Die Gleichstellung der Geschlechter ist der IG BCE bereits seit Jahren ein Anliegen: Unter anderem hat die Organisation mit der “Charta der Gleichstellung” ein Instrument geschaffen, mit der sich die Unterzeichnenden (Unternehmen, Betriebsräte, Sozialpartner) auf gemeinsame Ziele verständigen. Rund 90 Unternehmen haben sich bislang den Zielen der Charta verpflichtet. Zu den sechs Handlungsfeldern gehören unter anderem gleiches Entgelt für Männer und Frauen, lebensphasenorientierte Arbeitszeit sowie mehr Frauen in Führungspositionen. Auch auf politischer Ebene hat sich die IG BCE für diese Themen eingesetzt – etwa bei der Umsetzung des Zweiten Führungsposition-Gesetz (FüPoG II), mit dem die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst vorangetrieben werden soll.
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