Gleichberechtigung

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen im Endspurt

Am 11. Juni war das FüPoG II das zweite Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen – in 2. und 3. Lesung im Bundestag. Was steht drin? Und was fehlt?

Ab wie vielen Vorstandsmandaten sind Frauen zu berücksichtigen?

In Unternehmen, die sowohl börsennotiert als auch paritätisch mitbestimmt sind, gilt für Vorstände, die aus mehr als drei Personen bestehen, dass mindestens eine Frau Mitglied des Vorstands sein muss. Davon betroffen sind etwa 70 Unternehmen – 30 ohne Frau im Vorstand.

Gibt es Fristen?

Die Unternehmen haben ein Jahr Zeit, sich auf diese neue Regelung einzustellen (vereinbarte Übergangsfrist).

Was geschieht, wenn Unternehmen dennoch keine Frauen in ihren Vorstand aufnehmen?

Künftig müssen Unternehmen begründen, wenn sie für den Vorstand, die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands und den Aufsichtsrat keine Frauen vorsehen. Von Sanktionen ist jetzt keine Rede mehr.

Was bedeutet die "Stay on Board"-Regelung?

Mutterschutz und Freistellung für Eltern und Pflegende wird es in Zukunft auch für (weibliche) Vorstände geben.

Wie bewerten wir das Gesetz?

Übergangsfrist

Wir sehen die nachträglich eingeführte Übergangsfrist von einem Jahr kritisch.

Bindung

Wir lehnen die Bindung an die paritätische Mitbestimmung ab. Warum sollen andere Großunternehmen nicht ebenfalls zu einer Mindestbeteiligung von Frauen verpflichtet werden? Wir haben uns dafür eingesetzt, dass die Quote für alle Aufsichtsräte gilt und sind bereit, unseren Beitrag dazu zu leisten - ganz ohne gesetzliche Notwendigkeit.

Fazit

Wir begrüßen, dass das FüPoG II kommt und eine Mindestbeteiligung in einigen Unternehmen erreicht wird. Es ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung.

Weitere Informationen

Chemie Sozialpartner: Frauen in Führung

(pdf, 583,9 KB)

Frauen

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