitgeberverband der Deutschen Kautschukindustrie (ADK) habe ein enttäuschendes Angebot unterbreitet, erklärte IGBCE-Verhandlungsführer Marc Welters. 

Einen Festbetrag von mindestens 200 Euro und eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro: Diese Forderungsempfehlung hat die IGBCE-Bundestarifkommission heute im hessischen Fulda für die Verhandlungen in der feinkeramischen Industrie (West) beschlossen. In der Branche sind rund 16.000 Beschäftigte tätig.

Die IGBCE will für die Adidas-Beschäftigten mittels eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrags die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro mit dem Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie verhandeln. Das lehnt der Verband jedoch ab.

Die Vergütungen der knapp 6000 STEAG-Beschäftigten steigen ab dem 1. Februar um sechs Prozent und sie erhalten eine zweite Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 1500 Euro. Darauf hat sich die IGBCE am 17. Januar (Dienstag) in der zweiten Tarifverhandlung mit dem Essener Energiekonzern Steag geeinigt.

Erste Annäherungen in einigen Punkten, aber noch weit entfernt von einer Einigung: Die erste Tarifverhandlung für die rund 10.000 Beschäftigten des Bergbauunternehmens K+S haben IGBCE und Arbeitgeber gestern (17. Januar) in Göttingen ohne Ergebnis vertagt. 

Um die 25.000 Kautschuk-Beschäftigten möglichst schnell finanziell zu entlasten, wird die Kautschuk-Tarifrunde vorgezogen.

Eine deutliche prozentuale Erhöhung der Vergütungen und die schnelle Auszahlung des tariflichen Inflationsgelds: Diese Forderungsempfehlung hat die Bundestarifkommission der IGBCE Mitte Dezember in Fulda für die anstehende Kautschuk-Tarifrunde beschlossen. Die Gewerkschafft will die Tarifrunde für die 25.000 Beschäftigten der Branche aufgrund der wirtschaftlichen Situation vorziehen.

Eine dauerhafte Erhöhung der Vergütungen um insgesamt 175 Euro und 1500 Euro netto Inflationsausgleichsprämie für die 2750 Beschäftigten in der Flachglasveredlungs- und -verarbeitungsindustrie: Auf diesen Abschluss hat sich die IGBCE mit dem Bundesarbeitgeberverband Glas und Solar in der zweiten Tarifverhandlung am 13. Dezember in Würzburg geeinigt.

Einmalig 3.000 Euro netto und dauerhaft 325 Euro mehr Entgelt: Darauf hat sich die IGBCE mit den Arbeitgebern in der ersten Verhandlung der Tarifrunde in der Hohlglasveredelungs- und Hohlglasverarbeitungsindustrie geeinigt.

Tarifabschluss für 40.000 Beschäftigte in der Papierindustrie: Mehr Entgelt, mehr für Schicht und Einmalzahlungen.

Nach zähen, zweitägigen Gesprächen hat sich die gemeinsame Verhandlungskommission von IGBCE und ver.di mit dem Energieunternehmen RWE auf einen Abschluss geeinigt: Die Vergütungen der 18.000 Beschäftigten steigen ab  dem 1. Februar 2023 um mindestens 6 Prozent und sie erhalten das tarifliche Inflationsgeld in zwei Einmalzahlungen in Höhe von jeweils 1500 Euro netto.

In der Arnsberger Festhalle, mit lauter Sirene vor der Papier- und Kartonfabrik Varel, mit Fahnen und Bannern vor der Papierfabrik Sappi oder auf der Tarifdemo in Düren: 15.000 Papier-Beschäftigte im ganzen Land haben in den vergangenen zwei Wochen mit Aktionen den Druck in der laufenden Tarifrunde erhöht.

Nach der ersten Verhandlungsrunde bei dem Energieunternehmen RWE am 8. November war bei der gemeinsamen Verhandlungskommission von IGBCE und ver.di Ärger und Enttäuschung groß: Die Arbeitgeber legten für die 10.000 Beschäftigten des Konzerns ein mangelhaftes Angebot vor.

Die IGBCE erhöht im Tarifkonflikt in der Papier erzeugenden Industrie den Druck auf die Arbeitgeber: In den kommenden Tagen ruft die Gewerkschaft die bundesweit 40.000 Beschäftigten der Branche zu Aktionen auf. Einige Tarifaktionen sind schon gelaufen, geplant sind zahlreiche weitere mit hunderten Teilnehmer*innen.

Die Tarifkommissionen der Gewerkschaften IGBCE und ver.di haben am 2. November die Forderung für die RWE-Tarifrunde beschlossen: Für die bundesweit 10.000 Beschäftigten des Energieunternehmens wollen sie eine zweistellige Erhöhung der Vergütungen durchsetzen.

