Von Chemie über Glas bis Papier - wir verhandeln für dich Tarifverträge in unseren Branchen. Bundesweit führen wir auch vor Ort Verhandlungen mit einzelnen Arbeitgebern.
150 Beschäftigte sind an den deutschlandweit sechs Speicher- und zwei Verwaltungs- bzw. Wartungsstandorten des Erdgasspeicherbetreibers Storengy tätig. In der dritten Verhandlung haben wir uns mit den Arbeitgebern auf ein - unter den derzeitigen Umständen - positives Ergebnis für sie geeinigt. Teil des Einigung ist die Dynamisierung des Urlaubsgeldes ab der Tariferhöhung im Jahr 2021. Das bedeutet, dass das Urlaubsgeld analog zu dem Entgelt erhöht wird. Außerdem haben wir uns mit den Arbeitgebern auf folgende Punkte geeinigt:
Bevor die Gespräche mit der Arbeitgeberseite beginnen, hat sich unsere Tarifkommission getroffen, um die Forderung für die diesjährige Tarifrunde aufzustellen. Wir haben den Entgelttarifvertrag zum 30. Juni gekündigt und fordern für die insgesamt 2700 Beschäftigten im Tarifbereich Ost der Glasindustrie:
Wingas, Wieh und Astora sind in der Speicherung und im Handel von Erdgas tätig. Nach schwierigen Verhandlungen mit langen Unterbrechungen haben wir uns nach neun Wochen mit den Arbeitgebern auf folgendes Ergebnis für die rund 350 Beschäftigten geeinigt:
Vivawest in einer der größten Wohnungsanbieter in Nordrhein-Westfalen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie hat sich unsere Tarifkommission mit den Arbeitgebern darauf verständigt, den gültigen Entgelttarifvertrag für die etwa 2000 Beschäftigten bis zum 31. Dezember 2020 zu verlängern.
Storengy hat insgesamt sechs Speicher- und zwei Verwaltungsstandorte in Deutschland, unter anderem in Hannover, Hamburg und Berlin. Unsere Tarifkommission hat mit den Arbeitgebern des Gasversorgungsunternehmens die erste Tarifverhandlung für die 150 Beschäftigten geführt. Das Angebot der Arbeitgeber haben wir - gemessen an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens - als völlig unzureichend abgelehnt. Denn:
Die Tarifverhandlungen der Kunststoffindustrie in Bayern haben die Sozialpartnerschaft auf eine harte Belastungsprobe gestellt: Unter sehr schwierigen Rahmenbedingungen haben wir für die 20.000 Beschäftigten, die vor allem bei Automobilzulieferern und Herstellern von Folien oder Verpackungen tätig sind, wichtige Verbesserungen durchgesetzt. Denn unsere waren Ziele klar: Arbeitsplätze erhalten, Kündigungen vermeiden und die Folgen von Kurzarbeit mildern. Das haben wir nach extrem zähen Verhandlungen auch erreicht:
Die augenblickliche Situation hat es ermöglicht, aber auch notwendig gemacht: Wir haben und mit dem Erdöl- und Erdgasproduzenten Wintershall Dea eine - für die derzeitige Lage tragbare Lösung für die deutschlandweit 2000 Beschäftigten gefunden.
