Aufsichtsratswahl

Strategiezentrale Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat ist ein wichtiges Organ im Unternehmen. Er kontrolliert die Geschäftsleitung und stimmt die Unternehmensstrategie mit ihr ab. Die Gewerkschafter*innen der IGBCE bringen sich hier ein und vertreten eure Interessen als Arbeitnehmer*innen.

Karin Erhard, Mitglied im Geschäftsführenden Hauptvorstand der IGBCE zur Aufsichtsratswahl

Was macht der Aufsichtsrat?

Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollgremium großer Kapitalgesellschaften (wie zum Beispiel AG, GmbH, KGaA).

Daneben berät der Aufsichtsrat die Geschäftsleitung und bewertet dessen Arbeit. In den meisten Unternehmen entscheidet er über die Bestellung der Geschäftsleitungsmitglieder und deren Anstellungsverträge. Der Aufsichtsrat hat also großen Einfluss auf gute und nachhaltige Unternehmensführung.

Wichtig: Auch die Abstimmung der Unternehmensstrategie erfolgt im Aufsichtsrat.

Unzählige Studien haben bewiesen, dass Unternehmen weniger krisenanfällig sind, wenn sie sich eng mit den Arbeitnehmervertreter*innen abstimmen. Damit künftig noch mehr von euch von der Mitbestimmung im Aufsichtsrat profitieren können, fordert die IGBCE eine Senkung der Beschäftigtenzahl, ab der ein Aufsichtsrat gewählt werden darf.

WIE SETZT SICH DER AUFSICHTSRAT ZUSAMMEN?

Der Aufsichtsrat setzt sich aus Vertreter*innen der Anteilseigner- und der Arbeitnehmerseite zusammen, die die Interessen der jeweiligen Gruppe vertreten.

Die Größe des Aufsichtsrats und die konkrete Zusammensetzung ist abhängig von der Unternehmensgröße und der Mitbestimmungsform (geregelt im Mitbestimmungsgesetz, Montanmitbestimmungsgesetz und dem Drittelbeteiligungsgesetz). In paritätisch mitbestimmten Aufsichtsräten ab 2.000 Wahlberechtigten sind Plätze für Vertreter*innen der Gewerkschaft (IGBCE) vorgesehen.

Warum solltest du wählen gehen?

Der Aufsichtsrat ist – wie auch der Betriebsrat – gelebte Demokratie im Unternehmen. Du kannst deinen Vertreter*innen Gewicht verleihen, um die Unternehmensstrategie mitzubestimmen. Bei den anstehenden Transformationsprozessen dürfen die Interessen von euch, den Arbeitnehmer*innen, nicht vergessen werden. Für „Sicherheit im Wandel“ braucht es eine starke Arbeitnehmer*innenbank und einen starken Aufsichtsrat. Mit deiner Stimme kannst du also direkt beeinflussen, wer dich vertritt, wie der Aufsichtsrat arbeitet und welche Vorhaben umgesetzt werden.

Die Arbeitnehmervertreter*innen in großen Aufsichtsräten kommen sowohl aus dem Betrieb als auch von den Gewerkschaften. Die einen kennen die Spezifika des Unternehmens und eure Diskussionen genau, die anderen bringen Erfahrungen aus anderen Betrieben oder der Politik ein. Sie alle werden von euch bzw. ihren Delegierten gewählt.

Die Wahl der Vertreter*innen der Gewerkschaften erfolgt auf Grund von Wahlvorschlägen der IGBCE ggf. in Abstimmung mit anderen DGB-Gewerkschaften. Die IGBCE-Vertreter*innen bringen ihr externes Know-how in die Aufsichtsratsarbeit ein und vermitteln zwischen Standortinteressen. Deine Stimme für die IGBCE ermöglicht uns eine gute Vertretung deiner Interessen. Damit bringen wir gemeinsame Ziele in Unternehmen und Politik voran.

Wo, wann und wie kannst du wählen?

Es gibt nicht DIE Aufsichtsratswahlen und damit auch keinen einheitlichen Termin. Auch die Amtszeit ist – anders als beim Betriebsrat – nicht einheitlich geregelt. Je nach Unternehmen und angewandtem Gesetz finden die Wahlen zu unterschiedlichen Zeitpunkten statt und laufen unterschiedlich ab, in der Regel wird der Aufsichtsrat jedoch für fünf Jahre gewählt.

Wo und wann genau du in deinem Unternehmen wählen kannst, erfährst du über die üblichen Kanäle und natürlich von deiner Gewerkschaft IGBCE oder dem Betriebsrat. Auch bei anderen Fragen zur Arbeit des Aufsichtsrats oder zum Wahlablauf kannst du dich dort melden.

