FAQ zum Mutterschutz in Zeiten des Coronavirus

Schwangere und Stillende haben viele Fragen, die den Mutterschutz und ihre Gesundheit betreffen.
Eine Einschätzung der Risiken, notwendige Maßnahmen am Arbeits- und  Ausbildungsplatz und Handlungsempfehlungen hat ein Ad hoc-Arbeitskreis, der mit Expertinnen und Experten sowie Mitgliedern des Ausschusses für Mutterschutz besetzt ist, zusammengetragen.

Bisher weiß man noch sehr wenig über mögliche Risiken für das ungeborene Kind. Die meisten Expertinnen und Experten gehen davon aus, dass eine SARS-CoV-2-Infektion nicht zu Fehlbildungen führt. Allerdings gibt es noch keine konkreten Erfahrungen zu SARS-CoV-2-Infektionen in der Frühschwangerschaft, dem für das Entstehen von Fehlbildungen relevanten Zeitraum. Verwandte humane Coronaviren wie SARS-CoV-1 und MERS-CoV stehen bisher nicht im Verdacht, Fehlbildungen auszulösen.
Es gibt keine Hinweise auf ein erhöhtes Risiko für Fehlgeburten, allerdings sind auch hier die vorliegenden Daten für eine fundierte Bewertung unzureichend.
Es gibt bislang keine Erkenntnisse darüber, dass Frauen, bei denen im letzten Drittel der Schwanger-schaft eine Coronavirus-Infektion diagnostiziert wurde, das Virus im Mutterleib an ihre Babys weiter-gegeben haben (vertikale Übertragung). In einzelnen Berichten über einen Virusnachweis bei Neugeborenen wird eine Übertragung bei bzw. kurz nach der Geburt vermutet.
Prinzipiell kann jedoch jede fieberhafte, schwere Erkrankung Risiken für die Mutter und ihr ungeborenes Kind haben. Da Infektionserkrankungen sich auch auf die Gesundheit des Fötus auswirken können, ist in diesen Fällen eine Ärztin oder ein Arzt zu konsultieren. Insbesondere wenn Schwangere in Verbindung mit einer SARS-CoV-2-Infektion eine Lungenentzündung entwickeln, können schwere Verläufe nicht ausgeschlossen werden. Dies gilt auch in Situationen verminderter Sauerstoffversorgung, wie es in einigen Fällen von COVID-19 gesehen wird.

Die konsequente Einhaltung der persönlichen Hygienemaßnahmen (insbesondere Händewaschen, Vermeidung von Anhusten und Anniesen, ordnungsgemäßes Entsorgen von benutzten Taschentüchern) sowie der festgelegten Arbeitsschutzmaßnahmen minimieren das Infektions- und Ansteckungsrisiko und werden allen Schwangeren und Stillenden besonders empfohlen.

Ihr Arbeitgeber darf Sie zu Zeiten der sozialen Kontaktbeschränkungen nicht mit Tätigkeiten beschäftigen, bei denen Sie einem erhöhten Infektionsrisiko ausgesetzt sind. Darum muss er zunächst die Umgestaltung der Arbeitsbedingungen oder den Einsatz an einem anderen Arbeitsplatz prüfen.
Sie dürfen nicht einfach von sich aus zu Hause bleiben. Das dürfen Sie erst, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin damit einverstanden ist, dass Sie im Homeoffice arbeiten, oder sie/er Sie über ein betriebliches Beschäftigungsverbot unterrichtet hat. Das Arbeiten im Homeoffice ist im Hinblick auf die Infektionsgefährdung grundsätzlich unbedenklich.

Ihre Ausbildungsstelle (Hochschule, Schule) darf Sie zu Zeiten der sozialen Kontaktbeschränkungen nicht an verpflichtend vorgegebenen Ausbildungsveranstaltungen teilnehmen lassen, wenn Sie dadurch einem erhöhten Infektionsrisiko ausgesetzt sind. Soweit Prüfungstermine noch stattfinden, darf die Teilnahme daran nicht mit einem erhöhten Infektionsrisiko verbunden sein.
Von sich aus dürfen Sie allerdings nicht einfach zu Hause bleiben. Das dürfen Sie erst, wenn Ihre Ausbildungsstelle Sie über ein entsprechendes Ausbildungsverbot unterrichtet hat. Sie haben im Fall der mutterschutzbedingten Nichtteilnahme einen Anspruch auf Nachteilsausgleich.

