Für mehr Rente!

Was tun Gewerkschaften schon für Rentner? Eine ganze Menge! Erfahre mehr über das Engagement deiner Gewerkschaft für deine Rente.

Thematisch reichen die Anträge von einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie über Diversity, Rente, Globalisierung, Tarif bis hin zur Transformation der Industrie.

Foto: © Nicole Strasser

Unser politisches Engagement für Rentner*innen:

Wir setzen uns als IGBCE auf politischer Ebene dafür ein, dass das Rentenniveau weiterhin bei 48 % stabilisiert wird und streben eine Anhebung auf mindestens 50% an.
Die Anhebung des Renteneintrittsalters lehnen wir entschieden ab!
Wir wollen einen gesunden und flexiblen Renteneintritt ermöglichen und fordern deshalb die Einführung der Teilrente vor dem 63. Lebensjahr durch den Gesetzgeber.
Um Belastungen im Arbeitsleben noch besser frühzeitig reduzieren zu können, setzen wir uns außerdem für die Abschaffung der Hinzuverdienstgrenze ein, damit eine Flexirente unkompliziert in Anspruch genommen werden kann.
Durch unsere Kampagne zur Abschaffung der Doppelverbeitragung der Betriebsrenten haben wir mit der Einführung des monatlichen Freibetrages insbesondere für kleine Betriebsrenten schon einen Teilerfolg erreicht. Unser Ziel ist jedoch, dass auf Betriebsrenten nur der übliche halbe Beitragssatz gezahlt werden soll.

Unser Tarifliches Engagement für mehr Rente

In der Chemie

Der Chemiepensionsfond ist Branchenlösung für die Chemie – gegründet auf Initiative von BAVC und IGBCE.
Außerdem haben Arbeitnehmende Anspruch auf Entgeltumwandlungsgrundbetrag in Höhe von 478,57 Euro zum Zwecke der Entgeltumwandlung, bei Gebrauch erhöht sich der Betrag um die Chemietarifförderung nach § 19 Nr. 1 TEA in Höhe von 134,98 Euro.
Darüberhinaus ergibt sich aus dem Demografie-Tarifvertrag die Bereitstellung eines jährlichen Demografiebetrages durch den Arbeitgeber für jeden Tarif-Arbeitnehmenden in Höhe von bis zu 750 Euro u. a. zum Zwecke für: Langzeitkonten, Altersteilzeit, Tarifliche Altersversorgung, Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung und/oder Teilrente zum Ausgleich für Abschläge in der gesetzlichen Rentenversicherung durch die vorzeitige Inanspruchnahme der Teilrente, Abfindungen zur Abmilderung der Abschläge in der gesetzlichen Rentenversicherung
Durch den Tarifvertrag CareFlex erhalten Arbeitnehmende eine zusätzliche Absicherung im Pflegefall, Arbeitnehmende erhalten eine Prämie vom Arbeitgeber in Höhe von 33,65 Euro
Der Chemieverbandsrahmenvertrag bietet Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung mit dem Gütesiegel der Tarifvertragsparteien BAVC und IGBCE; 613,55 Euro aus TEA zur Altersvorsorge, zusätzliche Förderung durch den AG mit 13 Euro bei zusätzlicher Entgeltumwandlung, dadurch entsteht ein Anspruch auf lebenslange Altersrente ab Rentenbeginn oder Kapitalauszahlung inkl. Hinterbliebenenleistungen; Mitglied können werden, die Mitglied in den Verbänden BAVC, Papier, Kunststoff, Glas, Union Deutscher Fotofinisher, FKI

In der Papierindustrie

Der Tarifvertrag Altersvorsorge schafft für einen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag in Höhe von 478,57 Euro, welcher nur zum Zwecke der Entgeltumwandlung verwendet werden darf, Bei Verwendung des Entgeltumwandlungsgrundbetrages gibt es eine "Papierförderung" in Höhe von 134,98 Euro

In der Kunststoffindustrie

Anspruch auf kalenderjährliche Einmalzahlung in Höhe von 478,57 Euro (Entgeltumwandlungsgrundbetrag) zur Verwendung der Entgeltumwandlung nach § 14 für Anwartschaften auf betriebliche Altersvorsorge, bei Gebrauch des Entgeltumwandlungsgrundbetrages erfolgt eine Tarifförderung in Höhe von 300,- Euro

In der Kautschuk-Branche

Die "Kautschukförderung" bietet einen beitragsfrei umgewandelten Betrag als Arbeitgeberleistung für die Altersvorsorge in Höhe von 15 %
Außerdem bietet Der Demografie-Tarifvertrag die Möglichkeit der Altersteilzeit. Sofern von der Altersteilzeit keinen Gebrauch gemacht wird, hat der Arbeitgeber für jeden Tarif-Arbeitnehmenden jährlich einen Demografiebetrag in Höhe von 300 Euro zur Verfügung zu stellen, der nur für folgende Zwecke verwendet werden kann: Langzeitkonten, Tarifliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung Chemie (BUC). Bei Verwendung des Demografiebetrages für die tarifliche Altersversorgung erfolgt die Verwendung für die Entgeltumwandlung mit Entstehung der Kautschuk-Tarifförderung