Aktuelle Forderungen, Abschlüsse und weitere Infos 

Wo wir für dich verhandeln

Von Chemie über Glas bis Papier - wir verhandeln für dich Tarifverträge in unseren Branchen. Bundesweit führen wir auch vor Ort Verhandlungen mit einzelnen Arbeitgebern.  

Die IG BCE zeigt Flagge
Foto: © Christian Burkert
TARIFRUNDEN SCHRITT FÜR SCHRITT
Reifen
Foto: © M. Siegmund - Fotolia.com
Kautschuk-Tarifrunde

Gutes Gesamtpaket geschnürt: In der zweiten Verhandlung haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf einen Abschluss geeinigt

Tarifevents (3)
Foto: © Sebastian Jarych
Chemie und Pharma

Entlastung, Sicherheit im Alter, Qualifizierung - und mehr Geld: In der Tarifrunde 2019 haben wir für die 580.000 Beschäftigten in der chemisch-pharmazeutischen Industrie ein umfangreiches Maßnahmenpaket für eine gute Zukunft geschnürt.

Feinkeramik
Foto: © Colourbox/ Markus J. Feger
Tarifrunde Feinkeramik

Eine spürbare Erhöhung der Vergütungen, eine Weiterentwicklung der tariflichen Einmalzahlungen wie dem Demografie-Betrag oder dem Urlaubsgeld: Diese Forderungen hat die IG BCE für die Verhandlungen in der feinkeramischen Industrie (West) beschlossen.

Papier-Tarifrunde

IG BCE und Arbeitgeber haben einen Tarifabschluss erzielt. Dieser bringt den 40.000 Papier-Beschäftigten 2,3 Prozent mehr Entgelt und einen Corona-Bonus.

AVEU-Tarifrunde

Tarifverhandlungen in der ostdeutschen Energiewirtschaft gestartet: IG BCE und ver.di haben ihre Forderung für die Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (AVEU) aufgestellt.

Kohle-Kompromiss

Deutschland verabschiedet sich nach und nach aus der Kohleverstromung. Dass niemand ins Bergfreie fällt, hat die IG BCE in der Politik bereits durchgesetzt. Jetzt haben wir auch die Unternehmen in die Pflicht genommen und mit ihnen Tarifverträge vereinbart, die die Beschäftigten absichern. 

TARIFRUNDEN AUF EINEN BLICK


Glasindustrie
Foto: © Frank Rogner
Behälterglashersteller Verallia
Einigung erzielt

Nach einem extrem harten Ringen endlich eine Einigung: In der vierten Verhandlungsrunde haben sich gestern die IG BCE und der Arbeitgeberverband Glas und Solar auf einen Abschluss geeinigt. IG-BCE-Verhandlungsführer Markus Kraft betont: „Ohne die Unterstützung der IG-BCE-Mitglieder und ihrer Tarifaktionen hätte die Tarifkommission dieses gute Ergebnis nicht vereinbaren können.“ An mehreren Standorten hatten die Beschäftigten protestiert, um einen fairen Tarifabschluss durchzusetzen. Für die deutschlandweit 1.900 Beschäftigten des Behälterglasherstellers hat die Tarifkommission unter anderem Folgendes durchgesetzt:


  • Juni 2021 und Februar 2022: insgesamt 800 Euro Corona-Bonus für alle Arbeitnehmer*innen (400 Euro Corona-Bonus für Auszubildende und dual Studierende)
  • ab Juli 2021 und ab Juli 2022: Entgelte steigen in zwei Stufen um insgesamt 3,9 Prozent
  • ab September 2021: Vergütungen für Auszubildende und dual Studierende erhöhen sich überproportional
Kalksteinbruch
Foto: © depositphotos/ pisces2386
Kalk- und Dolomitindustrie
vergütungen steigen um 4,6 Prozent

Tarifabschluss in der rechtsrheinischen und westfälischen Kalk- und Dolomitindustrie: Die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU hat bei den Verhandlungen in Wuppertal eine deutliche Steigerung der Vergütungen durchgesetzt. IG-BCE-Verhandlungsführer Bernd Stahl: „Wir haben für die Beschäftigten ein sehr gutes Ergebnis durchgesetzt. Sie haben in den vergangenen Monaten viel geleistet und hohes Engagement gezeigt. Sie verdienen es, mehr Geld in der Tasche zu haben und am Gewinn der Unternehmen teilzuhaben.“ In der Kalk- und Dolomitindustrie in Nordrhein-Westfalen arbeiten einige hundert Beschäftigte. Einer der wichtigsten Arbeitgeber ist Rheinkalk, ein Hersteller von Kalk- und Dolomit-Erzeugnissen, mit einem großen Werk in Hönnetal.

  • zweistufige Einkommenserhöhung um insgesamt 4,6 Prozent (2,3 Prozent ab dem 1. Juli 2021 und 2,3 Prozent ab dem 1. Juni 2022)
  • Corona-Beihilfe in Höhe von 150 Euro (netto)
  • Laufzeit des Tarifvertrags: 24 Monate (erstmals kündbar zum 30. April 2023)


Kunststoffproduktion
Foto: © Frank Rogner
Kunststoffindustrie Bayern
Ergebnis erzielt

Abschluss nach zähen und harten Gesprächen: Die diesjährigen Tarifverhandlungen für die bayernweit 18.000 Beschäftigten in der Kunststoffindustrie Bayern sind gestern Abend zu Ende gegangen.  Arbeitgeberseite und Tarifkommission der IG BCE einigten sich in der dritten Verhandlungsrunde auf eine 16-monatige Gesamtlaufzeit und folgende Punkte:

  • 500 Euro Corona-Prämie (150 Euro für Auszubildende)
  • ab 1.8.21: Tariferhöhung um 1,5 Prozent
  • ab 1.8.21: Ausbildungsvergütungen steigen um 25 Euro
WISAG NL Waltershausen 2
Foto: © Peggy Walenzko
Dienstleistungskonzern WISAG
Nach Monaten auf Tarifvertrag geeinigt

