Bezirk Stuttgart

Etwa 180 Beschäftigten des Spezialchemie-Herstellers Sun Chemical Pigment nahmen heute morgen an einer Kundgebung vor dem Werkstor teil und forderten ein Einlenken der Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen.

Am 1. Mai 2024, dem Tag der Arbeit, gab es bundesweit Demonstrationen und Kundgebungen von Gewerkschaftsmitgliedern unter dem Motto "Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit". Der Bezirk Stuttgart beteiligte sich ebenfalls in Bietigheim-Bissingen.

Der Bezirk Stuttgart hat dieses Jahr die Jubilare und Jubilarinnen aus dem Jahr 2023 und 2024 zur zentralen Jubilar Ehrung in das Ringhotel Adler in Asperg eingeladen. Diese wurden jeweils für 25, 40, 50, 60 und 70 Jahre Mitgliedschaft in unserer Organisation geehrt.

Catharina Clay: „Überzogene Blockadehaltung ohne jeden Grund." 

Nach bundesweiten Warnstreiks und vier erfolglosen Verhandlungen hat sich die Laborgewerkschaft IGBCE Anfang Februar mit dem Diagnostik-Spezialisten Synlab in der fünften Tarifrunde auf einen Abschluss geeinigt. Er bringt den 3500 Beschäftigten in den medizinischen Versorgungszentren im Schnitt ein Plus von 14,6 Prozent. 

Der Neujahrsempfang des Bezirks Stuttgart und Landesbezirks Baden-Württemberg am 30. Januar stand unter dem Motto 'Wie sieht die Sozialpartnerschaft der Zukunft aus?'

Rund 200 Beschäftigte des Labordienstleisters Synlab legten heute (24. Januar) in Leinfelden-Echterdingen ihre Arbeit nieder. Sie wollen damit den Druck auf den Diagnostik-Spezialisten in den Tarifverhandlungen erhöhen. Zum Warnstreik rief die Laborgewerkschaft IGBCE auf, nachdem am vergangenen Mittwoch die vierte Verhandlungsrunde scheiterte.

Nachdem die zweite Tarifverhandlung zu einem neuen Entgelt-Tarifvertrag für die Beschäftigten von Synlab ergebnislos abgebrochen wurde, hat die IGBCE die Kolleginnen und Kollegen bundesweit zu Protestaktionen aufgerufen. In Leinfelden-Echterdingen versammelten sich am Dienstag, dem 28. November 2023, bei Regen und Schnee die Beschäftigten vor dem Labor und zeigten „Europas größtem Labordienstleister“, was sie vom ersten Arbeitgeberangebot hielten – nämlich nichts!

Kolleginnen und Kollegen der Munksjö Dettingen GmbH machen Druck für Brückenstrompreis

Ungefähr 350 Beschäftigte des Heilbronner Salzbergwerks SWS haben zusammen mit ihrem Gesamtbetriebsrat und dem Vorstand ihrer Forderung nach einem auf Zeit gedeckelten Brückenstrompreis für die energieintensive Industrie Nachdruck verliehen -  unter dem Motto „Standorte und Beschäftigung retten – Brückenstrompreis jetzt!“

Mehr als 130 Beschäftigte des Besigheimer Pigmentherstellers Sun Chemical haben ihrer Forderung nach einem auf Zeit gedeckelten Brückenstrompreis für die energieintensive Industrie Nachdruck verliehen. Unter dem Motto „Standorte und Beschäftigung Retten – Brückenstrompreis jetzt!“ veranstalteten sie sozialpartnerschaftlich mit der Werksleitung auf der Betriebsversammlung eine Aktion.

Betriebsräte als wichtige Akteure in dieser Transformation

Historisch höchster Tarifabschluss

Bezirksjugendausschuss tagt im Tripsdrill Erlebnispark

Das Bezirksteam unterstütze am 1. Mai 2023 die Beschäftigten von Schill + Seilacher bei ihrem Kampf um den Erhalt der Arbeitsplätze.

Ein verheerendes Erdbeben und unzählige Nachbeben erschütterten den Südosten der Türkei und benachbarte Regionen in Syrien. Zehntausende Menschen kamen ums Leben, unzählige wurden verletzt. Hunderttausende haben ihr Heim verloren. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen nun zu einer Spendenaktion auf. Die IGBCE spendet 25.000 Euro, der IGBCE-Vorstand gibt zudem noch 15.000 Euro dazu.

