Im Osten geht die Sonne auf. Deshalb unterstützt auch die IG BCE Nordost die Forderung der IG Metall für die Angleichung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Osten Deutschlands. 
Gemeinsam kämpfen wir Gewerkschafter*innen für die Tarifeinheit in Deutschland.

Denn 30 Jahre nach der Einheit gibt es immer noch eine erschreckende Lücke der Lebens-, Arbeits- und Tarifbedingungen in unserer Region. Aktuell kämpfen die Kolleginnen und Kollegen der IG Metall um die Angleichung der tariflichen Arbeitszeit in der Metall- und Elektroindustrie. Dieser Kampf hat eine klare Signalwirkung. Gemeinsam sind wir stark.

Bitte macht auch Ihr mit und und beteiligt Euch an der Soli-Unterschriftenaktion. 

Entwicklungstrends, Wettbewerbsfähigkeit, Mitbestimmung, Zukunftsfähigkeit.

Die Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE und der IG BCE Landesbezirk Nordost laden Sie herzlich zur Online-Veranstaltung „Biotech-Standort Deutschland? 
Entwicklungstrends, Wettbewerbsfähigkeit, Mitbestimmung, Zukunftsfähigkeit.“ am 18. Mai ein, um die aktuellen wirtschaftlichen, politischen und sozialpartnerschaftlichen Herausforderungen der Branche zu diskutieren.

Auf Grund der aktuellen Pandemie-Situation fand die Landesbezirksjugendkonferenz der IG BCE Nordost am 30. Januar 2021 digital statt. Die Schaltzentrale war in der Inselstraße in Berlin, wo unter den Anwesenden alle hygienischen Vorschriften eingehalten wurden. Dank einer tollen organisatorischen Vorbereitung und dem großen Engagement aller Teilnehmer*innen war diese Konferenz ein voller Erfolg. Allen war wichtig, mittendrin statt nur dabei zu sein.

Eben wie das Motto für das Kongressjahr 2021 lautet: „Mit. Mut. Machen.“

Eine gelungene Premiere mit einem guten Ergebnis.
Mit einer hohen Teilnehmerzahl von über 60 Betriebsrät*innen fand am
26. Januar 2021 die erste digitale Betriebsräte-Konferenz unter dem Motto: „Mitbestimmung und Digitalisierung in Zeiten einer Pandemie“ statt. Sie war ein voller Erfolg, wie das Ergebnis zeigt. Alle Teilnehmer*innen nahmen die Herausforderung an, um durch diese digitale Konferenz miteinander in den Austausch zu kommen, Themen zu verankern, weiterzutragen und Wünsche zu äußern.

WebSeminar-Reihe in 9 Teilen

Vertrauensleute sind die Basis von gewerkschaftlicher Arbeit, eine starke Interessensvertretung für IG BCE Mitglieder in all unseren Betrieben. Aktive Vertrauensleute treiben Prozesse voran und übernehmen auch Verantwortung. Eine effektive Mitgestaltung der politischen und wirtschaftlichen Veränderung durch Vertrauensleute bedarf selbstredend einer Qualifikation, um ihre vielfältigen Aufgaben wahrnehmen zu können.

Die stellvertretende Landesbezirksleiterin Nordost über die Bedeutung der gendergerechten Sprache.

Interview mit Vertrauensmann Alexander Stopp über die Arbeit von Vertrauensleuten

Der Landesbezirksleiter Nordost über 2020 und den Blick auf das neue Jahr 

Neu gewählte Vertrauensleute starten ihre Arbeit in den Betrieben und werden durch die bezirklichen Seminare unterstützt. die ersten Seminare fanden bereits im Bezirk Cottbus statt.

Einen wichtigen Impuls konnte die IG BCE Nordost auch beim zweiten Berliner Arbeitsmarktgipfel am 4.12.2020 in der Senatskanzlei setzen, wo sie sich mit konkreten Vorschlägen zur Gesundheitswirtschaft in der Hauptstadtregion einbrachte. Besonders großes Echo gab es bei den hochrangigen Teilnehmer*innen aus Politik und Wirtschaft auch bei dem Thema  Reshoring , also der Rückholung der Produktion von wichtigen Medizinprodukten in die heimischen Gefilde, damit sich Berlin als bedeutende Gesundheitsstadt in den 20er Jahren weiterhin profilieren kann. 

