IGBCE Tariferfolge bei Hoffmann-Sonax, Railmaint und Knauf Aquapanel!
Die IG BCE hat in den letzten Tagen Tarifabschlüsse für die Neuburger Unternehmensgruppe Hoffmann, die Railmaint GmbH und die Knauf Aqua Panel GmbH erreichen können. Nach langwierigen und schwierigen Verhandlungen konnten sich die Tarifvertragsparteien in den Unternehmen auf folgende Abschlüsse einigen:
Unternehmensgruppe Hoffmann-Sonax
Die Beschäftigten erhalten einmalig mit der Entgeltabrechnung Dezember 2023 eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1000,-€. Auszubildende erhalten einmalig mit der Entgeltabrechnung Dezember 2023 eine Inflationsausgleichsprämie von 825€
Zusätzlich zu der Inflationsausgleichsprämie erhalten alle Beschäftigten einmalig mit der Entgeltabrechnung Dezember 2023 eine Einmalzahlung von 650,-€ brutto.
Zum 1.4.2024 werden die Löhne und Gehälter um 4% mindestens aber um 175,-€ brutto monatlich erhöht die Ausbildungsvergütung erhöht sich zum 1.4. 2024 um 90,-€.
Auszubildende erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag die Laufzeit der Tarifregelungen gilt bis zum 31.12.2024
Railmaint GmbH, Neuburg-Oberhausen
Die Löhne und Gehälter steigen, wie bereits im letzten Tarifabschluss vereinbart zum 1.1.2024 um einen Festbetrag von monatlich 120,- €. Die Entgeltsätze steigen zum 1.7.2024 nochmals tabellenwirksam um 200,- € monatlich. Zum 1. März 2025 steigen die Entgeltsätze nochmals um 40,- € monatlich. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30.Juni 2025
In der Zeit vom 1.1.2024 bis 30.6.2024 bekommen alle Beschäftigten und Auszubildenden eine steuer- und sozialabgabenfreie Inflationsausgleichszulage in Höhe von 204,- € monatlich (= Gesamtprämie 1.224,-€).
Knauf Aquapanel GmbH – Werk Neuburg
Zum 1.1.2024 steigen alle Löhne um 1,15 € pro Stunde, das bedeutet um einen Sockelbetrag von 200,10 € pro Monat.
Mit der Januar- und Juni-Auszahlung 2024 erhalten die Beschäftigten eine steuer- und sozialversicherungsfreie Inflationsausgleichszahlung in Höhe von je 300,-€ ausbezahlt.
Der Tarifvertrag bei Knauf Aquapanel hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2024.
Alle drei Tarifabschlüsse haben nach Aussagen des IGBCE Verhandlungsführers Torsten Falke bewusst eine soziale Komponente. Die unteren Lohn- und Gehaltsgruppen profitieren überratierlich von den Tarifabschlüssen. Falke ist stolz auf die betrieblichen Mitglieder seiner Tarifkommissionen, die diesen „Sozialen Beitrag“ ohne zu murren mitgetragen haben. Aus Sicht der IGBCE ist dies ein wichtiges Zeichen in einer immer egoistischer werdenden Welt. Die Abschlüsse waren nur möglich, weil die Belegschaften der drei oben genannten Unternehmen gewerkschaftlich gut organisiert sind und mit ihrem hohen Organisationsgrad dazu beigetragen haben, dass die zuständige Gewerkschaft IGBCE so durchsetzungsfähig war.