In der 2. Verhandlungsrunde konnte die Tarifkommission zu allen Forderungspunkten ein Ergebnis erzielen.

35 Jubilare und Jubilarinnen stehen für insgesamt 1465 Jahre Treue zur Gewerkschaftsbewegung.

Einstimmiges Schlichtungsergebnis in der ersten Schlichtungsverhandlung erzielt

Vom 12. bis 13.07.2022 fanden unsere BR-Regionalkonferenzen statt. Rund 80 Betriebsrät*innen nahmen an der Veranstaltung teil. Die Teilnehmenden führten spannende Diskussionen und tauschten sich über ihre BR-Arbeit aus.

Auch bei der zweiten Tarifverhandlung bei Johns Manville Schuller in Wertheim gab es kein verhandlungsfähiges Angebot von Seiten des Arbeitgebers. Die Tarifkommission zog Konsequenzen und erklärte die Verhandlungen für gescheitert.

Nach der Bundestagswahl und der Europawahl ist die Sozialwahl die drittgrößte Wahl in Deutschland. Sie findet alle sechs Jahre bei allen Trägern der gesetzlichen Renten-, Kranken- und Unfallversicherung statt. Mit 194 ordentlichen Mandaten (ca. 450 inkl. Stellvertretern und Stellvertreterinnen) machen die Mitglieder der IGBCE einen wesentlichen Anteil aus.

Auch in diesem Jahr war die IGBCE Stuttgart wieder auf verschiedenen Mai-Kundgebungen des DGB im Bezirk vertreten.

Unser vielseitig engagierter Funktionär und stellvertretender Betriebsratsvorsitzende der PPG Wörwag erhält im Rahmen der Betriebsversammlung Ende März diese besondere Auszeichnung.

Gerade in diesen Zeiten ist es wichtig, für eine hohe Wahlbeteiligung aktiv zu werden. Allein durch das mobile Arbeiten, das in vielen unserer Betriebe weiterhin an der Tagesordnung ist, sind die persönlichen Kontakte am Arbeitsplatz stark eingeschränkt.

"Es gibt keinen Grund für Zurückhaltung!" betont Catharina Clay, unsere Verhandlungsführerin und Landesbezirksleiterin der IGBCE Baden-Württemberg im Laufe der Chemie-Tarifverhandlung. „Hohe Umsatzsteigerungen (15,5 %), volle Auftragsbücher, gelungene Weitergabe von Preiserhöhungen (Erzeugerpreise) und positive Zukunftserwartungen der Unternehmen stehen gegen erheblichen Preisdruck bei den Beschäftigten, insbesondere auch bei Verbrauchsgütern des täglichen Bedarf, u.a. bei Lebensmitteln, Heizung, Strom und Kraftstoffen. Wir müssen die Kaufkraft stärken“ so Catharina Clay.

Nach zwei Jahren Corona-bedingten Einschränkungen fanden in diesem Jahr wieder (Verteil-)Aktionen zum Internationalen Frauentag statt. Das große Interesse an den Aktionen machte deutlich, wie wichtig der Frauentag auch im Jahr 2022 ist und dass die Gleichbehandlung von Frauen und Männern noch immer nicht vollständig gegeben ist.

Tausende Kolleginnen und Kollegen im ganzen Land waren am 29.10.2021 beim bundesweiten „Aktionstag Transformation“ der IG BCE dabei. Unter dem Motto „Wandel fair gestalten“ haben sie sich für eine sozial gerechte sowie ökologisch und ökonomisch ausgewogene Transformation der Industrie in Deutschland und Europa eingesetzt. Im IG BCE Bezirk Stuttgart waren mehr als 50 Vertrauensleute bei vor Tor-Aktionen dabei.

Die größte Ortsgruppe des Bezirks konnte sich nach langer Zeit wieder zu ihrem traditionellen Bildungsseminar treffen. 

Wieder in Präsens und unter 2G-Bedingungen traf sich der Bezirksfrauenausschuss in Neckarsulm zur Klausur.