Wir haben den Anspruch, auch in Zeiten von Corona, wenn persönliche Treffen nicht realisierbar sind, bestmöglich den Kontakt zu unseren Mitgliedern und den Beschäftigten aufrechtzuerhalten. Welche Möglichkeiten in Anbetracht der rechtlichen Aspekte rund um das virtuelle Zugangsrecht möglich sind, erklärt Roland Gratzer, Gewerkschaftssekretär und Syndikusanwalt, IG BCE Halle-Magdeburg.

Simon Henrik Dicke über das virtuelle Zutrittsrecht im Betrieb:

Hat das schwarze Brett ausgedient? 
Wie sieht die Umsetzung aus?
Welche Rollen spielen dabei Vertrauensleute?

Hier findest du seine Einschätzung.

Arbeitsgruppe für Hochqualifizierte Mitarbeiter*innen geschaffen

Jahresleistung steigt um 10%!

2. Stufe: Erhöhung der Einmalzahlungen

Im Oktober und November werden die neuen Jugendvertreter gewählt.

IG BCE und Arbeitgeber haben am späten Dienstagabend einen Tarifabschluss erzielt. Dieser bringt den 40.000 Papier-Beschäftigten insgesamt 2,3 Prozent mehr Entgelt und einen Corona-Bonus.

DHW Rodleben: 1,5% mehr Entgelt ab 01.04.2021, Laufzeit 6 Monate

Mapei Weferlingen: bis 2023 4 Entgelterhöhungen (01.04.2021 um 2,7%, 1.12.2021 um 2,5%, 01.06.2022 um 2,7%, 01.06.2023 um 2,5%), ab 2024 Übernahme Entgelttabelle Thüringen.

AFS Aviation Fuel System GmbH: Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Verschiebung Entgeltverhandlungen, Zahlung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld 2021: Arbeitsplatzschutz in wirtschaftlich besonders schwierigen Zeiten.

Für die über 1.000 Beschäftigten im Tarifbereich der Fachabteilung Kunststoff verarbeitenden Industrie (FaKu) startet die Tarifrunde 2021. Die Tarifkommission hat am 14. April 2021 einstimmig die Forderung beschlossen. Wir sind zu zügigen und konstruktiven Tarifverhandlungen bereit.

1.000 Euro Sonderzahlung im Mai 2021 als Corona-Prämie, für Azubis 600 Euro, ab 1. Juni 2021 2,3 % Entgelterhöhung (Azubis 50 Euro), ab 1.11.2022 weitere 1,5 % (Azubis 45 Euro)

Corona-Bonus in Höhe von 500 EURO, ab 01.03.2021 Erhöhung der Stundenlöhne um 50 Cent, ab 01.01.2022 um weitere 30 Cent, ab 2021 27 Tage Urlaub, IG BCE Mitglieder bekommen einen Tag mehr, ab 2022 30 Arbeitstage Urlaub, Sonderzahlung ab 2022 und weitere Errungenschaften.

VPC GmbH: Aufstockung der Reisezeitvergütung, 600 EURO Corona-Bonus in 2020, Entgelterhöhung um 1,8% zum 01.12.2020, diverse Anpassungen im Firmentarifvertrag, Laufzeit bis 31.12.2021

LWG Lausitzer Wasser: Corona-Bonus für Azubis (300€) und Arbeitnehmer*innen (600€) netto für 2020, ab 1. Juli 2021 2,1% mehr Entgelt

CBW Chemie GmbH Bitterfeld-Wolfen: Urlaubsgeld wird ab 2020 von 30€ auf 40€ je Urlaubstag erhöht. Ab 01.01.2021 erhöhen sich die Entgelte um 2% auf 85% der Fläche Chemie Ost

EUROGLAS: Jeweils 1,25% Entgelterhöhung zum 01.01.2021 und zum 01.07.2021, 200 Euro Coronabonus, Erhöhung Urlaubsgeld um 5Euro auf 20 Euro pro Urlaubstag, Laufzeit bis Ende 2021