Etwa ein Jahr galt für die deutschlandweit 10.000 Beschäftigten kein Lohn-Tarifvertrag. Denn so lange verhandelten IG Metall, IG BAU und IG BCE als Tarifgemeinschaft mit dem Dienstleistungskonzern. Wegen der stockenden Verhandlungen machten die Beschäftigten ihrem Ärger mit Aktionen Luft (siehe Foto). Nun gibt es endlich eine Einigung! Die WISAG Produktionsservice unterstützt Unternehmen in der Produktion, in der Instandhaltung und der Industriemontage. Die Beschäftigten übernehmen beispielsweise Aufgaben in der technischen Reinigung, in der Produktionslogistik oder in der Komponentenfertigung. Gewerkschaften und Arbeitgeber haben sich auf Folgendes geeinigt:

  • Entgelterhöhung in Höhe von 2 Prozent rückwirkend zum 1. Januar 2021
  • Laufzeit des Tarifvertrages: 12 Monate
Glasfassaden
Foto: © iStockphoto.com/olaser
Glashersteller Pilkington
Zweite Schlichtung bringt Einigung

IG BCE und der Glashersteller Pilkington haben sich beim zweiten Schlichtungstermin auf einen Tarifabschluss für die 2700 Beschäftigten geeinigt. Die Arbeitgeberseite hatte bei der zweiten Verhandlung das Scheitern der freien Tarifverhandlungen erklärt und die Schlichtungsgespräche in erster Instanz beendet. Doch wir haben uns davon nicht beirren lassen und weitere Verhandlungen in II. Instanz aufgenommen. Beide Seiten haben sich auf eine Erhöhung der Vergütung um insgesamt 2,5 Prozent und einem Corona-Bonus in Höhe von 1.500 Euro für IG-BCE-Mitglieder verständigt. Die Nachtschichtzulage wird von 10 auf 15 Prozent erhöht. Das Weihnachtsgeld wird auf 30 Prozent eines monatlichen Bruttoentgelts in den Jahren 2021 und 2022 temporär abgesenkt – und steigt wieder auf mindestens 70 Prozent im Jahr 2023. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. März 2023.

  • Corona-Bonus in Höhe von 1500 Euro für IG-BCE-Mitglieder (1000 Euro für Nicht-Mitglieder), 750 Euro für Auszubildende
  • stufenweise Entgelterhöhung um insgesamt 2,5 Prozent 
  • Erhöhung der Nachtschichtzulage um 5 Prozent
O-I Glasspack Glasproduktion
Foto: © O-I Glasspack
Behälterglashersteller O-I Glasspack
Auf Schlichtungsergebnis geeinigt

Erfolgreiche Schlichtung bei O-I Glasspack: In erster Instanz haben Gewerkschaft und Arbeitgeber des Behälterglasherstellers den Schlichterspruch angenommen. Die über 600 Arbeitnehmer*innen des Behälterglasherstellers sind an den Standorten in Düsseldorf, Rinteln und Holzminden beschäftigt. Das Schlichtungsergebnis sieht folgendermaßen aus:

  • stufenweise Entgelterhöhung um insgesamt 2,5 Prozent
  • Corona-Bonus in Höhe von 200 Euro
  • Erhöhung des Urlaubsgeldes um 5 Euro pro Tag
Feuerfest- und Säureschutzindustrie
Foto: © Safak Oguz
Feuerfest- und Säureschutzindustrie
Keine Einigung in erster Runde

Die erste Tarifverhandlung in der Feuerfest- und Säureschutzindustrie zwischen IG BCE, IG BAU und den Arbeitgebern ist ergebnislos vertagt worden. Das Angebot der Arbeitgeber haben die Gewerkschaften als unzureichend abgelehnt. Die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU fordert für die Tarifrunde 2021:

  • Anhebung der Tarifentgelte um 4 Prozent
  • Corona-Sonderzahlung 
  • 12 Monate Laufzeit
Kunststoffgranulat
Foto: © AppleEyesStudio/Depositphotos.com
Kunststoffindustrie Hessen
Mehr Geld und Aufstockung zum Kurzarbeitergeld

Durchbruch kurz vor Mitternacht: In erster Runde haben sich vergangene Nacht die Verhandlungskommissionen von IG BCE und Arbeitgebern auf ein Tarifergebnis für die 5500 Beschäftigten in der Kunststoffindustrie Hessen geeinigt. „Hinter uns liegen anstrengende und extrem harte Verhandlungen“, sagt IG-BCE-Verhandlungsführer Philipp Mundt nach mehrstündigen Gesprächen. Er betont: „Uns ist ein guter Abschluss in besonders herausfordernden Zeiten gelungen.“ Denn die Corona-Pandemie hat auch die Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie in Hessen getroffen. Diese sind vor allem in den beiden Bereichen Automobilzulieferer und Bau tätig. Sie stellen zum Beispiel die Teile der Außenverkleidung oder den Schallschutz für Autos her oder produzieren Kunststofffenster oder Türbeschläge für Häuser. Viele der Unternehmen sind sehr spezialisiert und ihrer Nische oft europaweit führend.