Ab Anfang kommenden Jahres greift hier das Embargo gegen russisches Öl: Die 1200 Beschäftigten der PCK Raffinerie in Schwedt stehen vor herausfordernden Jahren. Was das für den Standort bedeutet und was es für Perspektiven gibt, darüber hat Michael Vassiliadis, Vorsitzender der IGBCE,  bei einem Besuch in Schwedt mit der Geschäftsführung und der Belegschaft gesprochen.

Das erste Sozialpartnermodell startet und ermöglicht eine attraktive zeitgemäße betriebliche Altersversorgung

IGBCE und Arbeitgeber haben heute in Sulzbach die zweite Bundestarifverhandlung für die rund 40.000 Beschäftigten in der Papier erzeugenden Industrie vertagt.

Faires Entgeltgitter, 1250 Euro Inflationsbonus, Mitgliedervorteil, höheres Urlaubsgeld, höhere Zuschläge und Zulagen – und das alles außerhalb einer regulären Tarifrunde! Nach Monaten zäher Verhandlungen und lautstarker Protestkationen hat die IGBCE diese Errungenschaften bei dem Labordienstleister Synlab erkämpft.

Keine Einigung: IGBCE und Arbeitgeber haben heute in Fulda nach hitzigen Diskussionen die erste Bundestarifverhandlung für die rund 40.000 Beschäftigten in der Papier erzeugenden Industrie vertagt.

Einen Inflationsausgleich in Form eines Festbetrages fordert die IGBCE für die 10.000 Beschäftigten in der Kali- und Steinsalzindustrie in der kommenden Tarifrunde. Das hat die Tarifkommission beschlossen. Gleichzeitig hat die Tarifkommission den Entgelttarifvertrag zum 31. Dezember 2022 gekündigt. 

Die Energie-Gewerkschaft IGBCE fordert für die rund 7200 Beschäftigten des Lausitzer Energiekonzerns LEAG eine Sonderzahlung in Höhe von 3000 Euro pro Kopf – außerhalb der regulären Tarifrunde und noch in diesem Jahr. Das hat die Tarifkommission der IGBCE beschlossen und appelliert an den Arbeitgeber, in entsprechende Verhandlungen einzusteigen.

Die Chemie-Tarifparteien führen das bundesweit erste auf einem Flächentarifvertrag basierende Sozialpartnermodell ein – gemeinsam mit dem ChemiePensionsfonds der R+V Versicherung. Damit werden sie erneut Vorreiter in der betrieblichen Altersversorgung.

Die Vergütungen der rund 2400 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie Ost steigen in zwei Stufen um insgesamt 180 Euro monatlich. Darauf hat sich die IGBCE mit den Arbeitgebern in der dritten Tarifverhandlung geeinigt.

Das Erdgas wird knapp und die Preise explodieren. Wie kommen Unternehmen und Privathaushalte über den Winter? Die Politik hat sich festgelegt: Kurzfristig setzt sie auf den Import von LNG und ein Comeback der Kohle. Doch gefragt sind langfristige Lösungen.

Eine deutliche Steigerung der Vergütungen um einen tabellenwirksamen Festbetrag und ein höherer Schichtzuschlag: Diese Forderungen will die IGBCE in den bevorstehenden Tarifverhandlungen für die 40.000 Beschäftigten der Papierindustrie durchsetzen. Das hat die Bundestarifkommission am 30. August in Offenbach beschlossen.

Zähes Zerren ohne Fortschritte: Die Gespräche zur Anpassung der Entgeltgitter beim Labordienstleister Synlab gingen im Sommer ohne Ergebnis zu Ende . Die Arbeitgeber sehen trotz der für Oktober geplanten Mindestlohnerhöhung noch immer keinen Bedarf, die Entgelttabelle ausgewogen neu zu gestalten. Vor der nächsten Verhandlungsrunde Ende September zeigen die Beschäftigten Flagge bei zahlreichen Tarifaktionen in mehreren Bundesländern.

Russland fährt die Gaslieferungen über die Ostsee-Pipeline Nord Stream 1 weiter zurück. Welche Folgen hat das für die Beschäftigten am Endpunkt in Lubmin? Wie blicken sie auf die Krise und die Zukunft? Und wie auf die Manöver aus Russland? Nachgefragt bei Klaus Schneegans, dem Gesamtbetriebsratsvorsitzenden des Betreibers Gascade und Instandhaltungsexperten.

Die Fahrt zur Tankstelle macht vielen Kolleginnen und Kollegen bei den derzeitigen Spritpreisen sicher keinen Spaß. Da ist es gut, wenn der Arbeitgeber einen Teil der Kosten übernimmt. Klingt gut? Ist es auch – zumindest für IGBCE-Mitglieder.