Wichtiger Schritt hin zu mehr Mitbestimmung bei CureVac: Gestern ist in der über 20-jährigen Geschichte des Biotechunternehmen erstmals ein Betriebsrat gewählt worden. Die rund 900 Beschäftigten der CureVac AG und der CureVac Real Estate GmbH in Tübingen haben ein 13-köpfiges Gremium gewählt. 29 Kandidierende hatten sich zur Wahl gestellt.

Der 1. Monat im neuen Ausbildungsjahr liegt hinter euch. Ihr konntet schon viele neue Eindrücke sammeln.

Zusammen mit dem Betriebsrat fürchten wir, dass der gesamte Standort Öhringen in Gefahr ist, wenn der Werkzeugbau geschlossen und an einen externen Anbieter verlagert wird.

2021 verleiht der Bezirk wieder seinen "JAV-Oscar" an engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Alle Infos dazu gibt es hier.

Vertrauensleute und Betriebsräte unserer Wertheimer Betriebe JM Schuller GmbH, Straub Cosmetics GmbH und Brand GmbH & Co. KG diskutierten mit Vertretern der SPD  die politischen Forderungen der IG BCE an eine neue Bundesregierung.

Solidarität zeigt sich insbesondere in Krisen-Zeiten. So folgten zahlreiche Ortsgruppen dem Spendenaufruf des Bezirks Stuttgart und spendeten bisher bereits 41.500 Euro für die vom Hochwasser betroffenen Menschen.

Für die rund 700 Beschäftigten der CureVac AG und der CureVac Real Estate GmbH in Tübingen beginnt eine neue Zeit: Sie haben die ersten Schritte auf dem Weg zu einem Betriebsrat gemeistert. „Das ist ein großartiger Erfolg“, sagt Karin Erhard, Mitglied im geschäftsführenden Hauptvorstand der IG BCE.

Die Hochwasser-Katastrophe hat auch bei uns Bestürzung und Betroffenheit ausgelöst. Jetzt gilt es anzupacken und mitzuhelfen! Die Ortsgruppen Heilbronner Unterland, Heilbronn Stadt und Bad Wimpfen gehen mit gutem Beispiel voran und spenden für die von der Flut Betroffenen.

Am 16.06.2021 fand in Frankfurt am Main die erste Tarifverhandlung in der feinkeramischen Industrie statt - die Verhandlung wurde ohne Ergebnis vertagt.

Der Bezirk war an 3 Standorten im Einsatz

„Das große Engagement aller Beteiligten ermöglichte es uns, unsere BDK pünktlich und satzungsgemäß auch in Distanz durchzuführen“, kommentiert Bezirksleiter Andreas Klose. „Wir haben uns für die Zukunft viel vorgenommen, es wird auch gar nicht anders gehen. Wir müssen die Transformation in den Betrieben gestaltend begleiten.“

Die bezirkliche Jugend ist für die kommenden vier Jahre neu aufgestellt. Knapp zwei Wochen vor Weihnachten fand unsere zweite digitale Bezirksjugendkonferenz statt. Dabei wurde der neue Bezirksjugendausschuss einstimmig gewählt. Wir wünschen dem BJA einen erfolgreichen Start im Jahr 2021 und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Am 21. November 2020 war es endlich soweit: Die erste digitale Jugendkonferenz im Bezirk Stuttgart fand statt. Während sich das Präsidium und die Wahlkommission in kleiner Gruppe und unter Einhaltung der Corona-Verordnung im Gewerkschaftshaus traf, konnten sich unsere Delegierten bequem und sicher von zu Hause bei der Konferenz einwählen.

Am Samstag den 21. November 2020 führte der Bezirk Stuttgart seine im vierjährigen Rhythmus stattfindende Frauenkonferenz durch. Durch die aktuelle Pandemie-Situation musste diese in virtueller Form durchgeführt werden.  Es wurden Anträge beraten, Planungen für die nächsten vier Jahre vorgenommen und Kandidatinnen für den Bezirksfrauenausschuss aufgestellt

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Für die Beschäftigten der Südwestdeutschen Salzwerke AG gibt es ab dem 1. Januar 2021 eine deutliche Erhöhung der Entgelte um 2,2 Prozent. Weitere Punkte des Abschlusses betreffen eine Pandemieprämie, den Einstieg in die Entlastung älterer Arbeitnehmer*innen, sowie eine Harmonisierung der Ausbildungsvergütung unternehmensweit. Die Laufzeit des Vertrags beträgt 24 Monate.