WO IST DIE BALANCE?
Zum zweiten Mal hat die IGBCE eine Befragung zum Stand der Digitalisierung durchgeführt. Das Ergebnis zeigt Licht und Schatten: Viele schätzen das Homeoffice und mobiles Arbeiten – doch immer mehr Beschäftigten fällt dadurch das Abschalten vom Job schwer.

AKTIV UND SOZIAL GESTALTEN
2023 sind Sozialwahlen. Die Sozialwahl ist nach der Bundestagswahl und der Europawahl die drittgrößte Wahl in Deutschland und findet nur alle sechs Jahre statt. Die IGBCE ruft alle Mitglieder und alle gesetzlich Versicherten dazu auf, sich an den Sozialwahlen 2023 zu beteiligen.

WERDE TEIL UNSERER KAMPAGNE
Die IGBCE feiert im Herbst ihr 25-jähriges Bestehen. Ein Vierteljahrhundert, in dem wir mit dir und all unseren Mitgliedern vieles erreichen und gestalten konnten. Das wollen wir feiern: Mach mit und werde Teil unserer Kampagne „25 Jahre erfolgreich“. Zu gewinnen gibt es auch etwas.

25 Jahre gibt es bereits die IGBCE als Multibranchengewerkschaft und das ist ein Grund zum Feiern! 25 Jahre lang haben wir die Mitbestimmung, Tarifverträge, Politik, das Arbeits- und Sozialleben unserer Mitglieder gestaltet. Dies haben wir aber nicht allein geschafft, jedes einzelne IGBCE-Mitglied hat sich solidarisch zu anderen Mitgliedern verhalten – getreu den Mottos: „Eine Hand wäscht die Andere“ und „You’ll Never Walk Alone“!

2023 sind Sozialwahlen. Die Sozialwahl ist nach der Bundestagswahl und der Europawahl die drittgrößte Wahl in Deutschland und findet nur alle sechs Jahre statt. Die IGBCE ruft alle Mitglieder und alle gesetzlich Versicherten dazu auf, sich an den Sozialwahlen 2023 zu beteiligen.

IGBCE Nordost geht an den Facebook-(Re)Start

Mal ein bestimmter Moment oder aber auch mal ein langer Weg tragen dazu bei, dass Kolleginnen und Kollegen sich für die IGBCE entscheiden.

In unserer Serie "DARUM meine IGBCE" stellen wir euch Kolleginnen und Kollegen und ihre Geschichten mit der IGBCE vor.

Um eure Versicherungsunterlagen für CareFlex Chemie herunterladen zu können, müsst ihr euch im Portal CareFlex Chemie anmelden.

Wie es geht? Hier lang...

SELGROS Cash & Carry Kundenkarte inkl. 5% Rabatt auf jeden Einkauf (in den ersten 4 Wochen)

Exklusiv für Mitglieder der IG BCE im Landesbezirk Nordost haben wir ab dem 01.09.2021 eine Kooperation mit SELGROS Cash & Carry gestartet.

Dank dieser haben sie die Möglichkeit, einzukaufen wie die Profis!

Wir haben den Anspruch, auch in Zeiten von Corona, wenn persönliche Treffen nicht realisierbar sind, bestmöglich den Kontakt zu unseren Mitgliedern und den Beschäftigten aufrechtzuerhalten. Welche Möglichkeiten in Anbetracht der rechtlichen Aspekte rund um das virtuelle Zugangsrecht möglich sind, erklärt Roland Gratzer, Gewerkschaftssekretär und Syndikusanwalt, IG BCE Halle-Magdeburg.

Arbeitsgruppe für Hochqualifizierte Mitarbeiter*innen geschaffen

Chemie – Litronik: Einführung Tabelle Fläche Chemie Ost (85%) und Prämiensystem.

Feinkeramik – Porcelaingres: bis zu +19% auf 26 Monate.

Chemie - CBW: Weitere Angleichung an Chemie Ost Flächentarifvertrag

Kunststoff - Mektec Europe GmbH Berlin: +3,5% auf 16 Monate.

InfraLeuna GmbH: Zwischenergebnis erzielt.

Transportdienstleister – TSS Schwarze Pumpe: Coronabonus 450€, bis zu insg. +15%, Azubis +75 €, auf 24 Monate

Kautschuk – Eldisy: insg. + bis zu 9%, Coronabonus 700 €, ab 2025 Fläche Kautschuk Ost.

Glas – Euroglas: Coronabonus 300 €, insg. +9%, Azubis insg. +100 €, auf 24 Monate

Braunkohleveredlung -Romonta: +200€ für Azubis, bis zu +9,9 % auf 21 Monate, Mitgliederbonus 2x100 €

Entsorgung – GTS Grube Teutschenthal: insg. +115 € pro Monat auf 23 Monate.

