Francesco Grioli: "Diese Wahl findet in einer Zeit statt, in der die Industrie- und auch das Unternehmen Bayer- in einer großen Transformation steckt. Es gibt Chancen in dieser Transformation, aber auch Risiken. Wir wollen mit Blick auf die deutschen Standorte gerade an den Chancen arbeiten!"

Für Heinz Georg Webers steht im Mittelpunkt, jeden der angedachten Prozessschritte zur beschleunigten Transformation kritisch zu hinterfragen und sehr genau darauf zu achten, dass keine weitere Leistungsverdichtung stattfindet. "Denn nur in einem motivierenden Umfeld können gute Arbeitsergebnisse erbracht werden.“ 

“Es geht mir nicht nur um den Erhalt aller Divisionen und Funktionen, sondern auch um die Perspektive. Es geht darum eine Idee zu haben, wie meine die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen in der Zukunft aussehen kann.“, sagt Heike Hausfeld.

André van Broich hat einen klaren Fokus: “Niemand soll und darf ins Bergfreie fallen. Investitionen in die wichtigen Zukunftsfelder dürfen nicht nur außerhalb von Deutschland stattfinden“.

„Es ist wichtig, dass die Menschen hinter den Zahlen gesehen werden. Die Prozesse und Veränderungen, die uns begleiten, müssen immer fair, sicher und mit Perspektive sein. Das macht es für uns #bayerlike.“, so Andrea Sacher.

„Mit dem Zukunftskonzept konnten wir einen Prozess anstoßen, der über 2025 hinaus gute und gesunde  Arbeit mit Perspektive am Standort Deutschland sicherstellen wird.“ Claudia Schade kämpft für einen gerechten Interessenausgleich im Aufsichtsrat.