  • zweistufige Erhöhung der Entgelte um insgesamt 2,5 Prozent
  • Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 80 Prozent des Nettogehalts
  • Corona-Sonderzahlung in Höhe von 200 Euro
Erdgasspeicher Wingas Astora
Foto: © astora.de
Wingas - Astora
Ergebnis in erster Runde

Das Unternehmen Wingas und die Tocherfirma Astora sind in der Speicherung und im Handel von Erdgas tätig. Schon den Auftakt der Tarifrunde haben IG-BCE-Tarifkommission und Arbeitgeber für einen guten Abschluss genutzt. Nach mehrstündigen Gesprächen haben sie sich auf ein Ergebnis für die rund 350 Beschäftigten geeinigt:

  • Entgelte steigen zum 1.März um 1,8 Prozent, Ausbildungsvergütungen steigen überproportional
  • IG-BCE-Mitglieder erhalten jährlich zwei Freistellungstage für Mitgliedsangebote der IG BCE
  • Vergütungstabelle ist zum 28. Februar 2022 kündbar
Steag Kraftwerk Walsum
Foto: © Steag
Stromerzeuger Steag
Schwierige Verhandlung bringt Ergebnis

In einer turbulenten und wirtschaftlichen schwierigen Lage haben sich die IG BCE und der Stromerzeuger Steag auf einen Abschluss geeinigt. Die Gewerkschaft hat für die rund 6300 Beschäftigten Sicherheit und eine gerade noch machbare Vergütungserhöhung in der dritten Verhandlungsrunde durchgesetzt. Die IG-BCE-Tarifkommission stimmte diesem Gesamtpaket zu:

  • Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis 2026 für die vom Personalabbauprogramm "Future" betroffenen Beschäftigten
  • 1 Freischicht für alle Beschäftigten, 3 für IG-BCE-Mitglieder
  • Erhöhung der Vergütungen um 1,5 Prozent ab 1. Januar 2022
Coronavirus Test
Foto: © narvikk/iStock
Labordienstleister Amedes
Tarifverhandlungen unterbrochen

Die vierte Verhandlungsrunde hat kein Ergebnis für die bundesweit rund 3000 Amedes-Beschäftigten im medizinischen Bereich gebracht. Sie werten unter anderem die Corona-Tests aus und arbeiten seit Monaten unter extrem hoher Belastung. Gleichzeitig ist der Umsatz des Unternehmens im vergangenen Jahr um einen dreistelligen Millionenbetrag höher ausgefallen als geplant und der Gewinn explodiert. Trotzdem legten die Arbeitgeber kein neues Angebot vor. Sie wiederholten nur ihren Vorschlag einer einmaligen Corona-Prämie in Höhe von 500 Euro. IG-BCE-Verhandlungsführer Peter Winkelmann: „Mit diesem Angebot gingen sie in keiner Weise auf unsere Forderungen ein.“ Er sagt: „An diesem Punkt haben wir die Verhandlungen unterbrochen und keinen neuen Termin vereinbart. Wir bereiten nun Tarifaktionen vor.“ Die IG-BCE-Tarifkommission fordert:

  • Einführung eines Zukunftskontos
  • Anhebung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um insgesamt 5 Prozent
Ölfeld Mittelplate
Foto: © Wintershall
Wintershall Dea
Abschluss erzielt

IG BCE und Wintershall Dea haben für die ca. 2000 Beschäftigten des Erdgas- und Erdölunternehmens einen Tarifabschluss erzielt. Nach intensiven Gesprächen mit mehreren Unterbrechungen konnten sich beide Seiten auf ein akzeptables Ergebnis einigen:

  • Erhöhung der Vergütungen um 1,8 Prozent
  • Laufzeit: 12 Monate bis 31.Dezmeber 2021
  • Übernahme von Auszubildenden für mindestens 12 Monate
RAG
Foto: © Thomas Limberg
RAG
Neues Vergütungssystem ab 2022

Die IG BCE und der Gesamtverband Steinkohle haben sich auf erste Punkte für das neue Vergütungssystem für die 500 RAG-Beschäftigten geeinigt. Die RAG Aktiengesellschaft bündelt nach dem Auslauf des aktiven deutschen Steinkohlenbergbaus Ende 2018 sämtliche Aktivitäten der Ewigkeitsaufgaben, wie zum Beispiel die Grubenwasserhaltung. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben bereits folgende Änderungen und materielle Leistungen abgestimmt: 

  • Einheitliches Vergütungssystem löst Unterteilung in Arbeiter und Angestellte ab
  • Neue Entgelttabelle mit vier Entgeltgruppen
  • RAG-Beschäftigte erhalten "Vorsorgebudget" in Höhe von 1000 Euro
RWE-Kraftwerk Frimmersdorf
Foto: © iStockphot.com/kruwt
Energieversorger RWE
Deutliches Plus für Beschäftigte durchgesetzt

Nach schwierigen Verhandlungen haben sich die IG BCE und der Energieversorger RWE in der dritten Runde auf ein Tarifergebnis geeinigt. Die Gewerkschaft setzte bei den Tarifverhandlungen in Essen für die 10 000 Beschäftigten durch: 

  • stufenweise insgesamt 3,7 Prozent mehr Entgelt
  • Einmalzahlung in Höhe von 1000 Euro
  • Erhöhung der Sonderzahlung auf 850 Euro
Gips Knauf
Foto: © Michael Bader
Gipsindustrie Ost
2,3 Prozent Entgeltplus

Bereits  in der ersten Verhandlungsrunde haben sich IG BCE und Arbeit für die Beschäftigten in der ostdeutschen Gipsindustrie auf einen Tarifabschluss geeinigt:

  • Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 2,3 Prozent
  • Corona-Bonus in Höhe von 150 Euro
  • Laufzeit: 12 Monate
Industrieanlage
Foto: © Michael Bader
Dienstleistungsunternehmen RGM
Tarifvertrag verlängert

Rund 4000 Beschäftigte sind deutschlandweit bei dem Dienstleistungsunternehmen RGM tätig, das in den drei Bereichen Industriedienstleistungen, Immobilienberatung und Gebäudemanagement tätig ist. Nach intensiven Gesprächen haben sich die Tarifkommission der IG BCE und die Arbeitgeberseite darauf verständigt, den gekündigten Tarifvertrag wegen der mit der Pandemie verbundenen Risiken bis zum 31. Dezember 2021 zu verlängern. In Anerkennung der schwierigen Situation gewährt der Arbeitgeber aber:

