Kräftiger Energieschub für zehntausende Beschäftigte bei e.on und Co.: In der Nacht zu Dienstag haben sich IGBCE und ver.di mit den Arbeitgebern der Tarifgruppe Energie auf ein umfangreiches, nachhaltig wirkendes Tarifpaket geeinigt. Es sieht unter anderem tabellenwirksame Entgelterhöhungen von insgesamt 10,5 Prozent und die Zahlung des tariflichen Inflationsgeldes in Höhe von 3000 Euro vor, das steuer- und abgabenfrei ist.

Um endlich Bewegung in den festgefahrenen Tarifkonflikt in der privaten Energiewirtschaft zu bringen, haben IGBCE und ver.di heute die zehntausenden Beschäftigten der Branche zum Warnstreik aufgerufen. Tausende von ihnen legten am 20. April ihre Arbeit nieder und machten klar, dass sie hinter den Forderungen der Gewerkschaften stehen. Gestern war die zweite Verhandlung ohne Ergebnis vertagt worden.

Auch in der zweiten Tarifverhandlung haben sich IGBCE und ver.di nicht mit den Arbeitgebern auf ein Ergebnis für die zehntausenden Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft geeinigt. Die beiden Gewerkschaften rufen die Beschäftigten deshalb am 20. April zum bundesweiten Warnstreik auf.

Laut ist es heute Morgen vor Beginn der zweiten Verhandlung der Tarifgruppe Energie in Berlin geworden. Rund 400 Beschäftigte sind dem Aufruf von IGBCE und ver.di gefolgt und haben um 9 Uhr mit einer Demonstration vor dem Verhandlungshotel am Alexanderplatz den Druck auf die Arbeitgeber erhöht.

„Knapp, teuer, langsam – Wie wollen wir bei der Energie die Wende schaffen?“ So lautet der Titel des ersten Polit-Talks mit Michael Vassiliadis. Der Gast zum Thema könnte kundiger nicht sein: Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur.

Enttäuschung nach dem Verhandlungsauftakt: Die erste Tarifrunde in der privaten Energiewirtschaft ist Montag (6. März) in Essen vertagt worden. Die Arbeitgeber legten für die Zehntausenden Beschäftigten, die zum Großteil bei dem Energiekonzern E.ON. arbeiten, zwar ein Angebot vor, dieses wies die IGBCE jedoch als unzureichend zurück. Die Arbeitgeber boten bei einer Laufzeit von 24 Monaten eine stufenweise Erhöhung der Entgelte um insgesamt 7,2 Prozent und die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro in zwei Raten an.

Die IGBCE fordert für die Beschäftigten in der privaten Energiewirtschaft in der anstehenden Tarifrunde ein  deutliches Entgeltplus. Die Vergütungen sollen um 13 Prozent steigen – oder mindestens um 550 Euro pro Monat. Das hat die Tarifkommission beschlossen.

Die Gaspreise sind in den vergangenen Monaten in schwindelerregende Höhen gestiegen. Die Bundesregierung will Privathaushalte entlasten und übernimmt die Gas-Abschlagszahlungen für Dezember – damit setzt die Politik den Vorschlag der Gaskommission unter Leitung des Co-Vorsitzenden und IGBCE-Chefs Michael Vassiliadis um.

Nach zähen, zweitägigen Gesprächen hat sich die gemeinsame Verhandlungskommission von IGBCE und ver.di mit dem Energieunternehmen RWE auf einen Abschluss geeinigt: Die Vergütungen der 18.000 Beschäftigten steigen ab  dem 1. Februar 2023 um mindestens 6 Prozent und sie erhalten das tarifliche Inflationsgeld in zwei Einmalzahlungen in Höhe von jeweils 1500 Euro netto.

Erst die Corona-Pandemie, jetzt der Krieg in der Ukraine und dessen Folgen – so allumfassende Krisen stellen einen enormen Stresstest für viele Bereiche des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens dar. Und die Folgeprobleme setzen längst nicht mehr nur die energieintensiven Industrien und Unternehmen im Beschäftigungsbereich der IGBCE unter Druck. Auch unter deren Beschäftigten und Mitgliedern wachsen die Sorgen zunehmend. 

Bund, Land und RWE haben sich darauf geeinigt, den Auslauf der Kohleverstromung im rheinischen Revier bis zum Frühjahr 2024 auszusetzen und in der Folge 2030 statt bislang 2038 das letzte Kraftwerk abzuschalten. 

Die Energie-Gewerkschaft IGBCE fordert für die rund 7200 Beschäftigten des Lausitzer Energiekonzerns LEAG eine Sonderzahlung in Höhe von 3000 Euro pro Kopf – außerhalb der regulären Tarifrunde und noch in diesem Jahr. Das hat die Tarifkommission der IGBCE beschlossen und appelliert an den Arbeitgeber, in entsprechende Verhandlungen einzusteigen.

Die Preise steigen weiter rasant, zehn Prozent Inflation sind im Herbst wahrscheinlich. „Es ist unsere verdammte Pflicht, die Folgen für die Menschen so klein wie möglich zu halten“, sagt der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis. Was jetzt zu tun ist.

In der dritten Verhandlungsrunde haben sich IGBCE, ver.di und Arbeitgeber in Hannover auf einen Tarifabschluss bei Uniper geeinigt. Er bringt den 3100 Beschäftigen des Energieunternehmens in zwei Stufen ein ordentliches Plus.