Sicherheit in der Corona-Krise gibt den Leag-Beschäftigten der Tarifabschluss, auf den wir uns gestern mit den Arbeitgebern geeinigt haben. Die Leag betreibt ostdeutsche Tagebaue und Kraftwerke in der Braunkohle und beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter. Für sie haben wir in harten Verhandlungen einen Abschluss erzielt, der geprägt ist von einer eher düsteren Zukunftsprognose und den Sorgen anlässlich der Corona-Krise:
Pilkington stellt Glas und Glasprodukten, zum Beispiel Auto- oder Fensterscheiben oder Handy-Displays, her. Die Unternehmensgruppe beschäftigt in allen Werken deutschlandweit rund 2.500 Mitarbeiter. Größere Standorte sind in Gelsenkirchen, Gladbeck, Weiherhammer, Wesel und Witten. Schon in der ersten Verhandlungsrunde haben wir uns mit den Arbeitgebern in wirtschaftlich komplizierten Zeiten auf einen Abschluss geeinigt:
Die rund 290 Beschäftigten in der Flachglasindustrie bei dem Unternehmen Vetrotech Saint Gobain Kinon veredeln und verarbeiten Glasscheiben. In der zweiten Verhandlungsrunde legten die Arbeitgeber nur ein unzureichendes Angebot vor und begründeten dies mit der "Sorge bereitenden wirtschaftlichen Zukunft und der Corona-Thematik". Das Angebot haben wir abgelehnt. Für die Beschäftigten fordern wir weiterhin:
Der Bundesverband Erdgas, Erdöl und Geoenergie (BVEG) vertritt als Wirtschaftsverband deutsche Erdgas- und Erdölförderunternehmen der für sie tätigen Dienstleistungs- und Zulieferfirmen sowie der Betreiber von Untergrundspeichern. Für die 900 Beschäftigten im Bereich Exploration und Produktion haben nach langen und zähen Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband BVEG folgenden Abschluss erzielt:
In der Verarbeitung und Veredlung von Hohlglas - also zum von Beispiel Getränkeflaschen, Konservengläsern oder Glasleuchten - arbeiten rund 2300 Beschäftigte. Für sie fordern wir:
Rund 400 Beschäftigte arbeiten bei dem Verpackungshersteller Gerresheimer in Essen. Sie stellen hier Spezialprodukte aus Glas und Kunststoff her, die vor allem als Verpackungen in der Pharma- und Kosmetikindustrie genutzt werden. Für sie haben wir in dem diesjährigen Tarifabschluss Folgendes durchgesetzt:
Für die 600 Beschäftigten im Bereich Sales des Hohlglasherstellers O-I Glasspack fordern wir:
Die 2400 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie Ost bekommen deutlich mehr Geld: Schon in der ersten Verhandlungsrunde haben wir uns mit den Arbeitgebern auf ein deutliches Plus von durchschnittlich 6,1 Prozent geeinigt. Nach intensiven, aber kurzen Verhandlungen sagt unser Verhandlungsführer Bernd Stahl: „Wir haben ein gutes Ergebnis erreicht: Es bedeutet eine Weiterentwicklung für die Unternehmen und gewährleistet gleichzeitig eine adäquate Beteiligung der Beschäftigten am Ergebnis.“
Die feinkeramische Industrie umfasst die Sparten Porzellan, Sanitärkeramik, Fliesen und technische Keramik. Regionale Schwerpunkte liegen in Meißen, Torgau, Zwickau und Wittenberg.
Unsere Tarifkommission hat für die rund 340 Beschäftigten des Erdölunternehmens MB Well Services die Forderungen für die Tarifrunde 2020 beschlossen. Die MB Well Services ist ein Zusammenschluss der Erdöl-Erdgas Workover und der Koller Workover & Drilling mit Hauptsitz in Salzwedel.
In der Leder- und Kunststoffwaren sowie in der Kofferindustrie arbeiten rund 2800 Beschäftigte - von Köln bis zum Bayerischen Wald. Für sie haben wir uns schon in der ersten Verhandlungsrunde auf einen Abschluss mit den Arbeitgebern geeinigt.
Für die rund 570 Beschäftigten bei dem Industriedienstleister Bilfinger Maintenance, Werk Leuna, konnte unsere Tarifkommission in der diesjährigen Tarifverhandlung die Angleichung an die Fläche Chemie Ost weiter voranbringen und folgendes abschließen:
Surteco, der Hersteller von Oberflächenmaterialien auf Papier- und Kunststoffbasis, hat an seinen drei Standorten im Augsburger, Duisburger und Münsteraner Raum rund 1.300 Beschäftigte. Für sie hat unsere Tarifkommission in der dritten Verhandlungsrunde die Eckpfeiler eines Kompromisses verhandelt. Zu diesem gehört ein Demografiefonds, die Entgeltentwicklung, zusätzliches Urlaubsgeld und die überproportionale Entwicklung des Tarifbereiches Ost.
Für die Ewigkeitsaufgaben, also Bergbaufolgen, die auf ewig Maßnahmen erfordern, ist die RAG zuständig. Sie kümmert sich zum Beispiel darum, den Wasserhaushalt unter und über Tage zu regulieren. Neues entwickeln, Altes überprüfen: Das sind deshalb auch die die Kernpunkte für Tarifverträge der „Nachbergbauzeit“. In den diesjährigen Verhandlungen geht es zunächst um die „Allgemeinen Arbeitsbedingungen“ und den Schwerpunkt Arbeitszeit. Unsere Tarifkommission wird in den nächsten Wochen diese Themen in den Betrieben diskutieren, damit die Beschäftigten die eigenen Arbeitsbedingungen mitgestalten können. Die dort aufgenommenen Anregungen und Hinweise werden in die Tarifverhandlungen mit mit den Arbeitgebern eingebracht.
