ERSTE HILFE! - Wenn es überraschend heißt: "Bitte zum Personalgespräch."
Natürlich sollte es selbstverständlich sein, dass Personalgespräche angekündigt werden und sich die Arbeitnehmer*in entsprechend darauf vorbereiten kann. dennoch passiert es immer wieder, dass es eben nicht so geschieht. Wir geben Ihnen kurz und bündig
7 Tipps für den Notfall, wenn es überraschend heißt: "Bitte zum Personalgespräch."
erste Hilfe Personalgespräch - 7 Tipps für den Notfall
1. Versuchen Sie vor dem Gespräch herauszufinden, worum es geht.
2. Gehen Sie nach Möglichkeit nicht ohne Zeugen (z.B. Betriebs-/Personalrat) In das Gespräch.
3. Nichts unterschreiben! Nichts ist so eilig und so wichtig, dass Sie es sofort und ohne Beratung unterschreiben müssen. Auf keinen Fall sollten Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben - die Unterschrift kann nicht rückgängig gemacht werden.
4. Geben Sie keine Erklärung zu Vorwürfen ab. Es reicht, wenn Sie sagen, dass Sie es anders sehen und hierzu später Stellung nehmen werden.
5. Lassen Sie sich nicht provozieren. je mehr der Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, desto besonnener sollten Sie werden.
6. Machen Sie sich Notizen vom Gesprächsverlauf. Verlangen Sie eine Bedenkzeit (mind. 24 Stunden, Wochenende oder Feiertage berücksichtigen - Übrigens 3 Tage sind immer noch angemessen!)
7. Sind Sie doch alleine in das Gespräch gegangen, sollten Sie sich sofort danach beraten lassen - Ihre IG BCE hilft Ihnen weiter.
Ansprechpartner:
IG BCE, Bezirk Berlin-Mark Brandenburg * Telefon: 030 30 86 800 * bezirk.berlin@igbce.de