An den drei Synlab-Standorten in Weiden, Leinfelden und Eppelheim haben die Beschäftigten bei Tarifaktionen ihrem Ärger Luft gemacht. Die deutschlandweit 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den medizinischen Versorgungszentren des Labordienstleisters fordern angesichts der Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Oktober die Anpassung der Synlab-Entgeltgitter. Morgen gehen die Gespräche mit den Arbeitgebern weiter.

Abschluss bei dem Mineralölkonzern ExxonMobil! In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IGBCE und Arbeitgeber geeinigt. Jeder und jede Beschäftigte erhält durch Entgeltsteigerungen und Urlaubsgelderhöhung ein Plus in Höhe von 5145 Euro jährlich. 

IGBCE und Arbeitgeber schaffen die Unterscheidung zwischen Löhnen und Gehältern in der Papierindustrie ab. Was der neue Bundesentgeltrahmentarifvertrag für die 40.000 Beschäftigten bedeutet.

600 Kolleginnen und Kollegen haben am  15. Juli in der Northeimer Innenstadt für eine Conti-Transformation ohne Kündigungen demonstriert. Der IGBCE Bezirk Südniedersachsen hatte hierzu aufgerufen.

Bundesweit verdienen Auszubildende zwischen 585 und 1.580 Euro im Monat. Dabei gibt es erhebliche Unterschiede je nach Branche und Region. Chemie-Auszubildende können sich freuen: Sie gehören zu den wenigen Azubis, deren Vergütungen bei mehr als 1.000 Euro liegen. In anderen Branchen der IGBCE sieht es ähnlich aus.

Die zweite Verhandlungsrunde zwischen der IGBCE und den Arbeitgebern der feinkeramischen Industrie Ost ist heute in Leipzig vertagt worden – ohne Ergebnis. Die IGBCE lehnte das Angebot für die 2400 Beschäftigen als ungenügend ab.

Mit dem Förderprogramm „AusbildungPlus“ wollen die Chemie-Tarifpartner die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen stärken und Pandemie-bedingte Defizite der Ausbildungs- und Prüfungsjahrgänge 2022 und 2023 ausgleichen. Bei Bedarf erhalten Auszubildende eine zusätzliche Lernunterstützung und Prüfungsvorbereitung.

In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IGBCE, ver.di und Arbeitgeber in Hannover auf einen Tarifabschluss bei Uniper geeinigt. Er bringt den 3100 Beschäftigen des Energieunternehmens in zwei Stufen ein ordentliches Plus.

Die erste Tarifrunde in der feinkeramischen Industrie Ost am 22. Juni in Leipzig hat kein Ergebnis gebracht. Die Arbeitgeberseite legte kein Angebot vor.

Finale Verhandlung zum Bundesentgeltrahmentarifvertrag Papier erfolgreich: Die heutigen Gespräche zwischen der IGBCE und dem Verband „Die Papierindustrie“ (DPI) haben den Durchbruch gebracht. Nun müssen die Gremien zustimmen.

Ein Ergebnis, das in die Zeit passt: Sicherheit und Lohnplus in unsicheren Zeiten für die 16.500 Beschäftigten in der Kunststoffindustrie Bayern

Keine Einigung erreicht: IGBCE, ver.di und Arbeitgeber haben die zweite Verhandlungsrunde für die 3100 Beschäftigten des Energieunternehmens Uniper am 21. Juni ergebnislos vertagt.

Die Verhandlungen zum Bundesentgeltrahmentarifvertag in der Papierindustrie befinden sich in den letzten Zügen: Am 24. Juni soll die finale Verhandlung zwischen der IGBCE und dem Verband „Die Papierindustrie“ (DPI) stattfinden.  

Für die Industrie unverzichtbare chemische Grundstoffe könnten in Zukunft in der Europäischen Union nicht mehr verfügbar sein. Davor warnen Vertreter von Unternehmen und Gewerkschaften. Noch ist Zeit für eine Gestaltung mit Bedacht.

Am 19. Mai 2022 haben die Tarifkommissionen von IGBCE und ver.di die Forderung für die Tarifrunde 2022 im Uniper-Konzern beschlossen.

Schwierig gestalten sich die Verhandlungen für die 16.500 Beschäftigten in der Kunststofftarifrunde in Bayern. Auch die zweite Verhandlungsrunde am 19. Mai brachte wenig Annäherung. 

Für die etwa 2300 Beschäftigten in der Leder erzeugenden Industrie kam es schon in der ersten Tarifrunde zu einem erfreulichen Abschluss. Alle Gehaltsgruppen bekommen sofort im Schnitt 3,5 Prozent mehr Lohn, im nächsten Jahr weitere 1,5 Prozent. 

„Wir streiken für dauerhafte Vergütungserhöhungen und die Fortsetzung der Freistellungstage für IGBCE-Mitglieder“, diese deutliche Botschaft war gestern in allen Betrieben der LEAG zu hören und zu spüren.