Die Bundesgesellschaft für Endlagerung ist vom Bund mit den Aufgaben im Bereich der Endlagerung radioaktiver Abfälle beauftragt. Rund 1.900 Mitarbeiter sind an den verschiedenen Standorten im Norden und Osten Deutschlands tätig. Unsere Tarifkommission hat für sie erreicht:
Die knapp 30 Beschäftigten der Landschaftsagentur Plus sind in NRW, im Saarland und in Hessen in der Umweltplanung tätig. In der ersten Verhandlungsrunde haben sich Arbeitgeber und Tarifkommission auf eine zweistufige Erhöhung der Entgelte geeinigt.
Auf einen Tarifabschluss mit kurzer Laufzeit haben wir uns mit den Arbeitgebern dem Bergbauunternehmen Mibrag geeinigt. Damit überbrücken wir für die 2700 Beschäftigten, die in der Förderung und Verarbeitung von Braunkohle tätig sind, die aktuelle unsichere politischen Situation und die daraus resultierende wirtschaftliche Lage.
Für die 52 Beschäftigten bei der Flughafenbetankung auf dem Flughafen Berlin Tegel fordern wird:
Eine satte Erhöhung der Entgelte soll für die rund 75 Flughafenbetanker am Frankfurter Flughafen in der Tarifrunde 2020 rausspringen. Auf folgende Forderung hat sich unsere Tarifkommission geeinigt:
Die bundesweit 3.600 Beschäftigten des Mineralöl- und Erdgasproduzenten Shell bekommen mehr Geld: In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf ein deutliches Plus von durchschnittlich 5,8 Prozent geeinigt.
Die bundesweit mehr als 2.000 Beschäftigten in der industriellen Fotoentwicklung bekommen deutlich mehr Geld. In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IG BCE und Arbeitgeber auf ein Tarifpaket geeinigt. Die Beschäftigten sind im Druck von Fotobüchern, Fotokalendern und anderen individuellen Fotoprodukten unter anderem bei Cewe und Fuji tätig.
Bei EEW erzeugen die 1.150 Mitarbeiter Energie aus Abfall. Als die Verhandlungen hier stockten, stellten die Arbeitgeber drei sehr unterschiedliche Angebote zur Wahl. Über diese stimmten die IG-BCE-Mitglieder mit großer Mehrheit für das folgende Ergebnis ab.
In der ersten Instanz der Schlichtung wurde bei dem Hersteller von Glasverpackungen eine Einigung für die rund 3.000 Beschäftigten erzielt.
Die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU hat für die 2.000 Beschäftigten in der Zement- und Dämmstoffindustrie in Nordwestdeutschland ein Tarifpaket geschnürt, von dem die unteren Entgeltgruppen ganz besonders profitieren.
Der Manteltarifvertrag, der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (switch) und weitere Regelungen für die 17.000 Beschäftigten wurden bei RWE unverändert und vorzeitig bis Ende 2024 verlängert. Darauf haben sich IG BCE, Verdi und Arbeitgeber geeinigt.
In intensiven über vierstündigen Verhandlungen erzielten IG BCE und Arbeitgeber ein Ergebnis für die rund 200 Beschäftigten des Herstellers von Kunststoffverpackungen im bayerischen Gemünden.
Im Tarifkonflikt haben sich die IG BCE und der Uniper-Konzern in der vierten Runde geeinigt. Demnach steigen die Vergütungen der rund 5.000 Beschäftigten in zwei Schritten um insgesamt 5,6 Prozent an. Uniper gehört zu den größten deutschen Stromproduzenten und betreibt bundesweit Kohle-, Gas- und Wasserkraftwerke.
Nach der Fusion der Öl- und Gaskonzerne Wintershall und Dea einigten sich die Tarifparteien des neuen Konzerns in vier schwierigen Runden: Die Vergütung wird angehoben, Ausbildungsplätze werden erhalten und die Auszubildenden nach erfolgreicher Ausbildung befristet übernommen.
Einmalzahlung, Tariferhöhung und Gespräche zur Altersvorsorge: IG BCE und Arbeitgeber haben sich für die Beschäftigten von Wismut auf ein Tarifpaket geeinigt. Die rund 1000 Beschäftigten sanieren und rekultivieren die Hinterlassenschaften des Uran-Bergbaus in Sachsen und Thüringen.