Papier – Papierfabrik Hainsberg: +0,60 €/h auf 11 Monate

Verpackungen – Dunapack Spremberg: Coronabonus 650€, insg. über +9% auf 22 Monate

RGM Facility Management: insg. 3,0% auf 24 Monate, Coronabonus bis 325€ für IGBCE-Mitglieder

Umwelt/Entsorgung - Remondis Leipzig: Tarifbindung hergestellt. 

Bergbau - GMB GmbH: 600€ Coronabonus, +2,75% (Azubis +50€) auf 12 Monate

Braunkohle – MIBRAG: mind. +150€ im 1. Schritt, insg. +6,2% auf 17 Monate, Mitgliederbonus in Freizeit, +100€ für Azubis

Ingenieurdienstleister - VPC: insg. +6% auf 24 Monate und Coronabonus 450 Euro

Dienstleister - SGS Schwarzheide: 150 Euro Einmalzahlung, Lohnerhöhung 3,3% auf 13 Monate

Chemie - Atotech Neuruppin: Tarifbindung an die Chemie Fläche wiederhergestellt.

Chemie - Serumwerk Bernburg: Ø+12,3% auf 12 Monate, bis +4% plus Chemie-Abschluss ab 2023, +1 Tag mehr Urlaub für IGBCE-Mitglieder

Energie - EVG Guben: insg. +8,3% Löhne, Ø+20% für Azubis, auf 24 Monate

Grobkeramik – Caminauer & Kemmlitzer Kaolinwerke: insg. +4,5%, insg. bis zu 55 Euro für Azubis

ZWA Mittleres Erzgebirgsvorland Hainichen: + 25 € sowie zusätzlich insg. +5% bis zum 30.06.2024. Erhöhung des Weihnachtsgeldes auf 70%, Corona-Prämie bis zu 550 €, Erhöhung der Urlaubstage auf 30 bis zu 34, IGBCE-Mitgliederbonus ab 01.01.2024: monatlich 15 Euro VWL + ein Freistellungstag für gewerkschaftliche Schulungen (Zuschuss Arbeitgeber 35 Euro/TN).

Mint of Finland GmbH: ab 2022 wird die Jahresleistung auf 100% erhöht und ersetzt Urlaubsgeld und Jahresgratifikation. Dadurch Erhöhung von 500 Euro bis 750 €. Laufzeit bis 08/2022.

Am 06.12. gelang in Erfurt die Einigung auf einen Tarifabschluss. Insgesamt konnten 4,1% mehr Geld ab dem 01. Januar herausgeholt werden.

Wasser und Abwasser Boddenland: Entgelterhöhung ab 01.04.2021 um 1,5% und ab 01.04.2022 um 1,8%, die Azubivergütungen steigen um je 35,00 Euro für 2021 und 2022.

Nephrocare Rostock: Für Nephrocare Rostock wurde ein erster Manteltarifvertrag abgeschlossen.

GfE Fremat: Lohnerhöhung um 1,5% zum 01.04.2021, Corona-Prämie 300 Euro, Erhöhung Urlaubsgeld von 600 Euro auf 1.000 Euro, Laufzeit 12 Monate.

Deventer Profile GmbH: Corona-Prämie 1.250 Euro, Entgelterhöhung von bis zu 8% in zwei Schritten (01.04.2021 und 01.04.2022), Erhöhung Urlaubsgeld auf 34 Euro/Urlaubstag (bis 2023).

DHW Rodleben: 1,5% mehr Entgelt ab 01.04.2021, Laufzeit 6 Monate

Mapei Weferlingen: bis 2023 4 Entgelterhöhungen (01.04.2021 um 2,7%, 1.12.2021 um 2,5%, 01.06.2022 um 2,7%, 01.06.2023 um 2,5%), ab 2024 Übernahme Entgelttabelle Thüringen.

AFS Aviation Fuel System GmbH: Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen, Verschiebung Entgeltverhandlungen, Zahlung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld 2021: Arbeitsplatzschutz in wirtschaftlich besonders schwierigen Zeiten.

Für die über 1.000 Beschäftigten im Tarifbereich der Fachabteilung Kunststoff verarbeitenden Industrie (FaKu) startet die Tarifrunde 2021. Die Tarifkommission hat am 14. April 2021 einstimmig die Forderung beschlossen. Wir sind zu zügigen und konstruktiven Tarifverhandlungen bereit.

Jetzt auch 1 zu 1 bei enviaM und e.dis - 1.000 Euro Sonderzahlung im Mai 2021 als Corona-Prämie, für Azubis 600 Euro, ab 1. Juni 2021 2,3 % Entgelterhöhung (Azubis 50 Euro), ab 1.11.2022 weitere 1,5 % (Azubis 45 Euro)

ECOSOIL Ost: Corona-Bonus in Höhe von 500 EURO, ab 01.01.2022 Erhöhung um 30 Cent, ab 2022 30 Arbeitstage Urlaub, Sonderzahlung ab 2022 und weitere Errungenschaften.