Um Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bei LEAG zu bringen, hat die IGBCE heute (3. Mai) zum Warnstreik aufgerufen. Von 13 bis 15 Uhr legten rund 2000 Beschäftige ihre Arbeit nieder. Mit Kundgebungen an allen acht Standorten des Lausitzer Energieunternehmens wollten sie die Arbeitgeber endlich zu einem besseren Angebot und höheren Löhnen bewegen.

Die Tarifkommission der IGBCE hat heute das Angebot der Arbeitgeber für die 7200 LEAG-Beschäftigten als nicht verhandlungsfähig abgelehnt. Damit steht fest: Arbeitskampfmaßnahmen werden kommen. 

Insgesamt mehr als tausend LEAG-Beschäftigte haben sich heute an den Kraftwerken und Tagebauen des Lausitzer Energieunternehmens versammelt, um ihrem Ärger Luft zu machen. Allein 500 demonstrieren im Industriepark Schwarze Pumpe in Spremberg (Spree-Neiße) für höhere Löhne.

Die erste Verhandlungsrunde für die 18.000 Beschäftigten in der Kunststoffindustrie Bayern ist heute ohne Ergebnis vertagt worden. Die Herausforderungen bleiben klar: Die Energie- und rohstoffintensiven Industrien stehen im Zuge der Transformation besonders im Fokus. Hinzu kommen die Unsicherheiten bedingt durch die Automotive-Krise und den Ukraine-Krieg. Es waren diese Themen, die den Auftakt der Kunststofftarifrunde in Bayern geprägt haben.

Beim zweiten Schlichtungstermin bei dem Dämmstoffhersteller St. Gobain Isover hat sich die IGBCE am 25. April mit den Arbeitgeberverband Glas + Solar auf ein Ergebnis geeinigt. Die Entgelte der bundesweit rund 900 Beschäftigten steigen um 4,2 Prozent und die Entgelttabelle des Standorts Lübz wird schrittweise auf 95 Prozent des Westniveaus angeglichen. Zuvor waren die Verhandlungen gescheitert und auch die erste Schlichtung hatte ergebnislos geendet.

Die zweite Tarifverhandlung bei dem Lausitzer Energieunternehmen LEAG ist am 13. April ohne Ergebnis beendet worden. Die Gespräche für die rund 7200 Beschäftigten des Konzerns waren von Konfrontation geprägt.  

Das Biotechunternehmen Curevac hat erstmals einen Betriebsrat. Wie der sich bisher aufgestellt hat, berichtet dessen Vorsitzender Heiko Klever.

Nach den krachend gescheiterten Tarifverhandlungen bei Saint Gobain Isover ist auch die erste Schlichtung ergebnislos geendet. Mit Aktionen vor den Standorten in Ladenburg und Speyer hat die IGBCE nun den Druck auf den Arbeitgeber erhöht.

Die erste Verhandlung beim Lausitzer Energieunternehmen LEAG ist ohne Ergebnis zu Ende gegangen. 

1400 Euro Brückenzahlung pro Kopf für Chemie-Beschäftigte: Tarifparteien setzen Verhandlungen im Oktober fort.

Die IGBCE hat sich mit dem Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie in der ersten Verhandlungsrunde auf ein Ergebnis für die 5.000 Beschäftigten der Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Kofferindustrie geeinigt.

IGBCE-Bezirk Augsburg eröffnet Tarifrunde 2022 bei Britax Römer in Leipheim.

Die bundesweit rund 1200 Beschäftigten des Erdgas- und Erdölunternehmens Wintershall Dea bekommen 4,5 Prozent mehr Entgelt. Darauf hat sich die IGBCE mit dem Unternehmen in der zweiten Tarifrunde nach ganztägigen, zähen Gesprächen am 15. Februar geeinigt. 

Die Bergbaugewerkschaft IGBCE hat sich mit der Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft auf einen Tarifabschluss geeinigt. Er bringt den rund 1600 Beschäftigte ein sattes Plus. Ihre Entgelte steigen in zwei Stufen um insgesamt 6,2 Prozent.

Die IGBCE und der Verband der Kali- und Salzindustrie (VKS) haben sich – unter enger Einbeziehung des Gesamtbetriebsrats – auf ein Konzept geeinigt, das die Arbeitsplätze der Beschäftigten – beim die Branche prägenden Kasseler Konzern K+S – bis zum 31. Dezember 2026 sichert.

Tarifeinigung für bundesweit rund 13.000 Beschäftigte in der Schuh- und Sportartikelindustrie: Die Multibranchengewerkschaft IGBCE hat in der zweiten Verhandlungsrunde am 13. Januar in Offenbach einen Corona-Bonus in Höhe von 400 Euro und ein Entgeltplus von mindestens zwei Prozent durchgesetzt.