Corona-Sonderzahlung 2020 bis zu 300 €, steigende Entgelte ab 01.01.2021 um 1,7%, ab 01.01.2022 um 3,1%, ab 01.01.2023 um 2,5%, Sonderzahlung steigt ab 2022 auf 70%, die Vergütungen für Rufbereitschaft wurden um 4 € erhöht, Steigerung der monatlichen Azubivergütungen um jeweils 26 € für 2021, 2022 und 2023, steigende Leistungszuschläge und einen Tag mehr Urlaub. Mitglieder der IG BCE erhalten mehr vermögenswirksame Leistungen, Vorteil von über 200 €/Jahr

Befesa Zinc Freiberg: Angleichung Lohntabelle an Chemie (Ost) (ab 2021 Erhöhung um 1,5%, ab 2022 um weitere 1,3%), Erhöhung Nachtschichtzuschlag auf 20% ab 2021, ab 2021 ein zusätzlicher freier Tag, ab 2022 zwei zusätzliche freie Tage.

Gipsindustrie Ost: Erhöhung der Löhne und Gehälter um 2,3% ab Januar 2021, entsprechend auch Erhöhung der Azubientgelte. Corona-Bonuszahlung im Februar 2021, Verpflichtung über Verhandlungen einer Jahresschlusszahlung.

Eurofoam: Ab 01.01.2021 Entgelterhöhung um 2,6%, ab 01.01.2022 um weitere 1 %, Erhöhung des Urlaubsgeldes ab 2021 auf 25,45€, ab 2022 auf 30,45€. Erhöhung der Ausbildungsvergütungen ab 01.01.2021 um 75€, ab 01.01.2022 um weitere 25€, Urlaubsgeld für Azubis beträgt ab 2021 jährlich 700€, Corona-Sonderzahlung im Dezember 2020 in Höhe von 390€. Laufzeit bis 30.06.2022

MB Well Services: 1,7% Entgelterhöhung ab Januar 2021, Erhöhung der Azubivergütung um 70€, Laufzeit bis März 2020

Papierfabrik Hainsberg: 1,6% Entgelterhöhung, 20€ Erhöhung der Azubivergütung, 50€ Corona-Bonus, 250€ Corona-Bonus für Azubis, Erhöhung des Urlaubsgeldes ab 2021 um 5€ auf 30€ je Urlaubstag

P-D Industriegesellschaft mbH Industrieabfalldeponie Wetro:
1000 € Corona Prämie Dezember 2020, ab 01.01.2021 Entgelterhöhung um 60 €, ab 01.01.2022 um weitere 60 €. Laufzeit bis 2022

Nach zwei Verhandlungsrunden konnte noch Ende des vergangenen Jahres ein erfolgreicher Tarifabschluss bei der LMBV (Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft) erzielt werden.

Corona-Bonus von 500 Euro netto, Erhöhung des Jahresurlaubsanspruchs um 1 Tag ab 2020, Zahlung einer jährlichen Prämie ab 2020, Laufzeit bis 31.12.2021

Corona-Einmalzahlung von 500 Euro (für Azubis 250 Euro), Entgelte und Ausbildungsvergütungen steigen zum 01.01.2021 um 1,75%. Die vermögenswirksame Leistungen steigen auf 25 Euro, für IG-BCE-Mitglieder auf 65 Euro pro Monat.

Corona-Einmalzahlung von 500 Euro (für Azubis 250 Euro), Entgelterhöhung zum 01.04.2021 von 1,5% und zum 01.04.2022 von 1,2%.

Dauerhafter Mitgliederbonus, Corona-Bonus für alle IG-BCE-Mitglieder in Höhe von 450 Euro netto. Entgelt- und Rufbereitschaftserhöhung um 1,95 %. Steigerung der Azubi-Vergütung um 30 Euro im Monat.

Trotz schwieriger Ausgangslage mit Kurzarbeit gibt es Tariferhöhungen und Urlaubserhöhungen bei der MöllerWerke GmbH Standort Neustadt-Glewe. Im November 2020 gibt es eine Einmalzahlung von 250 Euro Corona-Prämie, Entgelterhöhung zum 01.01.2021 um 4,3 Prozent und 29 Tage Urlaub, ab 2022 30 Tage Urlaub und zum 01.07.2022 4,0 Prozent mehr Entgelt. Laufzeit bis 31.12.2022.