  • 100 Euro Corona-Bonus
  • zusätzlicher Urlaubstag für 2021
Kraftwerk Uniper
Foto: © Uniper SE
Energieunternehmen Uniper
Einmalzahlung, Entgelterhöhung und Freistellungstage

Nach langen und zähen Verhandlungen haben sich IG BCE und das Energieunternehmen Uniper in der zweiten Verhandlung auf ein Ergebnis für die rund 11.000 Beschäftigten geeinigt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2022. Geeinigt haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf folgende Punkte:

  • Corona-Prämie in Höhe von 750 Euro
  • 2 Freistellungstage für das Jahr 2021
  • stufenweise Entgelterhöhung um insgesamt 2,5 Prozent
Erdölindustrie
Foto: © ssuaphoto/ istockphoto
Erdölunternehmen MB Well Services
Ergebnis erzielt

In der dritten Verhandlungsrunde haben IG BCE und das Erdölunternehmen MB Well Services Tarifergebnis für die 340 Beschäftigten erzielt. Die MB Well Services ist ein Zusammenschluss der Erdöl-Erdgas Workover und der Koller Workover & Drilling mit Hauptsitz in Salzwedel. Geeinigt haben sich beide Seiten auf:

  • 1,7 Prozent Tariferhöhung ab 1. Januar 2021
  • Erhöhung der Auszubildendenvergütung um 70 Euro
  • Laufzeit bis 31. März 2022
Lausitzer Wasserwerke
Foto: © Copyright der LWG
LWG Lausitzer Wasser
Tarifabschluss erzielt

Bei dem Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen LWG haben die Tarifparteien folgendes Ergebnis für die rund 170 Beschäftigten erzielt:

  • 600 Euro netto Corona-Bonus für Arbeitnehmer*innen
  • 300 Euro netto Corona-Bonus für Auszubildende
  • Ab 1. Juli 2021 eine Tariferhöhung um 2,1 Prozent für Arbeitnehmer*innen und Auszubildende
Kali- und Steinsalz
Foto: © IG BCE Kirchberg
Kali- und Steinsalzindustrie
Tarifverhandlungen unterbrochen

In den Tarifgesprächen für die 10.000 Beschäftigte in der Kali- und Steinsalzindustrie zur vorzeitigen Verlängerung der Tarifverträge haben sich IG BCE und Arbeitgeber nicht geeinigt. Trotz intensiver Gespräche und konstruktiver Vorschläge der Arbeitnehmerseite fanden Gewerkschaft und Arbeitgeber keine akzeptable Lösung. „Wir haben dem Arbeitgeber aufgrund der schwierigen Lage mehrere Brücken gebaut, über die sie nicht gegangen sind" so Bernd Stahl, IG BCE-Verhandlungsführer.

  • Verständigung auf ordnungsgemäße Kündigung des Tarifvertrags
  • Aufnahme regulärer Verhandlungen zum Jahresbeginn
Dämmstoff
Foto: © kzenon/istockphoto
St. Gobain
Corona-Bonus in Höhe von 1200 Euro durchgesetzt

In der ersten Tarifverhandlungsrunde bei dem Dämmstoffhersteller St. Gobain Weber haben sich Gewerkschaften und Arbeitgeber geeinigt. Für die 1.000 Beschäftigten haben IG BCE und IG BAU folgendes durchgesetzt: 

  • Corona-Bonus für Vollzeitbeschäftigte in Höhe von 1200 Euro
  • Teilzeitbeschäftigte erhalten 400 Euro Corona-Bonus
  • Entgelttarifvertrag bleibt bis zum 31. Januar 2022 in Kraft
Industrieanlage
Foto: © Michael Bader
Industriedienstleister Xervon
700 Euro Corona-Bonus durchgesetzt

Das Unternehmen Xervon ist industrieller Dienstleistungen zur Errichtung und Instandhaltung von Industrieanlagen und hat bundesweit knapp 1.000 Beschäftigte. IG BCE und Arbeitgeber haben sich auf folgenden Abschluss geeinigt:  

  • 700 Euro Corona-Bonus für Vollzeit-Beschäftigte (350 Euro für Auszubildende)
  • stufenweise Entgelterhöhung um insgesamt 4,3 Prozent
  • Laufzeit: 36 Monate
Hohlglas (1)
Hohlglasverarbeitung und -veredlung
Höhere Vergütung, Corona-Bonus und mehr Urlaubsgeld

In der Verarbeitung und Veredlung von Hohlglas - also zum von Beispiel Getränkeflaschen, Konservengläsern, Impfampullen oder Glasleuchten - arbeiten rund 1700 Beschäftigte. Für sie hat die IG BCE in der ersten Tarifverhandlung durchgesetzt: 

  • 1,4 Prozent mehr Vergütung ab 1. November 2020
  • 600 Euro Urlaubsgeld ab 2021
  • Corona-Bonus in Höhe von 600 Euro netto
50 Hertz Netzbetreiber
Foto: © Merlin Nardj-Torma
Netzbetreiber 50 Hertz
Vergütungen steigen um 3,6 Prozent

Für die rund 1100 Beschäftigten des Netzbetreibers 50 Hertz hat die IG BCE mit der Arbeitgeberseite einen Tarifabschluss vereinbart. Nach der Trennung von den Vergütungserhöhungen der Tarifgemeinschaft Energie (E.ON) ist dies der erste Vergütungsabschluss für die Mitglieder der IG BCE bei 50Hertz:

  • Entgelt und Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 1. Januar um 3,6 Prozent
  • Laufzeit des Tarifvertrages: 24 Monate
  • Fortführung der Gespräche über die allgemeinen Arbeitsbedingungen


BP Europa SE
Foto: © BP Europa SE
Mineralöl- und Energieunternehmen BP
Tarifabschluss erzielt

Bei dem Mineralöl- und Energieunternehmen BP haben sich IG BCE und Arbeitgeber für die 1800 Beschäftigten in den Geschäftsbereichen Fuels Marketing" und "Lubes Marketing" auf einen Abschluss geeinigt: 

