"Es wird Zeit"

Instrumente und Prozente: So lässt sich das Maßnahmenpaket zur anstehenden Chemie-Tarifrunde beschreiben. Neben einer angemessenen Lohnerhöhung soll das Paket einen Beitrag dazu leisten, langfristige – und sich absehbar noch verschärfende -Entwicklungen in Arbeitswelt und Gesellschaft frühzeitig abzufedern. 

• Schaffung eines tariflich abgesicherten, persönlichen Zukunftskontos in Höhe von jährlich 1000 Euro
• Reale Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen
• Einführung der bundesweit ersten tariflichen Pflegezusatzversicherung
• Qualifizierungsoffensive zur Begleitung des digitalen Wandels

Ob beim Würstchengrillen oder Cocktails mixen: Im ganzen Bundesgebiet finden Aktionen in den Betrieben statt, um über die Forderungsempfehlungen der IG BCE für die Chemie-Tarifrunde zu diskutieren. Die endgültigen Forderungen werden am 19. September beschlossen.

Mit einem Bündel tarifpolitischer Innovationen will die IG BCE für die 580.000 Beschäftigten in der chemisch-pharmazeutischen Industrie spürbare Verbesserungen bei Themen wie Arbeitsbelastung, Sicherheit im Alter und Qualifizierung durchsetzen. Ein entsprechendes Forderungspaket hat die Bundestarifkommission am Donnerstag in Gelsenkirchen beschlossen. „Wir wollen in dieser Tarifrunde frische Antworten auf die großen Herausforderungen unserer Branche formulieren“, sagte Verhandlungsführer Ralf Sikorski, gleichzeitig stellvertretender Vorsitzender der IG BCE. „Es wird Zeit, dass die Arbeitgeber hier mitziehen.“

Es gab nicht nur keine Einigung, es gab nicht einmal ein Angebot: Neun regionale Tarifverhandlungen für die chemische Industrie sind im Oktober ergebnislos zu Ende gegangen.

Bei Tarifevents in ganz Deutschland haben sich Beschäftigte für unsere Forderungen eingesetzt. Vor Ort hat Verhandlungsführer Ralf Sikorski über den aktuellen Stand der Verhandlungen informiert.

Die bundesweiten Tarifverhandlungen für die 580.000 Beschäftigten in der chemisch-pharmazeutischen Industrie sind in der ersten Runde ohne Ergebnis geblieben. Während der Gespräche in Hannover legten die Arbeitgeber kein konkretes Angebot vor.

Mehr als 200 Aktionen mit mehr als 50.000 Teilnehmern: Vom 4. bis 8. November haben wir zu einer bundesweiten Aktionswoche aufgerufen. In ganz Deutschland haben die Beschäftigten der Branche so gezeigt, dass sie hinter unserer Forderung der diesjährigen Chemie-Tarifrunde stehen.

Die zweite Verhandlungsrunde auf Bundesebene fand in Wiesbaden statt. Bei den zweitägigen Verhandlungen zwischen uns und Arbeitgebern zeigten sich die Unternehmensvertreter lange störrisch. 

Verhandlungsmarathon beendet: Nach zähen Gesprächen haben wir uns mit den Chemie-Arbeitgebern auf ein umfangreiches und innovatives Tarifpaket für die 580.000 Beschäftigten der Branche geeinigt. Das Gesamtvolumen entspricht einer Entgeltsteigerung von 6 Prozent.