VPC GmbH: Aufstockung der Reisezeitvergütung, 600 EURO Corona-Bonus in 2020, Entgelterhöhung um 1,8% zum 01.12.2020, diverse Anpassungen im Firmentarifvertrag, Laufzeit bis 31.12.2021

LWG Lausitzer Wasser: Corona-Bonus für Azubis (300€) und Arbeitnehmer*innen (600€) netto für 2020, ab 1. Juli 2021 2,1% mehr Entgelt

CBW Chemie GmbH Bitterfeld-Wolfen: Urlaubsgeld wird ab 2020 von 30€ auf 40€ je Urlaubstag erhöht. Ab 01.01.2021 erhöhen sich die Entgelte um 2% auf 85% der Fläche Chemie Ost

EUROGLAS: Jeweils 1,25% Entgelterhöhung zum 01.01.2021 und zum 01.07.2021, 200 Euro Coronabonus, Erhöhung Urlaubsgeld um 5Euro auf 20 Euro pro Urlaubstag, Laufzeit bis Ende 2021

Ab 01.01.2022 um 3,1%, ab 01.01.2023 um 2,5%, Sonderzahlung steigt ab 2022 auf 70%, die Vergütungen für Rufbereitschaft wurden um 4 € erhöht, Steigerung der monatlichen Azubivergütungen um jeweils 26 € für 2021, 2022 und 2023, steigende Leistungszuschläge und einen Tag mehr Urlaub.

Befesa Zinc Freiberg: Angleichung Lohntabelle an Chemie (Ost) (ab 2021 Erhöhung um 1,5%, ab 2022 um weitere 1,3%), Erhöhung Nachtschichtzuschlag auf 20% ab 2021, ab 2021 ein zusätzlicher freier Tag, ab 2022 zwei zusätzliche freie Tage.

Gipsindustrie Ost: Erhöhung der Löhne und Gehälter um 2,3% ab Januar 2021, entsprechend auch Erhöhung der Azubientgelte. Corona-Bonuszahlung im Februar 2021, Verpflichtung über Verhandlungen einer Jahresschlusszahlung.

Eurofoam: Ab 01.01.2022 um weitere 1 %, Erhöhung des Urlaubsgeldes ab 2022 auf 30,45€. Erhöhung der Ausbildungsvergütungen ab 01.01.2022 um 25€, Laufzeit bis 30.06.2022

MB Well Services: 1,7% Entgelterhöhung ab Januar 2021, Erhöhung der Azubivergütung um 70€, Laufzeit bis März 2020

Papierfabrik Hainsberg: 1,6% Entgelterhöhung, 20€ Erhöhung der Azubivergütung, 50€ Corona-Bonus, 250€ Corona-Bonus für Azubis, Erhöhung des Urlaubsgeldes ab 2021 um 5€ auf 30€ je Urlaubstag

P-D Industriegesellschaft mbH Industrieabfalldeponie Wetro:
1000 € Corona Prämie Dezember 2020, ab 01.01.2021 Entgelterhöhung um 60 €, ab 01.01.2022 um weitere 60 €. Laufzeit bis 2022

Nach zwei Verhandlungsrunden konnte noch Ende des vergangenen Jahres ein erfolgreicher Tarifabschluss bei der LMBV (Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft) erzielt werden.

Corona-Bonus von 500 Euro netto, Erhöhung des Jahresurlaubsanspruchs um 1 Tag ab 2020, Zahlung einer jährlichen Prämie ab 2020, Laufzeit bis 31.12.2021

Corona-Einmalzahlung von 500 Euro (für Azubis 250 Euro), Entgelte und Ausbildungsvergütungen steigen zum 01.01.2021 um 1,75%. Die vermögenswirksame Leistungen steigen auf 25 Euro, für IG-BCE-Mitglieder auf 65 Euro pro Monat.

Corona-Einmalzahlung von 500 Euro (für Azubis 250 Euro), Entgelterhöhung zum 01.04.2021 von 1,5% und zum 01.04.2022 von 1,2%.

Dauerhafter Mitgliederbonus, Corona-Bonus für alle IG-BCE-Mitglieder in Höhe von 450 Euro netto. Entgelt- und Rufbereitschaftserhöhung um 1,95 %. Steigerung der Azubi-Vergütung um 30 Euro im Monat.

Trotz schwieriger Ausgangslage mit Kurzarbeit gibt es Tariferhöhungen und Urlaubserhöhungen bei der MöllerWerke GmbH Standort Neustadt-Glewe. Ab 2022 30 Tage Urlaub und zum 01.07.2022 4,0 Prozent mehr Entgelt. Laufzeit bis 31.12.2022.