  • Bonus in Höhe von 290 Euro für Arbeitnehmer, und in Höhe von 120 Euro für Auszubildende 
  • ab 1. Januar 2021 1,5 Tariferhöhung
  • Laufzeit bis zum 30. September 2021


Pharma Labor Digitalisierung
Foto: © iStock / gorodenkoff
Labordienstleister Synlab
7 Prozent + 1500 Euro + 1000 Euro

Nach schwierigen Verhandlungen haben sich die IG BCE und der Labordienstleister Synlab in der ersten Runde auf ein Tarifergebnis geeinigt. Für die bundesweit 2000 Beschäftigten in den medizinischen Versorgungszentren hat die IG BCE bei den Haustarifverhandlungen in München ein deutliches Plus beim Entgelt, Bonus- und Einmalzahlungen sowie Schichtzulagen durchgesetzt:

  • Erhöhung des Entgelts um stufenweise insgesamt 7 Prozent
  • Einmalzahlung in Höhe von 1000 Euro, Corona-Bonus in Höhe von 1500 Eur0
  • Einführung von Schichtzulagen
Kraftwerk Schwarze Pumpe
Foto: © Hartmut Rauhut
Braunkohlekonzern Leag
absicherung für beschäftigte

Lange stand der Abschluss bei den Verhandlungen zur sozialverträglichen Gestaltung des Kohleausstiegs bei dem Lausitzer Braunkohlekonzern LEAG auf der Kippe. Schließlich lenkten die Arbeitgeber in der vierten Verhandlungsrunde doch noch ein. IG BCE und Arbeitgeber haben sich für die 8000 LEAG-Beschäftigten auf folgendes geeinigt:

  • Aufstockung des APGs auf 85 Prozent des Nettoentgelts
  • Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen
  • umfassende Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen
Glasproduktion
Foto: © Andreas Reeg
Glasindustrie Ost
Schlichtung erfolgreich

Die Verhandlungen für die rund 3000 Beschäftigten in der Glasindustrie Ost waren in erster Instanz in der Schlichtung erfolgreich. IG-BCE-Verhandlungsführer Markus Kraft betont: "Jetzt haben wir einen tragbaren Kompromiss gefunden, mit dem die Beschäftigten an den Erfolgen der Glasbranche beteiligt werden.“ Darauf haben sich Gewerkschaft und Arbeitgeber geeinigt:

  • steuerfreier Corona-Bonus in Höhe von 200 Euro
  • insgesamt 2,5 Prozent mehr Entgelt in zwei Stufen 
  • Laufzeit: 18 Monate
Auszubildende in der Chemie
Foto: © iStock/nd3000
Chemieunternehmen Schirm
Tarifabschluss erzielt

Das Unternehmen Schirm ist ein Produktionsdienstleister und Lohnfertiger für die chemische und verwandte Industrien und beschäftigt etwa 800 Arbeitnehmer. Seit Juni verhandelt deine IG-BCE-Tarifkommission an den Standorten in Lübeck, Schönebeck und Wolfenbüttel. Nun haben sich Gewerkschaft und Arbeitgeber in der dritten Tarifverhandlung geeinigt:

  • 500 Euro Coronabonus nur für IG-BCE-Mitglieder
  • Erhöhung des zusätzlichen Urlaubsgeldes um bis zu 350 Euro
  • Urlaubsanspruch von 30 Tagen ab 2021
Mit Beton aus einem Zementmixer wird ein Fundament gegossen.
Foto: © iStockphot.com/BanksPhotos
Nordwest Zement
Abschluss in dritter Runde

Die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU hat für die 2.000 Beschäftigten in der Zement- und Dämmstoffindustrie in Nordwestdeutschland in der zweiten Verhandlungsrunde ein Tarifpaket geschnürt:

  • Einmalzahlung von 300 Euro
  • Erhöhung der Vergütungen ab dem 1. März 2021 um 2,3 Prozent
  • Laufzeit: 15 Monate
Flachglas
Foto: © Michael Bader
Flachglasveredlung- und verarbeitungsindustrie
Corona-Bonus und Tabellenerhöhung vereinbart

Die mehr 1700 Beschäftigten in der Flachglasindustrie und -veredlung verarbeiten und stellen Glasscheiben her. In Frankfurt am Main hat die IG-BCE-Tarifkommission für sie trotz "durchwachsener" Geschäftslage die Kaufkraft der Beschäftigten gesichert. Auf folgendes haben sich Gewerkschaft und Arbeitgeber geeinigt: (Für die zur SG-Unternehmensgruppe gehörenden Standorte Radeburg, Uhsmannsdorf und Wilsdruff sieht das Tarifergebnis etwas anders aus.)

  • 300 Euro Corona-Bonus für 2020
  • 1,5 Prozent mehr Entgelt
Leder erzeugende Industrie
Foto: © istock/Volodymyr Shtun
Leder erzeugende Industrie
Abschluss erzielt

In der Leder erzeugenden Industrie arbeiten bundesweit rund 3.000 Beschäftigte. Für sie hat die IG BCE mit dem Arbeitgeberverband folgenden Abschluss ausgehandelt:

  • 300 Euro Corona-Bonus
  • 2 Prozent Einkommenserhöhung
  • Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Braunkohle
Foto: © Frank Rogner
Mitteldeutsche Braunkohlegesellschaft (Mibrag)
Ergebnis in dritter Verhandlungsrunde

In der dritten Runde haben sich IG BCE und die Arbeitgeber des Bergbauunternehmens Mibrag auf einen Abschluss für die 2700 Beschäftigten in der Förderung und Verarbeitung von Braunkohle geeinigt. Holger Nieden, Verhandlungsführer der IG BCE sagt: "Dies ist nun der zweite Tarifabschluss ohne Veränderung in der Vergütungstabelle. Die Arbeitgeberseite soll sich bewusst sein, dass in 2021 ein tabellenwirksamer Abschluss folgen muss." Geeinigt haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf: 

  • Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis zum 31.12.2021
  • weitere Sonderleistungen für IG-BCE-Mitglieder
  • keine Veränderungen der Vergütungstabelle
Hausfassade Haus
Foto: © IG BCE/ colourbox.de
Wohnungsanbieter Vivawest
Forderung aufgestellt

Vivawest ist einer der größten Wohnungsanbieter in Nordrhein-Westfalen. Unsere Tarifkommission hat vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie und unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Entwicklung folgende Forderungen für den Wohnungsanbieter und seine ca. 2.000 Beschäftigten aufgestellt. 