Für den Fall eines betrieblichen Beschäftigungsverbotes haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn).

Es gibt bisher keine Hinweise darauf, dass das Virus über die Muttermilch übertragen werden kann. Expertinnen und Experten empfehlen keine Einschränkung des Stillens. Die Gefahr einer direkten Tröpfcheninfektion über die infizierte Mutter stellt vermutlich den Hauptübertragungsweg dar. Infizierte Mütter sollten beim engen Kontakt mit dem Kind unbedingt strenge Hygienemaßnahmen einhalten und einen Mund-/Nasenschutz tragen.

Die konsequente Einhaltung der persönlichen Hygienemaßnahmen (insbesondere Händewaschen, Vermeidung von Anhusten und Anniesen, ordnungsgemäßes Entsorgen von benutzten Taschentüchern) sowie der festgelegten Arbeitsschutzmaßnahmen minimieren das Infektions- und Ansteckungsrisiko und werden allen Schwangeren und Stillenden besonders empfohlen.
Fragen und Antworten zum Stillen im Hinblick auf COVID-19 finden Sie hier: 
Nationale Stillkommission am Max Rubner-Institut

Expertinnen und Experten gehen nicht davon aus, dass SARS-CoV-2 über die Muttermilch übertragen wird. Die Ernährung des Kindes mit der Muttermilch wird durch eine SARS-CoV-2-Infektion der stillen-den Mutter nicht beeinträchtigt. Vielmehr wird von fachwissenschaftlicher Seite selbst für den Fall einer Infektion der Mutter grundsätzlich die Fortführung des Stillens empfohlen.
Da für das Kind durch SARS-CoV-2 kein erhöhtes Infektionsrisiko durch das Stillen besteht, greift das Mutterschutzgesetz hier nicht. Der Schutz stillender ebenso wie nicht-stillender Frauen richtet sich nach den allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben (insbesondere der Biostoffverordnung) sowie dem Infektionsschutzgesetz.
Infektionen außerhalb des Arbeitsumfeldes, die durch Tröpfchen- oder Schmierinfektion sowie durch engen Kontakt des Kindes mit der stillenden oder nicht-stillenden Mutter oder mit anderen Kontakt- und Betreuungspersonen (Vater, Geschwister) übertragen werden, sind nicht vom Anwendungsbereich des Mutterschutzgesetzes erfasst.
Vor diesem Hintergrund ist davon auszugehen, dass Sie in der Stillzeit grundsätzlich weiterbeschäftigt werden dürfen, da aus Mutterschutzsicht keine besondere Ansteckungsgefahr besteht.
Sie dürfen nicht von sich aus einfach zu Hause bleiben. Das dürfen Sie grundsätzlich nur, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin damit einverstanden ist, dass Sie im Homeoffice arbeiten.

Wenn Sie Ihr Kind am Ausbildungs- oder Arbeitsplatz stillen, ist in einem Betrieb mit erhöhtem Infektionsrisiko für das Stillen ein geeigneter Raum zur Verfügung zu stellen, in dem kein erhöhtes Infektionsrisiko besteht und der ohne erhöhtes Infektionsrisiko für das Kind zugänglich ist.

Für Einzelfragen zum Arbeits-, Gesundheits- und Kündigungsschutz sind die Aufsichtsbehörden zuständig: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Antworten zu arbeitsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Fragen zum Coronavirus (SARS-CoV-2) finden Sie hier: Bundesministerium für Arbeit und Soziales


Informationen zum allgemeinen Arbeitsschutz im Betrieb gibt es hier: Deutscher Gewerkschaftsbund - Maßnahmen zum Arbeitsschutz im Betrieb