Wie kam es dazu, dass es das Organ "Aufsichtsrat" gibt?

Durch eine der Vorgängergewerkschaften der IGBCE wurde 1951 das erste deutsche Gesetz möglich, das eure Beteiligung sicherte – das Montan-Mitbestimmungsgesetz. Es gilt bis heute im Bergbau und in der Eisen- und Stahlindustrie. Hier reicht der Einfluss der Arbeitnehmer*innenseite besonders weit, weil auf Kapital und Belegschaft je die Hälfte der Stimmen entfällt. Hinzu kommt ein neutrales Aufsichtsratsmitglied, das in einer Pattsituation den Ausschlag gibt.

Das 1976 in Kraft getretene Mitbestimmungsgesetz, das für Großunternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten gilt, besetzt das Gremium ebenfalls paritätisch – die Kapitalseite stellt jedoch den*die Vorsitzende*n, der*die im Falle eines Patts ein Doppelstimmrecht geltend machen kann.
In Unternehmen mit 500 bis 2.000 Beschäftigten stellen die Arbeitnehmer*innen ein Drittel des Aufsichtsrats. Das ist im Drittelbeteiligungsgesetz geregelt.

Welche Aufgaben haben die Mitglieder in Aufsichtsräten?

Die Mitglieder überwachen beispielsweise Firmenverkäufe, Umstrukturierungen, Kostensparprogramme, Jahresabschlüsse, Gewinnverwendungen und Investitionsplanungen. Insbesondere haben sie die langfristigen Ziele im Auge und werden nicht getrieben von kurzfristigen Unternehmensgewinnen. Ziel sollte sein, dass der Vorstand oder die Geschäftsführung die Unternehmensstrategie gemeinsam mit dem Aufsichtsrat berät. Denn auch ihr habt ein Interesse daran, dass euer Unternehmen fit für die Zukunft gemacht wird.

Welchen Vorteil haben Beschäftigte in einem mitbestimmten Unternehmen?

Aufsichtsratsmitglieder kennen die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Sie können bei Veränderungsprozessen die Folgen für euch besser einschätzen als Arbeitgeber*innen. Über die Arbeitnehmervertreter*innen habt ihr die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen. Das heißt nicht, dass am Ende zum Beispiel ein Verkauf verhindert wird. Aber ihr könnt mitbestimmen, an wen und zu welchen Bedingungen der Verkauf erfolgen soll. Aufsichtsrat und Betriebsrat arbeiten Hand in Hand, um beispielsweise Kündigungsschutz und Standortzusagen auszuhandeln. Ein entscheidender Vorteil ist auch der soziale Frieden in mitbestimmten Unternehmen. Die Teilhabe und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit euch als Belegschaft führen zu mehr Engagement und zu einer stärkeren Motivation. Kündigungen seitens der Geschäftsleitung und durch euch selbst sind seltener. Die Unternehmen sind bereit, mehr in euch zu investieren.

Warum gibt es Unternehmen, die Mitbestimmung verhindern wollen?

Die Entscheidungsrechte der Anteilseigner*innen werden ihrer Meinung nach verringert. Aufsichtsräte sind bei allen wichtigen Entscheidungen hinzuzuziehen. Das geht ihrer Meinung nach zu Lasten der Wirtschaftlichkeit. Hinzu kommen die vermeintlichen Kosten der Arbeit der Mitbestimmungsgremien.

Jedoch unterschätzen die Mitbestimmungsgegner*innen den Vorteil, dass die Arbeitnehmervertreter*innen betriebliches Wissen besitzen, welches die Unternehmensleitung nicht hat. Beispiele zeigen, dass Aufsichtsratsmitglieder an Innovationen mit eigenen Vorschlägen aktiv mitwirken oder Strukturen beseitigen, die Investitionen behindern.

Sind mitbestimmte Unternehmen in der Krise besser aufgestellt?

Ja, denn Studien belegen, dass Unternehmen weniger krisenanfällig sind, die ihre Pläne intensiv mit den Arbeitnehmervertreter*innen abstimmen. Im europäischen Vergleich zeigt sich der Vorteil des deutschen Systems der Mitbestimmung. Viele mitbestimmte deutsche Unternehmen sind beispielsweise besser durch die Wirtschaftskrise gekommen als Unternehmen in anderen europäischen Staaten.

Materialien zur Aufsichtsratswahl im IGBCE-Kampagnenportal

Für die Durchführung der Aufsichtsratswahlen werden von der IGBCE eine Reihe von Materialien für Print- und digitale Anwendungen bereitgestellt. So etwa Plakate und Flyer oder Vorlagen für Social-Media-Kacheln.

Einige der bereitgestellten Materialien können angepasst bzw. individualisiert werden.

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