  • Erhöhung der Vergütungen
  • Anerkennung besonderer Leistungen
  • Zulagen für Zusatzaufgeben
Kraftwerk Uniper
Foto: © Uniper SE
Energieversorgungsunternehmen Uniper
Paket zur sozialen Absicherung geschnürt

Nach der Unterbrechung der Tarifverhandlungen konnte jetzt doch noch das Gesamtpaket der sozialen Absicherung vereinbart werden. In der fünften Verhandlungsrunde haben sich Uniper und die Gewerkschaften auf einen Tarifabschluss zum sozialverträglichen Kohleausstieg geeinigt. Rund 4.000 Beschäftigte arbeiten deutschlandweit bei dem Energieversorgungsunternehmen. Konkret vereinbart wurden: 

  • Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen
  • materielle Aufstockung des Anpassungsgeldes
  • Ausbau der Angebote zur Qualifizierung
Folien
Foto: © iStockphoto.com/MagicDreamer
Obermaterialien-Hersteller Surteco
Anpassung der Zahlung

Surteco, der Hersteller von Oberflächenmaterialien auf Papier- und Kunststoffbasis, hat an seinen drei Standorten im Augsburger, Duisburger und Münsteraner Raum rund 1.300 Beschäftigte. Für sie hat unsere Tarifkommission ein Ergebnis erreicht. Das Unternehmen wollte aufgrund der aktuellen Schwierigkeiten die Erhöhung im Jahr 2020 (1,5 Prozent) auf Frühling 2021 verschieben. IG BCE und Arbeitgeber haben sich nun geeinigt, die Erhöhungen 2020 und 2021 zusammenzulegen und 2021 vorzuziehen, um keine Verluste für die Beschäftigten zu haben

  • 2,8 Prozent mehr Vergütung zum 1. Januar 2021
  • deutliche Erhöhung des Urlaubsgeldes
  • Einführung eines Demografie Fonds
Maxam
Foto: © Frank Rogner
Sprengstoffhersteller Maxam
Einigung mit Mitgliederbonus erzielt

Tarifverhandlungen bei dem Sprengstoffhersteller Maxam gestartet! Wir verhandeln gleichzeitig auch für die Beschäftigten des Fertigers von Schwarzpulver und Zündschnüren, Wano, bei dem Maxam hundert Prozent der Anteile hält. In beiden Unternehmen arbeiten insgesamt etwa 300 Beschäftigte an mehreren Standorten in ganz Deutschland. Für sie haben schon in der ersten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt. Neben einem Tankgutschein nur für Gewerkschaftsmitglieder haben wir Folgendes durchgesetzt:   

  • 125 Euro Einmalprämie für Oktober 2020 bis 31. März 2021
  • Anhebung der Vergütung um 1,8 Prozent ab dem 1. April 2021
  • Erhöhung des Urlaubsgeldes auf 900 Euro in 2021 und 1200 Euro in 2022
Mineralölwirtschaft
Foto: © Carsten Büll
Mineralölunternehmen Exxon Mobile
Tarifabschluss erzielt

Bei dem Mineralölkonzern Exxon Mobile sind bundesweit rund 1200 Menschen beschäftigt. Vor dem Hintergrund der Corona-Krise und des abfallenden Ölpreises sind wir in schwierige Tarifverhandlungen für sie gestartet. Gemessen an der aktuellen Situation haben wir uns auf einen für uns durchaus positiven Abschluss geeinigt. 

  • 1,8 Prozent mehr Entgelt
  • 24 Monate Laufzeit
Braunkohleabbau in der Lausitz.
Foto: © Rainer Weisflog
Braunkohle-Konzern Leag
Mehr Sicherheit und mehr Geld

Sicherheit in der Corona-Krise gibt den Leag-Beschäftigten der Tarifabschluss, auf den wir uns gestern mit den Arbeitgebern geeinigt haben. Die Leag betreibt ostdeutsche Tagebaue und Kraftwerke in der Braunkohle und beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter. Für sie haben wir in harten Verhandlungen einen Abschluss erzielt, der geprägt ist von einer eher düsteren Zukunftsprognose und den Sorgen anlässlich der Corona-Krise:  

  • jährlich zwei bezahlte Freischichten für Mitglieder
  • für eventuell notwendig werdende Kurzarbeit wird ein Tarifvertrag geschlossen
  • Zehn Tage bezahlte Freistellung für Arbeitnehmer, die aufgrund geschlossener Schulen, Horte und Kindergärten ihrer Arbeit nicht nachkommen können
Erdgas
Foto: © Christian Burkert
Gasversorgungsunternehmen Storengy
Corona-Bonus in Höhe von 800 Euro durchgesetzt

150 Beschäftigte sind an den deutschlandweit sechs Speicher- und zwei Verwaltungs- bzw. Wartungsstandorten des Erdgasspeicherbetreibers Storengy tätig. In der dritten Verhandlung haben wir uns mit den Arbeitgebern auf ein - unter den derzeitigen Umständen - positives Ergebnis für sie geeinigt. Teil des Einigung ist die Dynamisierung des Urlaubsgeldes ab der Tariferhöhung im Jahr 2021. Das bedeutet, dass das Urlaubsgeld analog zu dem Entgelt erhöht wird. Außerdem haben wir uns mit den Arbeitgebern auf folgende Punkte geeinigt: 

  • 120 Euro mehr Entgelt
  • Einmalzahlung in Höhe von 800 Euro als Corona-Bonus 
  • Laufzeit: 15 Monate
BVEG (1)
Foto: © Bundesverband Erdgas, Erdöl und Geoenergie e.V.
Bundesverband Erdgas, Erdöl und Geoenergie
Abschluss nach zähen Verhandlungen

Der Bundesverband Erdgas, Erdöl und Geoenergie (BVEG) vertritt als Wirtschaftsverband deutsche Erdgas- und Erdölförderunternehmen der für sie tätigen Dienstleistungs- und Zulieferfirmen sowie der Betreiber von Untergrundspeichern. Für die 900 Beschäftigten im Bereich Exploration und Produktion haben nach langen und zähen Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband BVEG folgenden Abschluss erzielt:

  • 2,4 Prozent Tariferhöhung ab 1. April 2020
  • Einmalzahlungen in Höhe von 1000 Euro und 300 Euro für Azubis
  • Laufzeit: bis zum 31. Dezember 2020
Für feine Düfte: Flacon-Produktion bei Gerresheimer im Frankenwald.
Foto: © Werner Bachmeier
Verpackungshersteller Gerresheimer
Höheres Urlaubsgeld für IG-BCE-Mitglieder

Rund 400 Beschäftigte arbeiten bei dem Verpackungshersteller Gerresheimer in Essen. Sie stellen hier Spezialprodukte aus Glas und Kunststoff her, die vor allem als Verpackungen in der Pharma- und Kosmetikindustrie genutzt werden. Für sie haben wir in dem diesjährigen Tarifabschluss Folgendes durchgesetzt:

  • 5 Prozent Entgeltplus in zwei Stufen
  • 30 Euro Urlaubsgeld pro Tag für IG-BCE-Mitglieder, 23 Euro für Nicht-Mitglieder
  • Ausbildungsvergütungen steigen deutlich
Feinkeramik
Foto: © Frank Rogner
Feinkeramische Industrie Ost
Tarifeinigung bringt Beschäftigten 6,1 Prozent Plus

Die 2400 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie Ost bekommen deutlich mehr Geld: Schon in der ersten Verhandlungsrunde haben wir uns mit den Arbeitgebern auf ein deutliches Plus von durchschnittlich 6,1 Prozent geeinigt. Nach intensiven, aber kurzen Verhandlungen sagt unser Verhandlungsführer Bernd Stahl: „Wir haben ein gutes Ergebnis erreicht: Es bedeutet eine Weiterentwicklung für die Unternehmen und gewährleistet gleichzeitig eine adäquate Beteiligung der Beschäftigten am Ergebnis.“

Die feinkeramische Industrie umfasst die Sparten Porzellan, Sanitärkeramik, Fliesen und technische Keramik. Regionale Schwerpunkte liegen in Meißen, Torgau, Zwickau und Wittenberg.

  • im Schnitt: 6,1 Prozent Plus
  • Anhebung des Urlaubsgeldes auf 30 Euro pro Tag
  • Auszubildende bekommen überproportional mehr
Lederkoffer
Foto: © Depositphotos/ WitthayaP
Leder- und Kunststoffwaren, Kofferindustrie
Beschäftigte bekommen im Schnitt 4,2 Prozent mehr

In der Leder- und Kunststoffwaren sowie in der Kofferindustrie arbeiten rund 2800 Beschäftigte - von Köln bis zum Bayerischen Wald. Für sie haben wir uns schon in der ersten Verhandlungsrunde auf einen Abschluss mit den Arbeitgebern geeinigt. 

  • 2,2 Prozent Engeltplus ab 1. Februar 2020 und zusätzlich 2 Prozent ab 1. Februar 2021
  • Erhöhung des Nachtschichtzuschlags von 15 auf 30 Prozent
  • Auszubildende bekommen überproportional mehr
Instandsetzung
Foto: © rclassenlayouts/ istockphoto
Bilfinger Maintenance
Angleichung an die Fläche Chemie Ost weiter vorangeschritten

Für die rund 570 Beschäftigten bei dem Industriedienstleister Bilfinger Maintenance, Werk Leuna, konnte unsere Tarifkommission in der diesjährigen Tarifverhandlung die Angleichung an die Fläche Chemie Ost weiter voranbringen und folgendes abschließen:

  • Entgeltplus in zwei Stufen um jeweils 2 Prozent
  • Tarifentgeltsätze der Gruppen E 6 bis E 8 werden zusätzlich erhöht
  • Jahresleistungen für 2020 auf 80 Prozent und für 2021 auf 85 Prozent erhöht
Schachtanlage Asse, Maschinenhalle mit Fördergeruest
Foto: © Bundesgesellschaft für Endlagerung
Bundesgesellschaft für Endlagerung
Abschluss erzielt

Die Bundesgesellschaft für Endlagerung ist vom Bund mit den Aufgaben im Bereich der Endlagerung radioaktiver Abfälle beauftragt. Rund 1.900 Mitarbeiter sind an den verschiedenen Standorten im Norden und Osten Deutschlands tätig. Unsere Tarifkommission hat für sie erreicht:

  • 3 Prozent Lohnplus
  • System der Ausbildungsvergütungen wird verändert und erhöht
  • Laufzeit: 15 Monate
Flusslandschaft
Foto: © iStockphoto.com/Markus Thoenen
Landschaftsagentur Plus
Erhöhung in zwei Stufen durchgesetzt

Die knapp 30 Beschäftigten der Landschaftsagentur Plus sind in NRW, im Saarland und in Hessen in der Umweltplanung tätig. In der ersten Verhandlungsrunde haben sich Arbeitgeber und Tarifkommission auf eine zweistufige Erhöhung der Entgelte geeinigt.

  • Entgelterhöhung um in zwei Stufen um insgesamt 5 Prozent 
  • Bonusregelung für IG BCE Mitglieder
  • Laufzeit bis 31. Dezember 2021
Skytanking Tegel
Foto: © Merlin Nadj-Thoma
Flughafenbetanker Sun Jet Services
spürbar mehr Geld gefordert

Für die 52 Beschäftigten bei der Flughafenbetankung auf dem Flughafen Berlin Tegel fordern wird: 

  • deutlich spürbar mehr Geld
  • Laufzeit: 12 Monate
Skytanking Berlin Tegel
Foto: © Merlin Nadj-Thoma
Flughafenbetanker
Forderung: 6,5 Prozent Plus

Eine satte Erhöhung der Entgelte soll für die rund 75 Flughafenbetanker am Frankfurter Flughafen in der Tarifrunde 2020 rausspringen. Auf folgende Forderung hat sich unsere Tarifkommission geeinigt:

  • 6,5 Prozent Lohnplus
  • Bonusregelung für Gewerkschaftsmitglieder
  • Urlaubsgeld soll mit Tariferhöhungen ansteigen
Shell
Foto: © iSTock/NicolasMcComber
Tarifabschluss bei Shell
5,8 Prozent Plus

Die bundesweit 3.600 Beschäftigten des Mineralöl- und Erdgasproduzenten Shell bekommen mehr Geld: In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf ein deutliches Plus von durchschnittlich 5,8 Prozent geeinigt.

  • Tarifentgelte steigen in zwei Stufen um jeweils 2,9 Prozent
  • Anzahl der Ausbildungsplätze wird für 2020 und 2021 auf jeweils mindestens 50 erhöht
  • 150 Euro mehr Urlaubsgeld für Auszubildende
Fotoentwicklung
Foto: © Cewe
Fotoentwicklung
6 Prozent mehr für die Beschäftigten

Die bundesweit mehr als 2.000 Beschäftigten in der industriellen Fotoentwicklung bekommen deutlich mehr Geld. In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf ein Tarifpaket geeinigt. Die Beschäftigten sind im Druck von Fotobüchern, Fotokalendern und anderen individuellen Fotoprodukten unter anderem bei Cewe und Fuji tätig. 

  • ab dem 1. September 2019 Tariferhöhung um 3,1 Prozent, ab dem 1. Oktober 2020 nochmals um 2,6 Prozent
  • Die Auszubildendenvergütung steigt überproportional
  • Urlaubsgeld steigt ab dem 1. Oktober 2020 dynamisch mit der jeweiligen Tariferhöhung
EEW
Foto: © Christian Burkert
Energy from Waste (EEW)
Zusätzliche Urlaubstage und deutliches Lohnplus

Bei EEW erzeugen die 1.150 Mitarbeiter Energie aus Abfall. Als die Verhandlungen hier stockten, stellten die Arbeitgeber drei sehr unterschiedliche Angebote zur Wahl. Über diese stimmten die IG-BCE-Mitglieder mit großer Mehrheit für das folgende Ergebnis ab.

  • zweistufige Entgelterhöhung um 5,4 Prozent
  • arbeitgeberfinanzierte kollektive Berufsunfähigkeitsversicherung
  • drei zusätzliche Urlaubstage ab dem 1. Januar 2021
Glasflaschen für die Getränkeindustrie.
Foto: © iStockphoto.com/TommL
Verallia
5,5 Lohnplus: Erfolgreiche Schlichtung

In der ersten Instanz der Schlichtung wurde bei dem Hersteller von Glasverpackungen eine Einigung für die rund 3.000 Beschäftigten erzielt.

  • 5,5 Entgeltplus in zwei Schritten
  • Überproportionale Erhöhung der Ausbildungsvergütungen und des Urlaubsgeldes
  • Laufzeit: bis zum 31. März 2021
RWE-Kraftwerk Frimmersdorf
Foto: © iStockphot.com/kruwt
Sicherheit für Beschäftigte bei RWE
Tarifverträge bis 2024 verlängert

Der Manteltarifvertrag, der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (switch) und weitere Regelungen für die 17.000 Beschäftigten wurden bei RWE unverändert und vorzeitig bis Ende 2024 verlängert. Darauf haben sich IG BCE, Verdi und Arbeitgeber geeinigt.

  • Ziel: tarifliche Absicherung und größtmögliche Planungssicherheit für Beschäftigte
  • Hintergrund: Eon und RWE hatten im März vereinbart, die RWE-Tochter Innogy aufzuteilen. 
  • Verlängerte Tarifverträge gelten auch für Beschäftigte, die im Zuge der Transaktion zu RWE wechseln 
PET-Granulat
Foto: © iStockphot.com/RecycleMan
Alpla in Gemünden
Beschäftigte erhalten 4,5 Prozent mehr

In intensiven über vierstündigen Verhandlungen erzielten IG BCE und Arbeitgeber ein Ergebnis für die rund 200 Beschäftigten des Herstellers von Kunststoffverpackungen im bayerischen Gemünden.

  • Vergütungen steigen um 4,5 Prozent 
  • Laufzeit: 19 Monate
Wismut Löbichau
Foto: © iStockphoto.com/torstengrieger
Wismut
Abschluss in zweiter Runde

Einmalzahlung, Tariferhöhung und Gespräche zur Altersvorsorge: IG BCE und Arbeitgeber haben sich für die Beschäftigten von Wismut auf ein Tarifpaket geeinigt. Die rund 1000 Beschäftigten sanieren und rekultivieren die Hinterlassenschaften des Uran-Bergbaus in Sachsen und Thüringen.

  • 5,1 Prozent Lohnplus
  • 600 Euro Einmalzahlung
  • Laufzeit: bis zum 30. September 2021
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Tarifdatenbank

Tarifverträge im Wortlaut: Die Tarifdatenbank bietet IG-BCE-Mitgliedern Einblick in die aktuellen Tarifverträge der von der Gewerkschaft betreuten Branchen und Unternehmen.

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